Uma década atrás, as manchetes foram feitas em todo o mundo quando a Gallup Research relatou que apenas 2 de cada 10 pessoas tiveram a oportunidade de fazer o que melhor fazem todos os dias no trabalho. Este número enviou ondas de choque através de organizações em todo o mundo, pois foram confrontadas com a grande escala de potencial humano inexplorado sentado na maioria dos seus escritórios.
Avanço rápido para hoje e 2015 Strengths At Work Survey, do autor mais vendido e da principal professora de bem-estar do local de trabalho, Michelle McQuaid, sugere que haja uma revolução em andamento com 5 em cada 10 pessoas – um aumento de 30% – agora relatando que eles têm o oportunidade de fazer o que eles fazem melhor a cada dia no trabalho.
Quem está dirigindo essa mudança? Parece ser empregado.
Embora não haja dúvidas de que os líderes e suas organizações têm uma nova apreciação pelas abordagens de gerenciamento focadas em pontos fortes, a pesquisa sugere que 49% dos locais de trabalho ainda estão obscurecidos com as deficiências das pessoas.
Em vez disso, os dados indicam que esta é uma reviravolta conduzida por funcionários de baixo para cima e liderar a carga são mulheres. Por exemplo:
Tendo ajudado as mulheres e os homens a descobrir e desenvolver os seus pontos fortes em muitas organizações líderes nos últimos anos, tenho que concordar com esses números.
Embora eu tenha visto ambos os sexos revelar-se na oportunidade de entender e usar seus pontos fortes mais no trabalho, há algo sobre essa abordagem que dá permissão às mulheres para satisfazer seu profundo desejo de autenticidade no escritório. Isso lhes permite valorizar as forças "mais suaves", muitas vezes descartadas, que trazem para as organizações – como a bondade, a inteligência social e Deus proibem o amor – e lhes dá a oportunidade de explorar como fazer mais disso em seu trabalho.
Uma vez que suas forças foram desencadeadas, essas mulheres nunca olham para trás.
Não surpreendentemente, a pesquisa informa que as mulheres que têm a oportunidade de fazer o que melhor cada dia no trabalho têm maior probabilidade de ir trabalhar (68%) e sentir que estão fazendo a diferença e sendo apreciadas (76%). Mais importante ainda, 69% dessas mulheres se descrevem como florescendo no trabalho nos últimos seis meses.
Então, como você pode se juntar a essa revolução?
Se você não pode nomear seus cinco melhores pontos fortes agora, descobrir o que são é o melhor lugar para começar. Faça o exame gratuito de dez minutos em www.viacharacter.org e comece a sintonizar os momentos em que você está se sentindo comprometido, energizado e desfrutando seu trabalho e percebe quais desses pontos fortes você está desenhando.
À medida que você se torne mais claro em seus pontos fortes, faça algum espaço para sonhar com o que um futuro poderoso pode abranger. Gaste 15 minutos registrando um fluxo de consciência para explorar o que o próximo ano pareceria se você pudesse usar seus pontos fortes cada dia no trabalho. Tente pintar uma imagem vívida que começa a puxá-lo para dentro da ação.
Então, para transformar esse sonho em uma realidade, tente passar pelo menos 10 minutos por dia fazendo o que você faz melhor. Escolha uma força que deseja desenvolver, aplique-a a algo relacionado ao trabalho e, em seguida, recompense-se por seu esforço. Por exemplo, use sua força de curiosidade para aprender uma coisa nova, sua força de gratidão para agradecer genuinamente a um cliente ou a um colega ou a sua força de persistência ao poder em uma tarefa que você adiou. Confira este e-book gratuito com mais de 70 idéias de desenvolvimento de desenvolvimento de força.
A verdade é que não importa se você é uma mulher ou um homem, quando se trata de usar seus pontos fortes mais no trabalho, tudo o que você precisa fazer é estar disposto a começar.
Para mais de Megan Dalla-Camina, bem como recursos gratuitos sobre mulheres, liderança e bem-estar, visite megandallacamina.com.
