Nos últimos meses, recebi vários inquéritos daqueles da mídia popular sobre o que a psicologia positiva tem a dizer às pessoas que perderam seus empregos. Eu tenho obstinado, porque eu não tinha certeza do que dizer além de oferecer aforismos sobre ser otimista e concluir com "é economia, estúpido". E nada disso parecia muito positivo ou muito útil.
Meu pensamento mudou agora, pelo menos um pouco, depois de ler um livro escrito pela psicóloga social européia Marie Jahoda (1907-2001).
Como psicólogo positivo, conheci Jahoda em seu livro de 1958 – Conceitos atuais de saúde mental positiva – que criou o argumento para entender o bem-estar psicológico por direito próprio, não apenas como ausência de desordem ou sofrimento. Seu argumento é, naturalmente, a premissa da psicologia positiva contemporânea, e pode-se imaginar por que demorou quatro décadas para que outros psicólogos respondessem seu desafio.
Em seu livro de 1958, Jahoda examinou o que os pensadores anteriores – principalmente clínicos – tinham a dizer sobre saúde mental e sintetizou seus pontos de vista, propondo meia dúzia de processos subjacentes que provavelmente produzem ou refletem a saúde psicológica: aceitação de si mesmo; crescimento e desenvolvimento contínuos; integração de personalidade; autonomia; percepção precisa da realidade; e domínio ambiental.
Sua análise de saúde mental positiva é persuasiva, embora na primeira leitura, fiquei intrigada por não incluir boas relações com outras pessoas ou com os pontos fortes que tornam isso possível. Eu decidi ler mais o que Jahoda escreveu e encontrou seu livro de 1982 Emprego e Desemprego. Uma análise social-psicológica . Nela, ela enfatizou o contato social e o propósito compartilhado como vital para o bem-estar. Então, Jahoda anunciou meu próprio resumo da psicologia positiva que "outras pessoas importam".
Mas não é por isso que estou escrevendo essa entrada no blog. O livro oferece algumas idéias genuinamente boas sobre emprego e desemprego na perspectiva da psicologia, e suas idéias parecem tão relevantes agora quanto quando o livro foi escrito há trinta anos.
A tese do livro é simples, algo que provavelmente todos sabemos, mas precisamos ter apontado: o emprego não é o mesmo que o trabalho. O emprego é o que as pessoas fazem para ganhar dinheiro. O trabalho, ao contrário, é o que as pessoas fazem para viver uma vida cumprindo. Pessoas sem empregos remunerados podem e têm vidas satisfatórias, desde que tenham trabalho. Por outro lado, as pessoas com empregos bem remunerados podem ser miseráveis, se não tiverem trabalho.
O problema nas economias modernas é que o emprego é a única fonte de trabalho para muitas pessoas. E o desemprego, quando ocorre, os deixa não só sem renda, mas também sem trabalho e a vida cumprindo que o trabalho possibilita.
Como o trabalho possibilita a boa vida psicológica? Para responder a esta pergunta, Jahoda pesquisou a literatura de pesquisa europeia e norte-americana da década de 1930 e 1970 sobre as conseqüências psicológicas do desemprego versus emprego. Ela identificou cinco características importantes da vida empregada e, portanto, do trabalho.
1. Ele impõe uma estrutura de tempo no dia e, portanto, na nossa experiência. Enquanto celebramos o lazer, Jahoda fez o ponto interessante de que o tempo de lazer é valorizado apenas quando é escasso, um complemento ao trabalho em oposição a um substituto.
2. Amplia o escopo de relacionamentos além daqueles da família ou bairro imediato onde se vive.
3. Fornece significado através dos propósitos e atividades compartilhados de um grupo social.
4. Atribui status social e esclarece a identidade pessoal. O trabalho (ou emprego) não precisa ser um "status alto" para atender a essa necessidade.
5. Requer atividade regular.
Observe que nenhum desses recursos requer emprego remunerado.
Uma implicação dessas descobertas é que os psicólogos positivos poderiam ajudar aqueles que perderam seus empregos, não encontrando ou criando empregos para eles (dignos como esses empreendimentos), mas sugerindo maneiras de se envolver no trabalho e assim satisfazer o básico necessidades psicológicas que podem ter desaparecido junto com seus empregos.
Vocês leitores são inteligentes o suficiente para deduzir como isso pode ser feito para pessoas determinadas em determinadas circunstâncias.
Jahoda não era ingênuo. (Como alguém preso por fascistas na década de 1930 e mais tarde forçado a fugir de sua Áustria nativa para evitar que os campos de extermínio sejam ingênuos?) Ela concluiu seu livro observando que "O trabalho não para ganhar a vida é para alguns, por algum tempo do tempo, uma alternativa adequada para o emprego, se conseguirem viver no seu apoio financeiro a partir de fundos públicos ou pertencerem aos poucos sortudos que tenham meios privados "(p. 94).
A longo prazo, a maioria das pessoas precisa de emprego. No curto prazo, talvez a psicologia positiva tenha algo útil para dizer.
Referências
Jahoda, M. (1958). Conceitos atuais de saúde mental positiva. Nova York: livros básicos.
Jahoda, M. (1982). Emprego e desemprego. Uma análise sócio-psicológica. Cambridge: Cambridge University Press.
