O Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) é o teste psicológico mais amplamente administrado. Com toda a probabilidade, a maioria de vocês tomou uma vez, se não mais de uma vez.
A tipologia de Myers-Brigg é baseada na teoria de Jung dos tipos psicológicos. Foi construído pela equipe mãe e filha de Katherine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers. Katherine Briggs usou noções junguianas de personalidade para analisar personagens na literatura. Embora o MBTI se baseie na teoria junguiana, foi realmente a interpretação de Isabel Myers dessa teoria que se encontra abaixo da construção do teste. Por exemplo, na teoria de Jung, não existe uma dimensão de "percepção-julgamento" (J vs. P), que foi uma criação de Myers e Briggs. Portanto, há problemas com a teoria e a construção do MBTI. Infelizmente, Myers e Briggs não foram muito bons na construção de testes (ou seja, psicometria).
Ou, Ou, ou Ambos?
Existem sérios problemas psicométricos associados ao MBTI. Por exemplo, um problema que aflige todas as tipologias é que as pontuações são colocadas em categorias. Em outras palavras, você é um extravertido ("E") ou um introvertido ("I"). Na realidade, as dimensões da personalidade são contínuas, sendo as pessoas mais ou menos extravertidas ou introvertidas.
Além disso, o MBTI possui um formato de escolha forçada que exige que você escolha entre um Extraversion OU um item Introversion (ou um item Thinking versus Feeling, etc.). Sua pontuação e seu tipo são baseados em quantos de cada um você escolhe. Então, você pode escolher 11 itens Extraversion e 9 itens Introversão e ser um "E", enquanto outro "E" pode ter 20 itens Extraversion e zero Introversão. No entanto, você recebe a mesma "pontuação".
Eu tive muitas pessoas que tomaram o MBTI em várias ocasiões, perguntam-se por que seus tipos mudam com cada administração. Por que, se a personalidade é relativamente estável? A pontuação cria um problema adicional, como durante uma administração de teste, você pode marcar um "E" (11 vs. 9) e, na próxima vez, mudando apenas dois itens, você se torna um "eu" (9 vs. 11). Esta é uma das razões com a baixa confiabilidade test-retest no MBTI.
Problemas com o uso do MBTI
O MBTI foi usado, ou devo dizer uso de MIS, de muitas maneiras. Por exemplo, no aconselhamento pré-conjugal, o MBTI tem sido utilizado para avaliar a "compatibilidade" dos casais. Realmente não há evidências para apoiar esse uso.
Também ouvi falar de empresas que usam o MBTI na seleção de funcionários. Este é um mau uso óbvio porque não há evidências para suportar a precisão dos tipos MBTI na contratação.
Mais comumente, o MBTI é usado no aconselhamento de carreira (por exemplo, sugerindo que os tipos de pensamento passam a empregos mais estruturados, extravertidos para "profissões de pessoas", etc.). Isso também pode ser problemático porque há pouca evidência para suportar as conexões entre tipos MBTI e sucesso em carreiras específicas.
Então, MBTI. Por que é bom?
Talvez o melhor uso para o MBTI seja para auto-reflexão. Se usado como ponto de partida para discutir como as pessoas variam em suas personalidades e enfatizando a tolerância para as diferenças individuais e tomando as perspectivas dos outros, então pode ser uma ferramenta útil. No entanto, é importante que o administrador do teste tenha cuidado contra a sobre-interpretação dos resultados e discuta as limitações do instrumento.
Para bem, críticas detalhadas sobre o MBTI, aqui estão algumas referências:
Pittenger, David J. (1993). A utilidade do indicador de tipo Myers-Briggs. Review of Educational Research, Vo .. 63, # 4, 467-488.
Pittenger, David J. (2005). Comentários cautelosos sobre o indicador de tipo Myers-Briggs. Consulting Psychology Journal: Prática e Pesquisa, Vol. 57 # 3, 210-221.
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