Geralmente usamos as postagens deste blog para compartilhar com os leitores as descobertas de novas pesquisas que consideramos particularmente interessantes. Nesta publicação, queremos fazer algo um pouco diferente.
Alguns dias atrás, eu (GH) precisava localizar um artigo no final da década de 1980. Ao examinar a tabela de conteúdos da questão relevante da revista (Journal of Personality and Social Psychology), encontrei um excelente artigo que não havia lido em mais de 20 anos. Em vez de ler o artigo que eu precisava, decidi reencar um dos meus papéis favoritos. Quero compartilhar o artigo com você.
O papel foi escrito Mark Frank e Thomas Gilovich e aborda como a cor uniforme de uma equipe de esportes pode influenciar seu comportamento. Os autores basearam suas pesquisas na noção de que, culturalmente, as cores escuras são mais propensas a estar associadas à negatividade em comparação com as cores claras. Conforme aplicado ao domínio dos uniformes esportivos, Frank e Gilovich se perguntaram se as equipes com uniformes pretos provavelmente seriam mais agressivas do que equipes com uniformes não-pretos. Para testar essa ideia, os pesquisadores utilizaram uma série de paradigmas de pesquisa. Eles começaram mostrando fotos dos participantes dos uniformes de todas as equipes da Liga Nacional de Futebol (NFL) e da Liga Nacional de Hóquei (NHL). Os participantes, que não eram fãs de esportes (para evitar quaisquer efeitos sobre o conhecimento de qualquer equipe), classificaram cada uniforme em dimensões como boas / ruins, tímidas / agressivas e agradáveis / médias (como índice de malevolência). Os pesquisadores descobriram que as equipes com uniformes pretos (por exemplo, Steelers e Raiders na NFL, Bruins e Flyers na NHL) foram percebidas como mais malévolas do que equipes com uniformes não-pretos.
Embora estes dados impliquem que as pessoas têm diferentes percepções de agressividade como função da cor uniforme, existem diferenças reais de comportamento? O uso de uniformes pretos nos torna mais agressivos?
Os pesquisadores começaram a examinar esta questão usando estatísticas de arquivo da NFL e NHL. Usando dados de 1970 a meados da década de 1980, os pesquisadores compararam registros de penalidades (usando estaleiros de penalidade para a NFL e minutos de penalidade na NHL) para equipes com uniformes pretos versus não-pretos. Para ambos os esportes, os resultados revelaram que as equipes com uniformes pretos foram penalizadas mais do que equipes com uniformes não-pretos. O suporte adicional para esta hipótese foi encontrado em dados da equipe de hóquei de Pittsburgh Penguins de 1979-1980, que mudou suas cores uniformes de azul claro para preto no meio de uma temporada. Usando predominantemente os mesmos jogadores, a equipe progrediu em torno de oito minutos de penalidade por jogo no uniforme não-preto, enquanto projetava cerca de 12 minutos de penalidade por jogo nos uniformes pretos.
Esses dados de arquivo foram complementados por um par de estudos experimentais projetados para testar se o uso de uniformes negros leva a penas mais severas por causa de percepções tendenciosas dos jogadores (por exemplo, por árbitros, espectadores) e / ou se o uso de uniformes pretos faz com que as pessoas realmente se comportem de forma mais agressiva . A primeira pergunta foi testada ao examinar se os participantes da universidade pediram para servir como árbitros seria tendenciosa em pedir penalidades contra equipes com uniformes pretos. Os resultados revelaram que, ao ver a mesma peça, os árbitros eram mais propensos a chamar uma penalidade contra uma equipe quando usava uniformes pretos em comparação com uniformes brancos. A segunda questão foi testada ao avaliar se um grupo se comportaria de forma mais agressiva ao usar uniformes pretos. Aqui, os pesquisadores descobriram que as pessoas eram mais propensas a se comportar de forma agressiva quando usavam um uniforme preto em comparação com um uniforme branco.
Juntos, os estudos forneceram evidências interessantes de que a cor influencia tanto a maneira de interpretar os comportamentos de outras pessoas quanto a forma como nos comportamos. Não surpreendentemente, esses resultados geraram interesse significativo em como as cores, bem como as roupas que usamos, podem influenciar atitudes e comportamentos (ver Adam & Galinsky, 2012). Do nosso ponto de vista, esses tipos de estudos mostram o poder da pesquisa para revelar tendências sutis que provêm de diversas fontes. Eles também mostram que, como com muitos tópicos de pesquisa modernos, muitos estudos de décadas passadas ainda são muito pungentes e informativos hoje.
REFERÊNCIAS
Adam, H., & Galinsky, A. (2012). Conhecimento incorporado. Journal of Experimental Social Psychology, 48 , 918-925.
Frank, M., & Gilovich, T. (1988). O lado sombrio do eu e da cognição social: uniformes pretos e agressão nos esportes profissionais. Jornal de Personalidade e Psicologia Social, 54 , 74-85.
