O conceito de Inteligência Social está cada vez mais familiar nos dias de hoje, para pessoas educadas e profissionais de carreira em muitas áreas de trabalho. As empresas estão cada vez mais reconhecendo a necessidade de avaliar e desenvolver a SI como uma habilidade de carreira primária e um fator básico no desempenho no local de trabalho.
No entanto, muitas pessoas que gostam da ideia geral e da terminologia da SI parecem ter dificuldade em diminuir os detalhes, quando se trata de descrever comportamentos específicos de pessoas que acham abrasivas ou ofensivas.
E, é claro, a auto-avaliação honesta é quase sempre um esforço sábio.
Aqui estão algumas das principais definições: a inteligência social é a capacidade de se dar bem com os outros e de ajudá-los a cooperar com você. Um dos conceitos mais básicos de SI é a diferença entre comportamento "tóxico" e comportamento "nutritivo".
Podemos pensar em pessoas tóxicas como aqueles que se comportam consistentemente de maneiras que os outros se sintam desvalorizados, inadequados, irritados, frustrados ou culpados.
Em contraste, as pessoas que nutrem se comportam consistentemente de maneiras que os outros se sentem valorizados, capazes, amados, respeitados e apreciados.
O Social Intelligence Quiz é uma ferramenta de avaliação interativa on-line, projetada para destacar rapidamente comportamentos problemáticos específicos – comportamentos tóxicos, como descrito acima – e também para destacar comportamen- tos alimentares consistentes, exibidos por uma determinada pessoa que você está tentando entender.
Como um exercício de observação, você pode primeiro tentar avaliar uma pessoa bem conhecida, como o Presidente Trump, para aquecer suas habilidades de observação e descrição. Então, use a ferramenta novamente para fazer uma avaliação honesta de seus próprios hábitos de interação com os outros.
Nota para treinadores, conselheiros e conselheiros : sinta-se livre para usar esta ferramenta, se você achar útil, com seus clientes para ajudá-los a entender-se melhor. Você pode fornecer-lhes o link para o questionário para que eles possam envolver a ferramenta em particular, ou se as circunstâncias favorecerem uma avaliação mais explícita, você pode orientá-los através do questionário online um item por vez, possivelmente discutindo os detalhes de vários comportamentos particulares. Note-se também que o Quiz SI não é um instrumento psicométrico, nem é representado como um; É uma ferramenta educacional, para ser usada unicamente pelo seu valor de desenvolvimento.
Aqui está o link: http://KarlAlbrecht.com/freestuff/siquiz.php?idcode=PTBlog2
