Desigualdade, Igualdade e Equidade

Como uma abordagem de igualdade em um mundo desigual mantém (e piora) a desigualdade.

Recentemente, pediram-me para dar o discurso principal de uma conferência de liderança para jovens. No convite, eles me informaram que o tema da conferência era a desigualdade e que eu tinha apenas 10 minutos para falar.

E assim, enquanto pensava sobre o que dizer em relação à desigualdade, cheguei facilmente à conclusão de que não há como me aprofundar muito nesse problema tão complexo e generalizado em tão pouco tempo. Mas a coisa boa sobre este pedido foi que me forçou a diminuir o que eu acho que são os pontos mais importantes que os líderes futuros (e atuais) precisam saber sobre a desigualdade. Para esse fim, apresento abaixo alguns dos meus pensamentos sobre várias formas de desigualdade e o que, na minha opinião, deveria estar direcionando nossos esforços para abordá-las.

O Quem, O Que, Onde, Quando e Porquê da Desigualdade

Há desigualdades entre homens e mulheres, entre grupos raciais e étnicos, entre pessoas LGBT e pessoas não-LGBT, entre ricos e pobres, entre religiões, entre países e entre pessoas de diferentes habilidades.

Existem desigualdades salariais, desigualdades na riqueza, desigualdades no desempenho educacional, desigualdades no acesso à educação, desigualdades em saúde e bem-estar, desigualdades no acesso aos cuidados de saúde, desigualdades de direitos e privilégios, desigualdades na qualidade de vida e desigualdades no poder, só para citar alguns.

Essas desigualdades não são questões novas e não estão acontecendo apenas em poucos lugares isolados. Em vez disso, as desigualdades afetam milhões de pessoas em todo o mundo há muitas gerações.

E quanto a por que as desigualdades existem, bem, é importante notar que as desigualdades não existem simplesmente porque algumas pessoas são inerentemente inferiores – o que parece ser uma crença que muitas pessoas mantêm.

Por que existem desigualdades?

Ilustrando a igualdade e a igualdade

Fonte: Instituto de Interação para a Mudança Social

Você já deve ter visto esse popular meme da igualdade. Independentemente de ser intencional ou não, essa imagem apresenta a desigualdade como existente por causa de diferenças físicas ou biológicas entre as pessoas. A imagem propaga o mito (racista, sexista, heterossexista, classista, capacitado, etc.) de que algumas pessoas estão lutando ou atrasando simplesmente porque são menos desenvolvidas, imaturas, incivilizadas, menos inteligentes, ou apenas de menor status de alguma forma – que essas desigualdades são naturais. Mas, na realidade, as desigualdades que existem em nosso mundo não são por causa de alguma característica inerente. Em vez disso, devemos lembrar que a desigualdade é resultado de centenas de anos de exploração e opressão. Portanto, em vez do meme popular, proponho uma representação visual mais precisa da desigualdade abaixo.

Com esta imagem modificada, é dito que a exploração e a opressão aconteceram historicamente – e ainda estão acontecendo contemporaneamente – e que tais atrocidades criaram e continuam a manter as desigualdades entre as pessoas. Também é claro na imagem modificada que as desigualdades não são devidas a algumas características inferiores inerentes de algumas pessoas ou à superioridade natural de algumas pessoas, mas sim a sistemas / instituições injustas que foram desenvolvidas e projetadas para beneficiar algumas pessoas, mantendo outras pessoas para baixo.

Desigualdade Real

Fonte: EJR David

Uma abordagem de igualdade

Então, agora que temos uma compreensão mais precisa da desigualdade, o que podemos fazer para lidar com isso?

Durante uma apresentação minha, pedi ao público de aproximadamente 300 pessoas que levantassem a mão se achassem que a solução para a desigualdade é a igualdade. E uma proporção facilmente esmagadora do público – aproximadamente dois terços – levantou a mão. Não é de surpreender que a maioria das pessoas pense rapidamente na igualdade como a solução para a desigualdade; eles são, afinal de contas, opostos conceituais, então parece lógico! Além disso, o conceito de igualdade soa e parece ser bom, portanto, para muitos líderes que estão tentando lidar com a desigualdade, uma abordagem de igualdade fornece “boa ótica” que está a salvo de novas críticas. De fato, superficialmente, uma abordagem de igualdade é atraente porque promove a intenção de tratar todos da mesma forma, dar a todos as mesmas coisas e dar a todos iguais quantidades. Em suma, uma abordagem de igualdade é consistente com valores igualitários, promove uniformidade e reflete a equidade.

