Divisão do trabalho em relacionamentos

Como decidimos, dividimos e conquistamos

Fonte: Cortesia de Pixabay

Uma grande porcentagem de relacionamentos é aquela em que ambos os parceiros trabalham. Duas rendas são úteis para sustentar uma família ou podem permitir que você tenha fundos extras para gastar em atividades prazerosas ou economizar para um dia chuvoso. No entanto, quando ambos os membros passam algum tempo no trabalho, a navegação pelas tarefas domésticas torna-se mais difícil. Então, qual é a melhor maneira de dividir o trabalho doméstico e como podemos efetivamente comunicar nossas necessidades?

O que diz a pesquisa

A maneira como os casais coordenam e dividem suas responsabilidades afetará a qualidade de seu relacionamento. De fato, Klein, Izquierdo e Bradbury (2007) observam que “o entendimento consensual dos parceiros sobre os papéis e deveres no lar deve promover uma interação eficiente e afetivamente neutra entre os parceiros, enquanto a incapacidade dos parceiros de acordar e decretar uma clara espera-se que a divisão do trabalho resulte na contínua renegociação de deveres e responsabilidades, o que, por sua vez, deve gerar disputas frequentes e sentimentos de frustração ”(p. 30).

Eles observam que pesquisas anteriores mostraram muitas vezes o padrão de retirada de demanda nas relações conjugais quando um tópico problemático é levantado em ambientes de laboratório. Este padrão de comunicação leva a problemas e angústia. Basicamente, nessa situação, uma pessoa faz exigências, que podem ser acompanhadas de críticas e importunações, enquanto a outra pessoa se retira para evitar possíveis conflitos e confrontos. Muitas vezes, não há resolução ou as necessidades de uma pessoa não estão sendo atendidas.

Em seu trabalho particular, Klein et al. (2007) focaram em uma semana na vida de 32 famílias de renda dupla de classe média com crianças em Los Angeles. Eles descobriram que a ambigüidade quando se trata de atribuir responsabilidades domésticas e divisão do trabalho pode criar tensão entre os parceiros e pode levar à insatisfação com relacionamentos. Isso ocorre porque a ambiguidade geralmente resulta em negociações em andamento. Na verdade, é melhor quando os parceiros são justos na divisão do trabalho e claros sobre seus limites. Se isso acontecer, as pessoas saberão exatamente o que deve ser cuidado, sem pisar no pé um do outro.

Então, como isso se relaciona com você?

Uma discussão aberta e honesta com seu parceiro é importante. Mesmo se você não for casado, mas estiver passando muito tempo com seu outro significativo, haverá papéis que você desejará dividir dentro da (s) família (s). É importante definir as tarefas que devem ser atendidas e decidir quem lidará com o quê. Claro, haverá momentos em que as responsabilidades podem mudar ou ser redistribuídas, mas ter um quadro claro desde o início é benéfico.

Você não pode ficar bravo com seu parceiro se ele / ela não ajudar com os pratos ou tirar o lixo, se ele / ela não souber que é importante para vocês dois compartilharem essas tarefas. Não faça suposições sobre o que seu parceiro conhece e não conhece. Em vez disso, você deve comunicar claramente suas necessidades e decidir sobre a melhor maneira de lidar com suas tarefas de maneira justa e equitativa.

Referências

Klein, W., Izquierdo, C. e Bradbury, TN (2007). Relações de trabalho: padrões comunicativos e estratégias entre os casais na vida cotidiana. Pesquisa Qualitativa em Psicologia, 4 (1-2), 29-47.