39 ideias para o seu sucesso na carreira
Dicas para ajudar a melhorar sua carreira.
Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain
Nas redes sociais, tenho postado uma dica do dia em meu novo livro, Careers for Dummies. Eles devem ser valiosos para os leitores que pensam na carreira deste blog How to Do Life .
ESCOLHENDO
Mantenha a exploração de carreira curta. Muitas pessoas levam seis meses ou um ano depois de deixar a escola para explorar as opções de carreira. Através dos meus muitos clientes que fizeram isso, poucos ganharam clareza além do que poderia ter sido obtido a partir de um mês ou menos. De fato, normalmente, eles são mais propensos a permanecer inertes. Eu tive muitos clientes que pretendiam tirar um ano de folga e 20 anos depois, ainda não se comprometeram com uma carreira. Eles se interessam por eles, muitas vezes em um trabalho sem futuro, e depois acham difícil conseguir alguém para contratá-los para um emprego que possa dar início a uma carreira decente.
As startups são superestimadas. Muitos candidatos a emprego preferem start-ups, imaginando uma cultura descontraída e ágil e opções de ações que valem uma fortuna. Infelizmente, mais frequentemente, as start-ups são o caos seguido de falência. Grandes empresas refinaram seus processos, têm bolsos mais fundos e, em nossa sociedade de marca, impulsionam seu currículo.
Seja um advogado paciente? Requer um Magellan para navegar pelo labiríntico sistema de saúde dos EUA. A maioria das pessoas, especialmente quando diagnosticadas com uma doença grave, não são os melhores navegadores. Digite o advogado do paciente. Você ajuda a garantir que o paciente consiga ver o especialista necessário. Você faz pesquisas para que o paciente esteja mais informado sobre as consultas. Você pode acompanhar o paciente para fornecer uma segunda orelha e fazer perguntas, e verificar o paciente no hospital. Você pode classificar as contas e, se necessário, negociar taxas com o provedor de serviços de saúde, a seguradora ou o governo. Alguns hospitais e HMOs contratam enfermeiros e assistentes sociais como defensores dos pacientes, mas subsistem necessidades significativas ainda não atendidas. Tipos e advogados assertivos e psicologicamente orientados poderiam fazer bem. Os defensores médicos podem atrair clientes entrando em contato com oncologistas, cardiologistas e endocrinologistas (eles atendem a muitos pacientes com diabetes) ou conversando com grupos de apoio para pessoas recém-diagnosticadas.
Carreira em edição genética? Mesmo os atributos anteriormente assumidos como ambientalmente determinados, como afiliação política, estão parcialmente sob controle genético. Ao mesmo tempo, técnicas como CRISPR estão permitindo que os pesquisadores desenvolvam terapias gênicas para prevenir e curar doenças e, sujeito a regulamentação, o aprimoramento de tudo, desde a aparência até a inteligência e talvez até mesmo o altruísmo. No filme de 1967 The Graduate, Dustin Hoffman recebeu uma dica da carreira: plásticos. Hoje, se eu desse uma dica, seria edição genética.
Combine um interesse com uma habilidade. Uma maneira de identificar um nicho bem adequado é combinar uma habilidade básica de vocês com um interesse central. Por exemplo, um contador que é psicologicamente orientado no núcleo pode se especializar em fazer contabilidade para psicólogos, conselheiros e treinadores.
Vá sujo? Muitas pessoas têm carreiras gratificantes em indústrias com produtos sujos, por exemplo, zeladoria, lixo tóxico ou limpeza pós-desastre. Mas a competição lá é mais leve, então é mais fácil conseguir um bom emprego e ganhar proeminência e riqueza do que em um campo legal e comumente considerado.
Status é o inimigo do sucesso. A Business School incentiva os alunos a iniciar negócios de alto status e com bom som, por exemplo, alta tecnologia, biotecnologia, entretenimento ou meio ambiente. Mas as empresas de alto status atraem os melhores e mais inteligentes. Suas chances de sucesso melhoram se você competir com luzes menores. Status é o inimigo do sucesso.
Não inove; replicar . Programas de MBA estimulam os empreendedores a inovar. Fácil para eles dizerem. No mundo real, novas ideias são muito propensas a falhar: você interpreta mal o mercado, não tem negócios comparáveis para copiar idéias e precisa educar seu mercado sobre sua inovação. E se a sua ideia funcionar muito bem, uma entidade melhor financiada poderá competir com você. A borda principal é frequentemente a borda do sangramento; Porquinhos-da-índia freqüentemente morrem. Corporações dotadas de altos recursos podem bancar muitos fracassos para encontrar um sucesso. O pretenso trabalhador independente não pode. Não inove; replicar.