Mas a justiça que exala é apenas uma ilusão.

Como também podemos ver na imagem popular acima, onde cada pessoa recebeu uma caixa para se apoiar, uma abordagem de igualdade não é realmente justa, já que uma grade não é suficiente para equalizar as pessoas. Da mesma forma, se usarmos uma abordagem de igualdade na imagem de desigualdade modificada que propus, veremos o mesmo efeito: algumas pessoas ainda acabam com mais terra e recursos do que outras pessoas. Portanto, as desigualdades ainda persistem.

Uma abordagem de igualdade para a desigualdade

Fonte: EJR David

Portanto, embora possa parecer bom na superfície, um olhar mais profundo revela que uma abordagem de igualdade só pode funcionar se todos começarem do mesmo lugar ou nível. Uma abordagem de igualdade não corrige injustiças históricas e contemporâneas. Além disso, uma abordagem de igualdade para uma realidade desigual apenas mantém a desigualdade – talvez até piorar e disseminar ainda mais a desigualdade. De fato, algumas perguntas importantes a serem feitas são: “De onde vieram os recursos adicionais? Quem acabou sendo explorado e oprimido para que mais terra e recursos possam ser trazidos e igualmente distribuídos para algumas pessoas para que possam assistir ao beisebol? ”

Uma abordagem de equidade

Em vez de soluções baseadas na igualdade, o que parece ser uma abordagem mais promissora é a equidade. Uma abordagem de equidade reconhece que existem diferenças entre as pessoas e o que elas precisam para ter sucesso. Além disso, uma abordagem de eqüidade reconhece que existem diferenças sistêmicas e institucionalizadas em como as pessoas foram tratadas historicamente e contemporaneamente, e que essas diferenças e / ou experiências históricas e contemporâneas podem criar barreiras à participação. Talvez mais importante, uma abordagem de eqüidade reconhece e corrige a exploração e a opressão do passado e de hoje, e quebra os sistemas injustos que foram construídos para beneficiar algumas pessoas, ao mesmo tempo em que mantêm outras pessoas para baixo. Finalmente, uma abordagem de equidade também exige que os poderosos e privilegiados compartilhem seu poder e privilégio. Em vez de simplesmente procurar outras terras, outras pessoas ou outros recursos para roubar, explorar ou oprimir, uma abordagem de equidade exige que aqueles com mais do que o suficiente compartilhem seus recursos para que todas as pessoas possam ter o suficiente.

Para este fim, apresento a imagem abaixo que resume esses pontos.

Igualdade versus Equidade

Fonte: EJR David

Conclusão

A realidade é que existem desigualdades no nosso mundo. Essas desigualdades não são por causa de algumas características inerentemente inferiores que algumas pessoas têm. Em vez disso, devemos lembrar que a desigualdade é resultado de centenas de anos de exploração e opressão. Além disso, essas desigualdades foram criadas e mantidas por sistemas e instituições para beneficiar algumas pessoas, ao mesmo tempo em que mantêm outras pessoas para baixo.

À medida que coletivamente tentamos abordar a desigualdade, devemos lembrar que a igualdade é o objetivo, não o método. Uma abordagem de igualdade pode parecer boa e projetar a justiça, mas não pode levar à igualdade. Uma abordagem de igualdade em um mundo desigual só manterá (talvez até piorar) a desigualdade.

Em vez disso, precisamos usar uma abordagem de equidade para impulsionar nossas soluções. Uma abordagem de equidade é arriscada e pode não produzir uma boa “ótica”, mas é o que é necessário. Para ser um verdadeiro aliado – para ser um cúmplice – ao abordar a desigualdade, precisamos assumir riscos e fazer o que for necessário. Para lidar com as desigualdades, precisamos estar dispostos a assumir riscos e ter “ótica” ruim e, potencialmente, entrar em apuros – precisamos usar nosso poder e privilégios – para fazer a coisa certa e necessária.

Para lidar com a desigualdade, precisamos de líderes que estejam prontos e dispostos a enfrentar problemas necessários!

PS – Outro conjunto de perguntas importantes a serem feitas nessas imagens são: “Por que somos obrigados a assistir beisebol de qualquer forma? Quem decidiu que assistir beisebol é uma coisa importante a fazer? ”Talvez para outro blog.