Se você ou alguém de quem gosta parece estar muito investido em seu emprego atual e incapaz de relaxar quando está fora do local, pode ter um pouco de ansiedade. Isso é caracterizado pela sensação de que “desconectar-se” do trabalho equivale a convidar o desastre a ocorrer. Estas são as pessoas cujas identidades estão tão envolvidas em seu desempenho profissional que suas famílias se preocupam com o que serão quando a aposentadoria acontece!
Se nos identificarmos com as tarefas que completamos no trabalho, faz sentido que abrigássemos um medo profundo de quem seríamos se essas tarefas fossem desfeitas em nossa ausência. . . e é isso que pode fazer a aposentadoria parecer tão assustadora. Quando você deixa um emprego para “sentir-se um com”, pode acabar sentindo-se realmente privado de uma parte importante de sua identidade pessoal.
Neste verão, celebrei a aposentadoria de vários bons amigos. Eu nunca me sento e penso: “Deus, o mundo perdeu um grande empurrador de papel, conjugador de verbos, criador de diagnósticos ou empreiteiro de cozinha.” Em vez disso, meus pensamentos se voltam para as oportunidades ricas e não centradas no trabalho que cada um agora tem tempo para prosseguir.
Separar-nos de nossas identidades ocupacionais não deveria ser uma experiência dolorosa e provocadora de ansiedade. Deveria ser abraçado como uma chance de finalmente descobrir quem e como queremos ser agora que finalmente estamos “crescidos”.
Acontece que muitos adultos empregados estão chegando a um ponto em suas vidas, no entanto, onde estão prontos para deixar de lado a identidade de trabalho que ocupam atualmente para buscar algo novo.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, 2017 foi um ano de proporções recordes em relação ao número de pessoas que deixaram seus empregos. Estas são pessoas que optaram por sair – não aquelas que foram educadas (ou impolitely) pediu para sair das instalações. E em uma pesquisa recente feita por Korn Ferry, as razões para as férias não foram apenas um salário maior em um novo lugar. O motivo mais comumente observado foi, na verdade, o “tédio”; cerca de um terço dos 5.000 entrevistados citaram sua prontidão para um novo desafio como o motivo pelo qual abandonaram o emprego. As pessoas estavam cansadas de empurrar o mesmo papel pelas mesmas mesas ou apertar o mesmo ferrolho minuto após minuto, hora após hora, dia após dia. As pessoas nos “departamentos de reclamações” provavelmente estavam cansadas de ouvir as mesmas queixas antigas todos os dias. E mesmo quando você trabalha em uma empresa que se orgulha de deixar os clientes “fazer do jeito deles”, você provavelmente percebe que há um número finito de “maneiras” que os clientes vão querer “isso”, qualquer que seja o produto. .
Outro quarto dos entrevistados expressou a sensação de que houve um “choque cultural” entre eles e seus locais de trabalho e esse desmembramento resultou na sua escolha de deixar seus empregos. Muitos de nós assumem nossas identidades a partir de nossos papéis vocacionais, então, quando os valores que prezamos são desrespeitados ou desconsiderados pelos negócios em que trabalhamos, pode de fato ser um descompasso suficiente para alguns deixarem ir e seguir em frente.
Se você é um gerente ou um líder de equipe, é importante garantir que os membros de sua equipe sejam desafiados no trabalho – mas também que eles se sintam apoiados à medida que enfrentam desafios mais novos, maiores e mais desafiadores. A maioria de nós sabe que são as pessoas com quem trabalhamos que realmente influenciam nossos sentimentos de satisfação no trabalho, quando somos adultos. Quando você está trabalhando ao lado de um grupo de pessoas que levam o trabalho tão a sério quanto você, ou compartilham o mesmo senso de humor ou espelham sua própria paixão sobre a tarefa em questão, ele pode realmente criar uma sensação de companheirismo e camaradagem.
Os líderes precisam ser espertos o suficiente para motivar, inspirar e reconhecer os membros de sua equipe. Ninguém gosta de dar os seus 110% e não ser reconhecido por suas contribuições – enquanto sempre haverá um número de mártires por aí que estão dispostos a servir silenciosamente além dos requisitos, recebendo um tapinha nas costas ocasionalmente pode fazer a diferença em um compromisso de longo prazo da pessoa para o trabalho e resistência para a carga que eles carregam.
Quando você tem uma equipe forte, você está usando uma poderosa força de energia. No entanto, se você deixar de alimentar a chama e atiçar a equipe, você vai queimar a força e ficar com brasas morrendo onde você já teve calor branco quente.
A propósito, na verdade, foi cerca de 19% dos entrevistados que afirmaram que era um salário maior que os encorajou a deixar seus empregos. E se o salário mais gordo foi acoplado com uma melhor posição de encaixe, então isso é certamente digno de uma celebração séria!
Referências
Burnison, G. (2018). O que realmente está motivando os candidatos a emprego em 2018? Tédio. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-hold
