A maioria das mulheres trabalha em Guyland. A maioria das mulheres tem chefes e colegas de trabalho sênior que são homens.
A mulher em Guyland se torna a gente-sussurro, o auto decodificador para os homens à sua volta. Ela validará, inspirará e elevará, a um custo para sua própria posição e auto.
Ela se tornará necessária a um indivíduo ou a um conjunto de indivíduos, mas não organizacionalmente significativo. Ela não será insubstituível, instrumental ou essencial para a instituição.
Ela oferecerá exemplos ao invés de implantar imperativos. Ela pedirá, pressionará, e clamará pela mudança ao invés de insistir.
Em outras palavras, ela será dispensável.
Ela permanecerá nos arredores em vez de mandar o interior e ser informada de que ela deveria celebrar seu status de outlier.
Ela buscará a decisão fundamental e não a primordial e será convencida de que eles são de igual importância.
Ela será a essência de um aspecto da instituição, mas é essencial para nada dentro dela. Ela será uma exceção à regra, e a regra será algo que ela nunca fará. Ela pode ser aplaudida como um pilar da comunidade e isso deve distrair sua atenção do fato de que ela não é a força motriz ou a pedra angular.
Raramente há apenas um pilar sobre o qual todo o edifício se baseia. Ela é condutora e não conseqüente e ela é conspícua sem ser eminente. Nós habitamos o desenvolvimento de nossa própria experiência para facilitar o desenvolvimento de um senso secreto de superioridade ou especialidade que seja tão corrosivo como uma mentira.
Sua grandiosidade não é suficiente para cobrir sua vergonha e a fantasia de que ela será considerada como uma princesa realmente não mitiga o fato de que ela trabalha como uma camareira.
Em certo ponto, ela percebeu que repetir triunfos do passado não garante o sucesso no futuro. Ela teme parecer subjugação e, portanto, vergonhosa. Isso não mudará até que a ênfase na frase "raça humana" mude da segunda palavra de volta para a primeira, onde ela pertence.
Não é que as mulheres condenem outras mulheres, mas há uma certa dose de alegria em poder zombar. Buscamos costuras divididas e botões soltos, provas de gemeas e hábitos degradantes, as bordas suaves de um slob, overeating, overreacting. É o que precisamos para superar, erradicar e dissolver.
O que Margaret Atwood chama de "sensação metálica de rivalidade no ar" quando você é escolhido como uma exceção por um homem, elogiado, abençoado como "um dos meninos" com coloração protetora, é uma maneira de permanecer um troféu vivo, o um exemplo de uma espécie em extinção.
A engenheira – a mulher que se separa de outras mulheres ou que é cortada do rebanho por um homem idoso – permanece em seu trabalho até que ela não pode trabalhar simplesmente confiando mais em seus encantos e sai com uma idéia inflavelmente inflada de si mesma .
Ela despreza as mulheres e, por extensão, não tem respeito por si mesma.
Quando as mulheres deixam de ter desprezado e desvalorizado de outros que são como nós, mas não estão em conformidade com nossos padrões, começaremos a passar da necessidade de aprovação de mentores masculinos para a necessidade de reconhecimento por parte de outras mulheres em cargos de autoridade, entendendo que Nós somos como eles e que podem nos ajudar.
Seu rival não é necessariamente seu inimigo, e seu inimigo não é necessariamente seu rival. Se alguém te admirar, eles não podem te ver por quem você é. As meninas são encorajadas a confiar em aparência, charme e personalidade, a trifecta instável da feminilidade.
Quando você é marinado em lisonjas, é difícil dizer qual é o verdadeiro sabor e o que é apenas tempero.
As mulheres se sentem melhor do que e não são boas o suficiente para qualquer coisa que possamos fazer.
As mulheres sentem que o sucesso é mágico, como se fosse Tinkerbell mantido vivo por aplausos suficientes. Não estivessem.
Não é nossa fragilidade que precisamos negociar, mas nossa força.