TREINAMENTO
Pergunte sobre o registro de emprego do programa. Ao escolher um programa de treinamento, especialmente em psicologia, artes ou jornalismo, pergunte: “Qual porcentagem dos alunos que iniciam o programa acabam tendo uma carreira nesse campo, ganhando uma vida de classe média?”
Obtenha mais tecnologia. Tipos habilidosos, aprenda alguma parte relevante da tecnologia. Tipos de tecnologia, desenvolvem uma habilidade leve: comunicação mais clara, inteligência emocional, falar em público, etc.
Trabalhar com um tutor é um método de aprendizado subutilizado e eficiente em termos de tempo. Por exemplo, em vez de fazer um curso, pegue um livro, leia o manual, leia alguns artigos e peça a um tutor que o inicie. Você pode encontrar um em www.tutor.com ou www.wyzant.com. Em seguida, mantenha uma lista de perguntas e problemas e use-a como base para a próxima sessão de tutoria.
Modificadores de carreira, escreva um white paper. Ao querer aprender algo que facilitará uma mudança de carreira, leia uma dúzia de artigos que você descobriu em uma pesquisa no Google. Cada vez que você encontrar uma pepita – algo novo, não óbvio e importante – copie e cole em um arquivo do Word. Massageie seu arquivo nugget em um white paper de 2 a 3 páginas, intitulado Novidades e chave ( insira o campo ). ”Inclua esse papel em seus aplicativos para trabalhos.
ATERRISSAGEM
Buscar um trabalho na barra de lançamento? Um launchpad de underdiscussed carreira é um trabalho de recepcionista em um empregador de marca, por exemplo, Google, Disney, Gates Foundation, até mesmo o governo federal. Concorrência não é tão feroz para esses empregos e uma vez em, você consegue conhecer muitas pessoas que poderiam catapultar você.
Ande no lugar do empregador. Os candidatos a emprego, se colocam no lugar do seu empregador alvo. Pergunte a si mesmo: “Afirmar isso me faria mais ou menos propenso a querer contratar esse candidato?”
Não se estresse sobre o comprimento do seu currículo. Você não precisa se preocupar se o seu currículo é uma ou duas páginas. Incluir qualquer informação, de forma concisa, se você acha que faria um empregador mais provável para contratá-lo sobre outros candidatos. Além disso, é melhor espalhar o currículo em duas páginas com muito espaço em branco do que enfiá-lo em uma página.
Use uma letra de destaque em vez de um currículo? Se é improvável que seu currículo seja o topo da pilha, mesmo que um empregador peça um currículo, pode ser mais sábio substituir uma carta de destaque, que lista suas principais realizações e atributos que fariam o empregador alvo desejar contratar. você. Naturalmente, alguns empregadores vão vetá-lo por não enviar um currículo, mas quando o dia estiver pronto, se você tiver uma longa lacuna no emprego ou se mudar de carreira, provavelmente conseguirá um bom emprego mais rapidamente, enviando seu lote com uma carta de destaque.
Aproveite seus ex-alunos . Especialmente se você freqüentasse uma faculdade pequena, na qual os laços tendem a ser fortes, as conexões de ex-alunos podem ser poderosas. É claro, você pode acessá-los através do diretório de ex-alunos da sua faculdade, mas pode ser mais fácil encontrá-los em sites úteis em www.linkedin.com/alumni.
Toque suas ligações mais fracas primeiro. Os candidatos a emprego, ao solicitarem ligações da sua rede, contactam primeiro as pessoas com menos probabilidade de o ajudar. Isso porque seus primeiros contatos não serão tão polidos. Quando você tem o seu ato juntos, pule para o seu topo leva para que você ainda soar fresco. Isso é análogo à impressora que usa papel barato para as primeiras cópias e, quando as páginas estão imprimindo bem, substitui o material de alta qualidade.
Participe ou inicie um grupo de ex-alunos no local de trabalho. Isso pode expandir sua rede de forma proveitosa. Se você trabalhou para uma grande organização, mesmo como estagiário, mas não mais, participe ou inicie um grupo de ex-alunos. Um pode existir como um LinkedIn ou Yahoo! grupo. Seus membros compartilham uma afinidade com você e, portanto, são mais propensos a apresentá-lo a possíveis empregadores ou, de outra forma, ser prestativos.
Entre em um comitê de programa. Uma maneira particularmente potente de se envolver em sua associação profissional é entrar em seu comitê de programa, que se reúne várias vezes para selecionar palestrantes para conferências locais e nacionais. Assim, você conhece melhor seus membros e, possivelmente, convida os palestrantes para a próxima conferência, uma oportunidade de interagir com os pesos pesados.
