Aqui está o segundo de uma série de postagens de blog que foram derivadas dos painéis de líderes realizados do nosso Instituto de Liderança do Kravis. Os membros do nosso conselho consultivo foram perguntados: “O que você faz para se desenvolver continuamente como líder?”
1. Seja um aluno ativo. Fique intelectualmente curioso. Um líder disse: “Eu tento aprender pelo menos uma coisa nova a cada dia”. Outro mencionou a importância de uma “mentalidade de crescimento” – estando constantemente aberta a novos aprendizados – referindo-se à pesquisa da psicóloga Carol Dweck.
2. Seja um modelo de papel positivo. Um líder bem-sucedido disse que pergunta a si mesmo: “Como posso modelar melhor a liderança boa e ética?” Ele disse: “Eu tento melhorar a cada dia pensando em como sou percebido por meus seguidores. Estou dando um bom exemplo para eles? Estou fazendo a coisa certa?
3. Seja flexível. “Não fique preso em um barranco”, foi a recomendação de um de nossos líderes. Ela disse que é importante tentar coisas novas – incluindo novas estratégias de resolução de problemas. Além disso, vários palestrantes mencionaram a importância de estar sempre atentos a oportunidades de desenvolvimento, tanto no trabalho quanto fora do trabalho.
4. Use um Mentor / Coach. Muitos de nossos líderes de alto nível contrataram coaches executivos para ajudá-los a desenvolver sua capacidade de liderança. Outros, no entanto, mencionaram que qualquer líder, em qualquer nível, pode chegar aos mentores. Como um executivo disse: “Consulte pessoas que conhecem você. Peça feedback e conselhos construtivos. ”Você não precisa usar apenas um mentor, pode achar útil ter mentores para diferentes aspectos da liderança.
5. Enfrente Desafios. A fim de crescer e desenvolver-se como líder, é importante assumir desafios e “esticar atribuições”. Como um líder disse, “assumir um desafio ou tarefa que ninguém mais quer fazer, e aprender e crescer a partir da experiência . ”Outro mencionou a noção bem conhecida de que aprendemos com nossos fracassos. “Se você falhar, tente aprender com isso. Da próxima vez, você provavelmente terá sucesso. ”
Com muita frequência, os líderes experientes acreditam que “eles sabem de tudo” e que não há mais nada a aprender. Nada poderia estar mais longe da verdade. Desenvolver-se como líder é uma busca vitalícia.
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