As mulheres deveriam começar um bom clube Ol 'Girls?
Pense em começar um bom clube de meninas. Obtenha um grupo de mulheres de mentalidade semelhante com objetivos semelhantes juntos e se encontre mensalmente. Essas redes podem crescer no que você quiser. Isso pode ser um punhado de mulheres ou centenas de mulheres. Essas redes podem hospedar séries de falantes e atividades de construção de carreira. Formalmente, tem havido um forte movimento entre as empresas da Fortune 500 para incorporar grupos profissionais de mulheres dentro da organização; Hewlett-Packard, Cargill, Ford, IBM, Xerox, 3M, Texas Instruments, McDonald's, Kraft e BP são exemplos. Muitas dessas organizações de mulheres possuem convenções regionais e nacionais. Eles tornaram sua missão instituir melhores práticas que incluem as mulheres para beneficiar suas organizações, ajudar suas organizações a orientar as mulheres e promover o progresso das mulheres. Porque há mais mulheres em cargos de alto nível e um aumento geral nas mulheres no local de trabalho, as mulheres já não temem represálias para organizar redes de mulheres.
Do ponto de vista histórico, quando as mulheres organizavam as redes femininas pela primeira vez, nos lembramos de homens fazendo comentários como "O que estão fazendo nessas reuniões? Traçar para assumir o controle? "Ou" O que você fala sobre as quais você fala? "Uma das melhores idéias geradas para a inclusão do modelo foi a implementação do Take Your Boss para almoçar e trazer um colega de trabalho para eventos de almoço. As mulheres usaram esses eventos como uma plataforma para ter um alto-falante ou painel de como a rede de mulheres e o aprimoramento da carreira afetam a linha de fundo. Isso é algo sobre o qual cada chefe ou colega de trabalho está preocupado.
Carly Fiorina, ex-presidente e CEO da Hewlett-Packard, oferece esse conselho: "A rede não é um clube, nem procura pessoas como você ou sobre pessoas que concordam com você. Encontre pessoas que não concordem com você com muita força. Isso ajuda você a ter a perspectiva correta ".
As redes podem servir como seu seguro para longevidade profissional. Os contatos são como uma apólice de seguro. Quanto mais você tiver, mais segurança você pode ter em sua carreira. Muitas mulheres cobriram essas redes durante as transições de carreira. Faça o inventário da sua rede atual e cometa conscientemente a trabalhar:
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- Quem você conhece e o que eles fazem?
- Como as pessoas que conhece estão conectadas?
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- Pense globalmente. Quem você conhece do outro lado do país e do globo?
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Eva é muito extrovertida e conhece "todos". Ela é bem versada em redes e nutre seus relacionamentos, mantendo contato com clientes e contatos de negócios, fazendo referências, participando de reuniões de empresas e espalhando negócios e boa vontade. Ela pertence a várias organizações de redes e possui um escritório em um grupo estratégico e poderoso. Ela também formou um grupo intelectual de profissionais fora do trabalho com experiência variada para se apoiar mutuamente. Seu grupo foi apresentado no jornal local, e eles se referem a ela. O chefe de Eva considera sua afiliação com grupos de redes e seu constante esforço para chegar como um bônus para o negócio, e ele publicou seus elogios no boletim semanal da empresa.
A adesão continua a crescer no grupo de autores da Eva. Agora, o chefe dela quer que ele comece um grupo similar dentro de sua organização.
Interruptor de código: pergunte aos homens que estão saindo para o almoço, se você puder se juntar a eles. Planeje-o para frente, mas faça parecer espontâneo. Aguarde que eles caminhem pelo corredor e depois perguntem. Agora você vai ouvir sobre os leads de negócios, questões de escritório e oportunidades de trabalho. E agora você estabeleceu um precedente.
