Duas das palavras mais perigosas da temporada: "Hosted Bar"

Sim, haverá um bar aberto na festa de férias da sua empresa. No entanto, apenas porque o licor é livre, você deve entrar e até que ponto? Afinal, a gemada (virgem) também será gratuita. . . assim o chocolate quente. No entanto, nesta temporada, muitos funcionários trabalhando vão aproveitar o que eles vêem como uma noite bem merecida "na casa". Para os funcionários que escolhem se entregar, o conselho é: pense antes de beber. Aqui estão algumas coisas a considerar.

Cultura da empresa: considere o tom na parte superior antes de ir para a plataforma superior

Você pode trabalhar em uma empresa onde a cerveja e o vinho são servidos gratuitamente nas funções da empresa, ou você pode ter um local de trabalho onde a bebida mais forte disponível em qualquer ambiente é o chá gelado. Algumas empresas, por outro lado, hospedam habitualmente conhaque e noites de charutos onde o chefe invade espíritos superiores da prateleira para compartilhar com a equipe. O conhecimento de sua cultura no local de trabalho proporcionará os parâmetros de comportamento aceitável em sua celebração de férias.

Algumas pesquisas indicam uma correlação interessante entre o status socioeconômico e os padrões de consumo. Um estudo descobriu que as pessoas em parênteses socioeconômicas mais altas bebiam mais freqüentemente, enquanto as pessoas que ganhavam menos dinheiro simplesmente bebiam mais. [1] Outro estudo que examinou diferentes estilos de consumo entre os funcionários de uma empresa de médio porte específica encontrou preferências de álcool e estilos de bebida para serem associados a posições específicas dentro da empresa. [2] Eles descobriram o que é descrito como um estilo de beber "omnívoro", incluindo uma ampla gama de companheiros de beber, contextos e tipos de álcool, para estar associado ao status da empresa. [3]

Concentre-se no seu host Não é a Barra Hospedada

No entanto, além da pesquisa correlacionando atitudes e hábitos de consumo para a classificação ou status profissional, há muito mais para a história quando se trata da festa de férias. Ao decidir se deve absorver, tome sua sugestão de sua cultura no local de trabalho. Um dos fatores a considerar é as normas específicas do setor. As atitudes em relação ao consumo de álcool provavelmente serão diferentes se você trabalha em cuidados de saúde, indústria de nutrição ou ensinando em uma pré-escola cristã, do que se você trabalha em uma cervejaria.

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Considere o seu público: certifique-se de que as partes inferiores inferiores não atinjam o ventre acima

Considere também a configuração – incluindo o público esperado. A sua reunião sazonal ocorre na sala de reuniões da empresa ou na sala de estar do seu supervisor? Os participantes serão apenas funcionários ou convidados? E quanto a crianças? Quanto maior o alcance dos espectadores, maior a oportunidade para um empregado ser visto como um modelo ou uma influência ruim.

E ao considerar a audiência esperada, considere os hábitos de beber daqueles em sua cadeia de comando. O seu chefe é alcoólatra em recuperação? Ela se opõe a beber por razões morais ou religiosas? Se assim for, conversar com ela enquanto cheira como uma cervejaria será algo que ela lembrará. . . e não com carinho.

Se você não possui conhecimento pessoal sobre a vida privada de seus pares ou superiores, poderá perceber a atitude da sua empresa em relação ao consumo de alimentos através de seus eventos sociais anunciados. Se a sua empresa rotineiramente patrocina degustações de vinhos, observe a palavra "degustação". Isso não significa que cada pessoa consuma uma garrafa. Ou, se o seu horário de trabalho na semana da semana, chama-se "Two Shot Tuesdays", não tem três.

Os funcionários que rotineiramente vão para o fundo podem acabar com a barriga em termos de sua carreira. Além das conseqüências em sua reputação, as excesso de indulgores arriscam sua liberdade e seus meios de subsistência. Os funcionários que bebem e dirigem podem ser empurrados e encarregados de dirigir bêbado, ou demitidos por criar um local de trabalho hostil ou violar a política da empresa sob a influência.

Evite aparecer como se você "Precise uma bebida"

Muitas pessoas são orgulhosas do teetotalers. Outros se preocupam em fazer as outras pessoas incomodadas com a sua sobriedade e, portanto, tentar misturar. Se você se encaixa na última categoria e tem medo de seus colegas suspeitarem que você esteja lá para reunir provas e fornecer uma conta sóbria de gaffes de colega de trabalho, aqui está uma dica.

