A personalidade dos grandes jogadores de futebol

O trabalho duro nem sempre parece trabalho duro.

Chegamos ao pico Pacman?

Fonte: Halty Barrett / Flickr

Enquanto assistia à Copa do Mundo, lembrei-me de como as personalidades em campo dos grandes jogadores de futebol me ensinam que o trabalho árduo muda ao longo de nossa vida. As equipes que estão ganhando parecem usar menos esforço do que as equipes que estão perdendo. Eles parecem se mover menos. Como isso é possível? Ganhar exige preguiça?

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Na vida, acho que todos nós já observamos que o esforço no futebol não é o mesmo que o sucesso. Em uma extremidade da escala estão os jovens times de futebol, que jogam um estilo de mob football onde todo mundo usa esforço para correr constantemente até o último local conhecido da bola, muito parecido com Blinky em Pacman.

No outro extremo da escala estão grandes jogadores como Zidane ou Messi, que aparentemente gastam (ou gastam) muito do jogo fazendo muito pouco, apenas andando por aí. Se você nunca viu Zidane: um retrato do século 21, recomendo muito, apenas conte quanto tempo Zidane passa puxando suas meias e olhando em volta.

Mas os grandes jogadores são tão bons que podem ter sucesso sem tentar, ou “não estão tentando” uma parte essencial da grandeza?

O fenômeno do vício social fornece a resposta de que precisamos. O vício social é a observação geral de que as pessoas se esforçam menos quando pensam que estão trabalhando com outras pessoas do que quando estão trabalhando sozinhas. Isso foi demonstrado pela primeira vez de maneira controlada por Latané, Williams e Harkins, que tinham pessoas batendo palmas o mais alto que podiam (como se estivessem torcendo por seu time favorito). Os participantes recebiam instruções para bater palmas com fones de ouvido pesados, e quando pensavam que estavam batendo palmas com os outros, batiam palmas menos ruidosamente do que quando acreditavam que estavam batendo palmas sozinhos. O padrão ainda mais forte era que quanto mais pessoas eles achavam que estavam batendo palmas, maior a redução na torcida.

Mas por que eles colocaram menos esforço? Existem duas explicações básicas para o social loafing: perda de coordenação e perda de motivação. A perda de motivação é a ideia de que as pessoas optam por colocar menos esforço (por exemplo, “eu não sinto vontade de bater palmas”, “posso sair sem bater palmas”, “por que se incomodar?”). A perda de coordenação é quando parte da energia de alguém é desviada para coordenar suas ações com os outros. No contexto das palmas, seria tentar igualar a taxa de aplausos de outra pessoa.

Mas há uma terceira explicação que é menos usada: às vezes, socialmente, para tornar o grupo eficiente. Ao bater palmas com os outros, as ondas sonoras de todos, em parte, cancelam as ondas sonoras uma da outra (isso é física básica). Assim, podemos aplaudir menos porque sabemos que não faz diferença e estamos deprimidos, mas igualmente porque estamos economizando energia por um tempo em que isso pode fazer a diferença. E, note que, de fora, é difícil saber qual dessas explicações é real. Nós realmente só sabemos de como as pessoas agem em muitas situações. Tipo, essas pessoas pegam a folga quando seus amigos têm que atender o telefone no meio de assistir ao jogo?

E aqui voltamos ao futebol. Grandes jogadores de futebol não sofrem de perda de motivação ou simplesmente de costa, eles estão esperando por um momento em que eles podem fazer a diferença. O que parece ser preguiça é, na verdade, uma combinação das segundas e terceiras razões de coordenação com colegas de equipe e criação de eficiência. Assim que a jogada parece estar voltada para eles, os grandes jogadores estão totalmente envolvidos, prontos para contribuir.

Os trabalhadores duros e maduros têm objetivos como ser eficientes, enquanto os trabalhadores duros e imaturos têm objetivos como correr sempre a 110%. Jogadores de futebol maduros podem parecer fazer muito pouco, mas, se você souber o que procurar, eles dão à equipe fazendo exatamente o que a equipe precisa.

No último post, sugeri que, à medida que a extroversão amadurece, pode se tornar cada vez mais difícil de detectar. Neste post, vemos que a consciência madura (o nome dos Cinco Grandes para as tendências de um trabalhador esforçado) também é mais difícil de detectar quanto mais madura ela é. Às vezes, o trabalho duro não parece trabalho duro. Você precisa saber o que procurar para ver o padrão. Você só sabe se alguns jogadores de futebol são bons se você realmente entender o jogo bem o suficiente para saber se eles estavam dentro ou fora de posição, e como a estrutura da peça deveria ser. Então, se você pode reconhecer isso, você sabe muito sobre futebol, e eu espero que você aproveite a final.

Referências

Latane, B., Williams, K. e Harkins, S. (1979). Muitas Mãos Iluminam O Trabalho: As Causas e Consequências do Vício Social. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 822-832.