Há um ditado que nos lembra: “ Vá sozinho se você quiser ir rápido, vá junto se quiser ir longe. ”
Infelizmente, algumas mulheres sentem que, quando se trata de progredir no trabalho, “ir junto” provavelmente não vai acontecer porque muitas outras mulheres optam por “ir rápido” e deixar suas colegas do sexo feminino para trás.
Em um mundo que continua a gerar divisões e divisões entre privilégio, recompensa e oportunidades baseadas na diferença, será difícil para qualquer grupo ter sucesso como um todo quando os membros simbólicos são capazes de chegar ao topo e ter sua presença singular louvada como exemplos de equidade ou justiça. As mulheres sentem que, uma vez que as outras mulheres cheguem ao topo, elas têm tanto medo de perder suas posições que são menos propensas a oferecer apoio a outras mulheres por mais tempo.
Então, o que as mulheres estão buscando daqueles que estão ao lado delas e à frente delas no mundo do trabalho?
As mulheres querem ser apoiadas em palavras e atos por seus colegas e pelas mulheres que estão no topo da hierarquia corporativa. O sucesso é sempre mais doce quando é compartilhado com os outros; o encorajamento nos mantém avançando e nos permite saber que os outros acreditam em nós tanto quanto (ou mais do que) acreditamos em nós mesmos.
Mulheres que vêem as ações de todas as outras mulheres como uma ameaça criam uma atmosfera carregada de competição negativa. O medo de que alguém leve o que é devido a você pode criar um ambiente tóxico para aqueles que trabalham com você ou ao seu redor. Acredite em si mesmo o suficiente para que você não tenha que ver todas as outras pessoas como um concorrente para sua posição.
Reconheça que não existe mais um único “molde de sucesso” através do qual todos devem ser processados. O mundo é uma comunidade diversificada e quanto maior a diversidade entre os tomadores de decisão de alto nível, mais bem-sucedida a equipe será em qualquer empreendimento que busca.
As identidades das mulheres são criadas por meio de conexão e relacionamento. Quando você incute medo ou insegurança em seus companheiros de equipe, você está criando uma identidade que se baseia na negatividade dos outros. Esta não é uma maneira saudável de crescer sozinho ou seu escopo de poder profissional. Compartilhe a sensação de força que você mantém e construa as pessoas com as quais você pode contar para ter uma boa aparência. Quando você deprecia outro, você está minimizando a posição que você mesmo pode manter. Meça seu valor pela força de sua equipe, não pela discrepância de poder que você insere.
Não envergonhe as mulheres que tiveram que depender de diferentes meios de desenvolvimento profissional ou pessoal. Normalmente, fazemos o que temos que fazer para avançar e podemos fazer escolhas que não seriam feitas se tivéssemos outras oportunidades. Dê aos outros o benefício da dúvida até que haja razão para acreditar que o passado se tornou o presente.
Valorize as mulheres com as quais você interage e procure maneiras de usar seu próprio poder para fortalecer a equipe, e não maneiras de usar a equipe para construir sua reputação à custa delas.
Demasiadas vezes, as mulheres estão dispostas a arranhar e agarrar o seu caminho até ao topo e a cantar sobre o seu sucesso em termos de género, mas isolam-se de outras mulheres juntando-se em solidariedade aos homens no topo. Esteja disposto a abrir a divisão entre os grupos. Demasiadas vezes, em vez de reconhecer a oportunidade que a sua presença no topo criou, as mulheres podem assumir que cumpriram a “cota” e acreditam que ocuparam toda a sala metafórica no topo que as mulheres podem possuir.
As mulheres devem, intencionalmente, esculpir seu próprio sucesso, abrindo um caminho que os outros podem seguir. Quando você vê sua própria posição como “manutenção de cotas”, você efetivamente desvalorizou qualquer valor que você possa realmente trazer para a mesa.
Ao se afiliar a outras pessoas, você está construindo uma rede de colegas e apoiadores que podem ser muito mais úteis para o sucesso uns dos outros do que um brigão solitário e desalinhado jamais poderia ser. A competição saudável pode trazer o melhor das pessoas, mas a ambição desnuda e a escalada fria podem desfazer um ambiente colaborativo em tempo recorde.
Seja aberto e honesto e discreto em suas palavras. Crie um ambiente em que cada pessoa tenha uma voz que seja valorizada e convidada. Make é seguro para os colegas serem hesitantes e confiar. Todos nós precisamos de um espaço onde as ideias possam ser compartilhadas, discutidas, examinadas e promovidas. Quando um grupo é coeso e os objetivos são compartilhados, a carga de trabalho é aliviada e cada membro vai longe, à medida que todos vão juntos.