Talvez você não precise de rede. A maioria das pessoas precisa de rede … mas não todas. Possíveis exceções:
- Você acredita que seu currículo será, muitas vezes, o topo da pilha para sua posição desejada, ou você já está bem empregado e posicionado para subir.
- Você fez grandes esforços para melhorar suas habilidades de rede, você as experimentou extensivamente, e elas renderam muito pouco fruto para justificar mais esforços. Você seria mais sensato se concentrar em criar excelentes aplicativos para trabalhos anunciados.
- Você acha que as redes são desagradáveis ou eticamente inaceitáveis. De fato, pode-se argumentar que o trabalho em rede é uma manobra para conseguir um emprego que você não merece pelos méritos. Essas pessoas podem querer encontrar o emprego da maneira tradicional, simplesmente respondendo bem aos anúncios.
Trate as entrevistas como os primeiros encontros: vocês dois estão se verificando. Leia as vibrações, intente como será o chefe, faça algumas perguntas. Se permitido, pergunte um ou dois durante a entrevista, não apenas no final. Isso ajudará você a examinar o trabalho, demonstrar curiosidade e interesse, e você não parecerá desesperado. Exemplos de perguntas:
- Se eu me tornasse um excelente empregado, o que você esperaria conseguir na primeira semana ou no mês?
- Toda cultura de escritório é diferente. O que você diria que diferencia o seu?
- Todo chefe tem um estilo diferente. Como você descreveria o seu?
- O que devo saber sobre a organização (ou grupo de trabalho) que talvez não apareça no manual do funcionário?
Comprima sua busca de emprego. Em busca de emprego, em negociação, você ganha uma alavancagem poderosa se tiver outra oferta de trabalho em mãos (ou algumas na frigideira). É por isso que é aconselhável fazer uma busca completa de trabalho, tudo compactado em uma semana ou duas ocupadas. Chegar a todas as perspectivas em apenas uma semana ou duas maximiza suas chances de ter outra oferta de emprego ao mesmo tempo em que você está negociando para a primeira. É também por isso que, mesmo quando você está se sentindo aliviado por sua busca por trabalho estar finalmente acabada, você não deve parar de procurar. E quando você tiver uma oferta, ou mesmo sentir que alguém pode estar chegando, troque as notícias para todos os seus leads. Ter um empregador quer contratá-lo muitas vezes motiva os outros a querer, talvez a um ritmo acelerado para evitar a perda de você. Todo mundo quer o que é quente. Isso seria você.
Concentre-se em itens de negociação que não sejam em dinheiro. Ao negociar sua compensação, geralmente é melhor se concentrar em itens que não sejam em dinheiro. Isso porque a quantia de salário adicional que você recebe será tributada pela sua taxa máxima – federal, estadual e local. Então, tipicamente, você perde metade do que você negociou, você usou as fichas de negociação (você não pode negociar tudo) e o empregador não recebe nada em troca. Em contraste, se você negociar, por exemplo, uma descrição de emprego mais adequada, o direito de se teletrabalhar por parte da semana ou um orçamento de treinamento, você e o empregador se beneficiarão, e você não estará dando metade do que você negociei ao governo.
SUCESSO
Rotinize. Ritualize uma grande tarefa desprezada. Por exemplo, um candidato a emprego pode começar cada dia com 10 minutos de procrastinação, duas horas sólidas de procura de emprego e o resto do dia não se preocupando com a procura de emprego. Repetir.
Max sua lista de tarefas. Escreva itens a fazer todas as noites antes de ir para a cama ou a primeira coisa de manhã. Verifique sua lista de tarefas (e agenda) ao longo do dia. É reconfortante verificar esses itens regularmente para que você não esqueça algo importante. Além disso, é bom cruzar itens fora da lista.
Mantenha declarações abaixo de um minuto e fale de 30 a 50% do tempo. Para evitar ser visto como um longo fôlego, mantenha suas declarações abaixo de um minuto e, em uma conversa de duas pessoas, fale de 30 a 50% do tempo.
Raiva propensa? Evite situações de gatilho e pessoas. Se você é impetuoso, ao invés da difícil tarefa de tentar controlar seu temperamento uma vez incensado, geralmente é melhor se colocar em situações improváveis para provocar raiva: um trabalho com poucas surpresas negativas e com colegas de trabalho que você respeita, além de um pessoal vida com pessoas que provavelmente não o acionarão.
Tweak sua descrição do trabalho? Quando você está começando no trabalho, seu estoque está alto. É um bom momento para pedir para ajustar a sua descrição do trabalho para acentuar suas forças e contornar suas fraquezas.