Um iniciante de conversação de rotina em uma festa da empresa, se você está com as mãos vazias, é que você "precisa de uma bebida". Seus colegas de trabalho estão tentando ser legais e alguns podem querer ser sociais, mas não podem pensar em mais nada para dizer. Para evitar explicar que você não bebe. . . ou, inversamente, que você suspeite que já tenha ido ao mar, use uma greve preventiva. Leve um copo de algo para que as pessoas não insistam constantemente que você "precisa de uma bebida". Uma água gelada com um limão parece uma gim e tônica. Suco de cranberry com gelo pesado parece um Seabreeze. Ninguém terá idéia do que está em seu copo.

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Não confie na sabedoria do Breathalyzer de bolso

Se você suspeitar que você pode ter amarrado em um número demais, não confie na sabedoria do alcoólatra do bolso. Claro, esses stuffers de meias podem ser divertidos em festas, onde alguém chicoteia um desses gadgets e golpes, antes de passar para outros foliões que tentam se fazer com suas leituras de álcool no sangue.

No entanto, o que muitos alcoólatras adquiridos pela Internet possuem em novidade, eles não possuem utilidade. Não só eles são tipicamente incorretamente calibrados e imprecisos, mas também não medem de forma proativa o conteúdo de seu álcool no sangue se Deus o proibir, você está preso no caminho de casa. E pense nisso, se você sentir a necessidade de avaliar seu nível de sobriedade em uma festa antes de entrar na estrada, e você não está dirigindo? Lembre-se de que você pode estar abaixo do limite legal em seu estado em relação ao nível de álcool no sangue, mas ainda legalmente sob a influência em termos de comprometimento.

Gerenciamento de risco de festas de ferias: salvando funcionários por conta própria

As estratégias de gestão de risco das festas de feriados incluem ter bebidas de mistura de bartender em vez de permitir que os hóspedes misturam os seus próprios – por razões óbvias. Outra sugestão é servir apenas cerveja e vinho. Definir um limite de bebida é sempre sábio, como através da distribuição de apenas dois ingressos alcoólicos para cada participante, oferecendo opções ilimitadas sem álcool. Inclua opções tentadoras sem álcool, além do refrigerante, suco e café, como a ponta-de-lábio caseira ou uma barra decadente de café / chocolate quente, com uma seleção de aparas com motivos de férias.

E para evitar que alguém ligue "um para a estrada", considere cortar o álcool bem antes de a festa estar preparada para terminar, deixando o café e as estações de prenelim abertas toda a noite. E falando de bater na estrada, tenha voluntários prontos para ligar para Ubers para convidados (sim, algumas pessoas ainda não têm o aplicativo em seu telefone inteligente) e possuem inscrições pré-providenciadas para veiculos pré-planejados com motoristas designados.

E, claro, sirva comida abundante. Espero que esse seja o foco. Não é a bebida. Os funcionários que são propensos a excesso de indulgência podem considerar melhor passar a noite em um coma alimentar do que passar a noite na prisão.

E, falando de alimentos, certifique-se de que não serve comida alugada com álcool no caso de alguém ser um alcoólatra em recuperação ou que de outra forma possa ser tentado pelo molho aromatizado Jack Daniels, jello shots ou frutas injetadas com bebidas alcoólicas. Ou pelo menos esses itens são claramente marcados para evitar a indulgência involuntária.

A lista de opções continua. A conclusão é que existem muitas maneiras de planejar e desfrutar da celebração da empresa de férias, mantendo-se seguro, sóbrio e bem-sucedido. Boas festas.

[1] Taisia ​​Huckle, Ru Quan You e Sally Casswell "O status socioeconômico prevê padrões de consumo, mas não conseqüências relacionadas ao álcool de forma independente", Addiction Vol. (2010): 1192-1202; doi: 10.1111 / j.1360-0443.2010.02931.x.

[2] Margaretha Jarvinen, Christoph Houman Ellergaard e Anton Grau Larsen, "Bebendo com sucesso: o consumo, o gosto e o status social do álcool", Journal of Consumer Culture Vol. 14, nº 3 (2014): 384-405 (estudo realizado em uma empresa dinamarquesa de tamanho médio).

[3] Ibid.

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