É um habitante de escritório raro que, pelo menos ocasionalmente, não usou seu computador de trabalho por motivos pessoais. De responder ao evite para a ocasional sessão de procrastinação induzida pelo Facebook, de ler seus blogs favoritos para verificar quantos queijos de creme você deve pegar para essa receita, a realidade é que o tráfego on-line tende a aumentar, em geral, durante o dia de trabalho típico horas. Para acreditar que seus funcionários não estão ocasionalmente a navegar na Internet é se inscrever no equivalente tecnológico do Papai Noel. Mas a coisa mais assustadora de tudo? Os detalhes legais do seu direito à privacidade são tudo menos solidificados e muitos locais de trabalho dão ao seu chefe o direito de acompanhar cada movimento.
Nos primeiros dias da Internet, era muito mais realista que, se você optar por entrar em linha por algo não relacionado ao trabalho no tempo da empresa, não tinha o direito de assumir qualquer tipo de privacidade. Esperando até chegar em casa – para aquele modem malicioso e discado que soava como acasalamento de crickets, que levou quatro horas para se conectar – parecia uma alternativa habitável. Mas, à medida que nossas vidas on-line e suas vidas off-line crescem cada vez mais embaçadas, também a linha pessoal versus profissional. E por que, como nos tornamos cada vez mais acessíveis aos nossos chefes enquanto em casa, não houve também uma tolerância aumentada na outra direção? Assim que o seu local de trabalho começou a esperar que você respondesse a um e-mail de fim de semana, ou achasse apropriado exigir sua acessibilidade em férias, certamente pode argumentar-se que a permeabilidade crescente do equilíbrio entre vida profissional e vida significa que você obtém permissão para cuidar do assunto pessoal ocasional no trabalho, sem perguntas.
Claro, a resposta para muitos é usar endereços de e-mail pessoais e seus próprios smartphones ou outros dispositivos, para qualquer coisa que não esteja explicitamente relacionada ao trabalho. Mas as leis ainda não estão claras, e a possibilidade de monitoramento de batidas de teclas torna o endereço de e-mail pessoal um escudo não realista contra a intrusão. Outros afirmam que mesmo a maioria das políticas de monitoramento no local de trabalho não são postas em prática, a menos que um empregado já esteja fazendo algo errado. Mas isso pressupõe que o julgamento dos supervisores está sempre certo (o que é quase tão pouco real como as pessoas que não navegam na Internet em seu escritório).
Alguns de vocês ainda podem estar pensando: "Ei, é o que eu me inscrevi. E se eu não estiver fazendo nada de errado, eu não deveria ter nada com que me preocupar. "Mas não é preciso imaginar algumas situações indesejáveis onde você não quer mais nada do que para o seu chefe, Fora. Pesquisando esse sintoma ginecológico? Tentando encontrar o número de telefone desse terapeuta? Abrir um email sobre a deficiência de aprendizagem do seu filho? E se você estiver fazendo isso não no tempo de trabalho, mas durante a hora do almoço? De repente, não é tão simples quanto o seu supervisor investigando justificadamente quanto da sua jornada de trabalho é gasto comprando bolsas.
À medida que a tecnologia melhora a passos largos (eu ouço que alguns refrigeradores em desenvolvimento agora lhe enviarão um texto se o seu leite estiver baixo! No entanto, ainda não consigo encontrar uma máquina de venda automática que tire meus dólares), haverá apenas mais confusão e vulnerabilidade, e oportunidade para o monitoramento sem escrúpulos. Concedido, tende a errar no lado neurótico das preocupações de privacidade – o meu sustento exige isso. Mas eu também acho que um bom chefe é aquele que não leva esse direito como automático e inquestionável. E uma organização respeitável é aquela que percebe que a pessoa dentro do colega de trabalho merece alguma dignidade.
