Mantra de Conflito de Mulheres: Harmonia é Normal, Conflito é Abno

Para as leituras das mulheres, pergunte-se se alguma delas ressoa com você:

Fonte: compra 123RF

Cuidar dos outros: "Eu gosto de jogar" mãe do escritório "quando as pessoas me procuram com seus problemas".

Tomando um banco de trás: "Eu não preciso expressar minha opinião com um grupo tão forte".

Parecido burro: "Não posso expressar minha experiência nesta questão".

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Sendo o poder atrás do trono: "Está tudo bem se eu não receber o reconhecimento pelo trabalho que faço nos bastidores para o meu gerente".

Sofrendo em silêncio: "Isso foi inadequado, mas ficarei quieto sobre isso".

Jogando bem: "Se eu agir legal com meus colegas de trabalho, ninguém vai me confrontar".

Esperando para ser salvo: "O meu supervisor irá intervir em meu nome".

Ser visto, não ouvido: "Não falo nas reuniões".

Sacrificando-se para os outros: "Está tudo bem se eu não obtive o crédito que eu merecia. Ela precisa mais disso. "

Sendo um prazer de pessoas: "Minha necessidade de ter pessoas como eu é mais forte do que expressar minha verdadeira opinião".

Não balançando o barco: "Eu não quero ser um perturbador".

Manter e fazer a paz: "A minha necessidade de fazer com que todos se dão bem é mais importante do que resolver esta questão".

Qual a implicação disso para lidar com o conflito cotidiano no trabalho (custos financeiros, falta de promoção e progresso da carreira, agravando o ressentimento de formas indiretas, como o comportamento passivo-agressivo e a tomada de decisão inferior)? Quais são alguns métodos de comunicação que poderiam ser utilizados para contrariar esses possíveis estilos disfuncionais? Aqui estão algumas sugestões:

• Desenhe as mulheres na controvérsia: "Ginny, cada proposta tem seus pontos fortes e fracos. Você pode compartilhar uma fraqueza? "
• Deixe-a saber que está certo "concordar em discordar": "Não vamos cair no pensamento coletivo".
• Crie uma cultura onde é bom expressar uma opinião diferente e ainda permanecer colegial, especialmente para as mulheres. Um desacordo não deve resultar em fazer inimigos.
• Defina as regras do engajamento para incluir a participação plena de todos. Não permita que uma pessoa domine e tire todo o tempo de antena.