Preparando o adolescente com autismo – o que os empregadores procuram?
Muitas vezes, ao procurar um emprego para uma pessoa no espectro do autismo, as pessoas adotam a abordagem de pedir um folheto ou um favor. Precisamos abordar isso de forma diferente. Na minha anterior publicação no blog, escrevi sobre as habilidades de vida necessárias. Agora, olhemos para as 10 melhores habilidades e atributos que a maioria dos empregadores procure, conforme identificado pelo Bureau of Labor (Job Outlook). Embora estes sejam provenientes do último relatório que eu poderia achar que foi publicado em 2003, uma pesquisa na internet revelou que estes são basicamente as mesmas habilidades que os empregadores estão procurando atualmente. Descobri que muitos desses atributos são atributos do espectro, mas raramente "vendemos" ou comercializamos esses atributos para futuros empregadores.
Aqui estão os dez melhores do que os empregadores procuram:
- honestidade e integridade;
- uma forte ética de trabalho;
- habilidades analíticas;
- habilidades informáticas;
- trabalho em equipe;
- gestão do tempo e habilidades organizacionais;
- habilidades de comunicação (oral e escrita);
- flexibilidade;
- habilidades interpessoais;
- motivação e iniciativa.
Agora, muitos de vocês que lêem isso provavelmente estão se concentrando nas habilidades nesta lista que seu filho ou aluno não tem. Olhe novamente, e pense sobre os atributos que seu filho possui. Por exemplo, a maioria das pessoas no espectro é honesta para uma falha – eles geralmente são os que estão na loja dizendo "sim" quando uma mulher tentando um vestido diz "Isso me faz parecer gordo?" Eles não são o empregado que irá ser pego com a mão no dinheiro até. Esse é um ponto positivo para vender. Uma forte ética de trabalho aplica-se à maioria de nossos caras – aqueles que não gostam de uma mudança na rotina e vão estar lá, chuva ou brilho. Eles não vão ligar para o doente porque tiveram muitos tiros de tequila na noite anterior, ou vão mais cedo porque têm um evento para participar. As habilidades analíticas são realmente "atenção obsessiva aos detalhes", e muitos dos nossos filhos têm isso. A criança que gosta de alinhar blocos e trens provavelmente tem boas habilidades organizacionais. O trabalho em equipe ea flexibilidade são áreas difíceis para muitos, mas devemos estar ensinando flexibilidade na escola (há formas de fazer isso), e o trabalho em equipe pode ser tratado assegurando que a pessoa no espectro tenha uma pessoa na equipe com quem ele esteja em contato para todas as informações necessárias. Muitos de nossos filhos com Asperger são bons comunicadores, e alguns se tornaram jornalistas, discursores e professores.
O ponto é, quando as pessoas estão vendendo um produto e / ou serviço, eles comercializam os atributos positivos, e não os negativos. E é precisamente o que precisamos fazer com os futuros funcionários do espectro.
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No meu próximo artigo, vou discutir os interesses e os pontos fortes da juventude, e como considerá-los para se preparar para futuros empregos. Enquanto isso, se você estiver procurando por mais informações sobre emprego e autismo, você encontrará informações práticas e recursos em A Full Life with Autism, co-autor de meu filho Jeremy.
