Chamando o Doente do Trabalho? Por que você pode querer desconectar-se demais

Não se engane sobre isso, estamos vivendo em um mundo conectado digitalmente.

Em uma pesquisa da Pew Research Center, 88 por cento dos usuários adolescentes de redes sociais concordaram que as pessoas compartilham muito delas nas mídias sociais. Todo mundo precisa compreender a importância do compartilhamento social para sua plataforma versus compartilhar o seu ego.

Em uma nova pesquisa da CareerBuilder realizada pela Harris Poll on-line, 40% dos trabalhadores se recusaram a doença quando não estavam no último ano, o que aumentou ligeiramente em relação a 2016, 35% e 38% em 2015.

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De acordo com este relatório, quase metade ( 43 por cento ) dos funcionários foram presos a mentir sobre estar doente ao verificar suas postagens de mídia social e 12 por cento descobriram-se despedidos . O número de trabalhadores capturados virtualmente com falta de veracidade aumentou quase 10% desde o ano passado ( 34% em 2016). Isso é preocupante, já que as pessoas devem saber agora que o que está em linha é para o mundo ver, incluindo seus colegas de trabalho.

O escritório de advocacia Proskauer Rose encontrou em sua pesquisa de "Social Media in the Workplace" de 2014 que quase 80 por cento das empresas pesquisadas tinham uma política de mídia social
no lugar, acima de 60 por cento em 2011. Apenas um comentário inadequado sobre seu local de trabalho, ou outros tópicos, pode fazer você disparar se você cruzar as diretrizes da sua empresa.

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Mesmo com as políticas de redes sociais, nem sempre nos impede de exigir. Um estudo descobriu que aproximadamente metade de todos os trabalhadores publicaram fotos, vídeos ou mensagens envolvendo seu empregador. Lembre-se do empregado de Yelp / Eat24 de 25 anos, que escreveu uma carta aberta contra o rico CEO da empresa sobre o seu baixo salário? "Não posso comprar compras", escreveu ela em sua publicação amplamente lida. "Isso não é irônico? Seu empregado para o seu aplicativo de entrega de comida que você gastou US $ 300 milhões para comprar não pode comprar alimentos. "Ela acabou sendo demitida em horas, explicando em um tweet mais tarde que ela aparentemente havia violado os" termos de conduta "de sua empresa.

Não é apenas contratando gerentes e o departamento de RH avaliando sua personalidade on-line. Seus colegas de trabalho têm a mesma probabilidade de verificar você. Uma pesquisa do Pew Research Center de junho de 2016 descobriu que 17 por cento dos funcionários vão às mídias sociais para aprender mais sobre um colega de trabalho e outros 17 por cento para fortalecer sua conexão com um colega de trabalho. Mas, com frequência, esse impulso pode se safar: 29 por cento dos trabalhadores jovens descobriram algo online que abaixou a opinião desse colega. Você realmente queria que seus colegas de trabalho descobrissem o que você está fazendo?

Pequenas mentiras brancas

A pesquisa da CareerBuilder compartilhou que pouco mais de um quarto ( 28 por cento) dos trabalhadores que haviam pago programas (PTO) ainda sentia a necessidade de "compensar" uma desculpa para tirar um dia de folga.

Rosemary Haefner, CHRO da CareerBuilder, disse: "Sua reputação é muito importante e você sempre deve ser franco e honesto com seu chefe sobre o tempo que você precisa. Desculpas extravagantes para cancelar o trabalho podem criar bandeiras vermelhas e podem levar a questões de confiança, evite-as a todo o custo ".

Mesmo os comentários não relacionados ao trabalho podem causar ressaltos para o seu trabalho. Lembre-se do slogan: "O que acontece em Las Vegas fica em Las Vegas"? Muitas pessoas ainda parecem estar operando sob o equívoco de que o que eles fazem online fica online . Mas como alguns aprenderam, isso não é mais verdade.

Atualmente, os empregadores não estabelecem uma distinção entre as pessoas on-line dos seus empregados e suas identidades reais. Se você tem algo desagradável para dizer, em nosso país, você é livre para se expressar. Mas isso não o protege de manter seu emprego, já que os empregadores vêem seus trabalhadores como uma extensão de sua própria marca.

Desintoxicação digital

Jogue com segurança quando se trata de seu emprego. Se você está doente para o dia, não se esqueça de fazer o check-out das mídias sociais também.

Ser um funcionário cibernético começa com a sabedoria digital :

• Nunca ar os seus problemas no local de trabalho em linha.
• Dia ruim no trabalho: encontre um amigo para uma sessão de lágrimas e vinho offline.
• Esteja atento aos seus amigos virtuais. Nunca assuma que você esteja entre as pessoas com seus melhores interesses.
• Gerencie suas configurações de privacidade com freqüência.
• Pausa antes de postar. Nunca toque em enviar com pressa em qualquer dispositivo digital.