Forme um conselho de assessores. Há quatro anos, convidei os sete colegas ou amigos que mais respeito para formar um conselho de assessores . Desde então, nos reunimos mensalmente no Google Hangout das 19h às 20h. A estrutura é simples: depois de três minutos de conversa informal, pergunto: “Quem gostaria de usar da palavra?”. Alguém se oferece como voluntário e compartilha um problema em que ele / ela quer a entrada do grupo. O grupo faz perguntas e, com muito tato, oferece sugestões até que a pessoa ceda o chão com, por exemplo, “Obrigado. Quem gostaria de tomar a palavra?
Chime no último. Seja o último a falar sobre um assunto importante. Seu silêncio pode gerar curiosidade sobre o que você está pensando ou pode fazer alguns se perguntarem se você está pensando em tudo. Então, quando você finalmente fala, seu comentário pode atrair uma atenção especial. Além disso, esperando até que os outros tenham a palavra, eles estão menos ansiosos para que você termine para que eles possam adicionar seus dois centavos. Talvez o mais importante, a espera, permite que você incorpore o melhor do que foi dito e evite cometer um erro óbvio. É claro que, a essa altura, alguém pode ter feito o seu melhor, mas geralmente vale a pena correr esse risco. Além disso, não é tudo sobre você. Se uma boa ideia é levantada, isso é uma vantagem para todos, mesmo se você não fosse a pessoa que a oferecia.
Crítica não é uma palavra suja. Críticas táticas acompanhadas de uma sugestão de melhoria fazem parte do trabalho de um supervisor. Com funcionários no escritório, administre andando, dando feedback no contexto. Faça um balanço: Critique muito raramente e você não está fornecendo feedback suficiente. Critique com muita frequência e você provavelmente vai desmotivar.
Contratantes: peso cérebros sobre a experiência. Para a maioria das posições, a inteligência, a motivação e a baixa manutenção superam a experiência ou as habilidades específicas.
Contratantes: Recrute pedindo referências de colegas de confiança. Confiar nos entrevistados para um anúncio de emprego é arriscado. Como alguém que já treinou inúmeros candidatos a emprego, em média, os candidatos mais fracos fazem mais para esconder suas fraquezas, por exemplo, se debruçando sobre lacunas de emprego e desempenho ruim em empregos anteriores.
Ao contratar, as entrevistas devem consistir principalmente em simulações. Por exemplo, se o candidato realizar reuniões, faça a pessoa conduzir uma breve reunião simulada com o (s) entrevistador (es) desempenhando o papel de participantes. Além disso, a sonda alegou realizações, afirmando, por exemplo, “Conte-me os detalhes sobre como você economizou US $ 200.000,00 da empresa.” Evite perguntas que possam ser treinadas com antecedência, como “Fale sobre você” ou “Qual é a sua maior força e fraqueza? ?
Mantenha uma voz de eficácia no tempo sussurrando em seu ouvido. Eu sou ajudado a fazer muitas coisas com uma vozinha sempre sussurrando no meu ouvido: “Esse é o melhor uso do meu tempo?” Isso me faz consciente de que o tempo é uma droga – por exemplo, assistir TV por muito tempo, ouvir meu amigo chorão mais uma vez, ou viajando para o terceiro casamento do meu segundo primo em Altoona.
Procrastinadores, escolham a equação. Dada uma escolha, muitas pessoas muitas vezes optam por não trabalhar. Então, se você aceita fundamentalmente que precisa priorizar o trabalho, a contribuição e fazer as coisas, você quer se habituar a não pensar em fazer o seu trabalho? Para fazer isso não é uma escolha?
Use a tarefa de 1 minuto. Muitas vezes, um grande projeto é assustador, por isso é tentador procrastinar fazê-lo. Mas um minuto é uma quantidade de tempo amigável e não intimidante. Então, isso pode ajudá-lo a dar o pontapé inicial para perguntar a si mesmo: “Qual é a minha próxima tarefa de 1 minuto?” Faça isso e force a si mesmo (sim, force a si mesmo) a fazer a próxima tarefa de 1 minuto e a seguinte. Muitas vezes, isso é suficiente para mantê-lo: os objetos em movimento tendem a permanecer em movimento.
Sim, seja legal, mas mais importante, seja bom. Muitas pessoas sorriem, se envolvem em bate-papo e abrem a porta para velhinhas, mas quando se trata de dinheiro ou poder, elas escolhem a conveniência em vez da ética. Julgue as pessoas não com facilidade ou com o que elas reivindicam, mas sim com o que elas fazem quando podem lucrar fazendo algo antiético.
Eu li isso em voz alta no YouTube.
