Uma edição recente da Newsweek celebrou o Dia Internacional da Mulher com retratos de "150 Women Who Shake the World". (Embora "salvar" possa ser uma palavra melhor do que "agitar" – pois estas são mulheres inspiradoras que fazem muito bem para todos nós .) Muitas dessas mulheres são nomes de famílias, e Hillary Clinton é apresentada na capa, mas muitas delas não são, e a cobertura é global, destacando questões que vão desde os direitos das mulheres e a violência contra as mulheres até o ativismo da paz, a ecologia, a política e a economia.
É o que descrevi em outras partes como gloria feminista e precisamos de mais disso. Precisamos reconhecer e celebrar as conquistas femininas (e masculinas) e a simbiose entre elas, em vez de continuar a perseguir a vítima no feminismo das vítimas e seus corolários; demonizando os homens como opressivos das mulheres, e a resposta do joelho (mas necessária) do masculinismo da vítima. Não é que devemos evitar nossos adversários, incluindo o que o Economist chamou de gendercide na Índia devido à seleção de sexo (9 de abril de 2011) e os corpos de 10 mulheres jovens encontrados em Jones Beach, NY, presumiram vítimas de um assassino em série. Mas podemos também animar: o gênero não é apenas sobre vítimas e demônios. Certamente as mulheres e os homens são vítimas de uma série de adversidades nesta vida, nem sempre igualmente; e ambos podem ser vilões em suas próprias maneiras não especialmente amáveis. Eles também podem ser heróis ou heroínas se você preferir linguagem específica de gênero. E essas 150 mulheres exemplificam o heroísmo no seu melhor. Eles também indicam a velocidade, a profundidade e a aceleração das mudanças nas relações de gênero nos últimos 100 anos, particularmente no chamado Oeste.
A expansão dos direitos das mulheres: o voto, a educação, a financeira, a propriedade, o emprego e o trabalho, o matrimonial, a reprodução e assim por diante são acompanhados por realizações. As mulheres agora constituem 18% dos cargos seniores nas 468 maiores empresas do Canadá (não paridade, verdade, mas aumentando a cada ano), 60% daqueles que se formaram com Bacharelado e mestrado (ou seja, 50% a mais do que os homens) nos EUA e no Canadá , e mais doutorado do que homens nos EUA este ano pela primeira vez. A política foi transformada não só por legislação protetora e promotiva (por exemplo, quotas para mulheres em legislaturas e corporações), mas especialmente pelas realizações das mulheres ao se tornar Primeiros Ministros, Presidentes ou Chanceleres de tantos países tão logo após o sufrágio universal: o Sri Lanka primeiro, mas também o Reino Unido, a Austrália, o Brasil, o Canadá, a Alemanha, a Índia, a Irlanda, a Libéria, o Paquistão, Trinidad e Tobago e muitos outros, de modo que os EUA, o Japão e a Itália apenas do G7 não tenham eleito mulheres no mais alto cargo. Na verdade, a última notícia é que a primeira dama da Guatemala está terminando seu casamento de oito anos com o presidente, que não pode voltar para o cargo novamente, para que ela possa (1); Mas acho que ela pode casar com ele novamente depois que o divórcio é finalizado, se ela quiser.
Essas conquistas educacionais e políticas reforçaram (e refletiram) processos de mudança na distribuição ocupacional e, portanto, na renda. As mulheres se tornaram médicos e advogados, camionistas e motoristas de táxi, policiais e oficiais do exército, ocasionalmente bombeiros e até sacerdotes; e vencedores do Prêmio Nobel da Paz. Ao mesmo tempo, as ocupações masculinas mudaram com o declínio dos setores primário e secundário (de fabricação) da economia, devido à terceirização, redução de preços, robotização, etc., e o aumento do setor de serviços e da economia do conhecimento, que favorecem mulheres. O mundo ocupacional mudou totalmente desde o dia de Tennyson: "Homem para o campo e a mulher para o coração. Homem pela espada e pela agulha dela. Homem com a cabeça e a mulher com o coração. Homem para comandar e mulher para obedecer. Tudo mais confusão. "
O resultado foi uma compensação significativa nos salários. Os problemas talvez persistam. Ao mesmo tempo, a Newsweek relatou que "as mulheres ganham 33 centavos menos por dólar do que os homens" (p.50). A seguinte questão afirmou que eles ganharam 75% da renda média masculina (p.13). Confuso, mas também enganador: muitos leitores acreditam que este diferencial reflete uma significativa discriminação econômica contra as mulheres. Na verdade não. Um relatório recente do Departamento de Trabalho dos EUA descarta esse mito. O relatório da DOL afirma que "a diferença salarial bruta" entre trabalhadores masculinos e femininos a tempo inteiro diminuiu de 37,9% em 1970 para 21,5% em 2007 e afirma que "a diferença salarial bruta continua a ser usada de forma enganosa para avançar público agendas de políticas sem explicar completamente as razões por trás da lacuna ". (2) Os números de tempo de 33% e 25% são, por sorte, afortunadamente fora da marca e a estimativa mais alta, talvez confunde trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial, um erro elementar de estatística . Então, e quanto a esse déficit de 21,5%? A maior parte dessa lacuna salarial bruta é explicada, de acordo com a DOL, não só pelo fato de que as mulheres são mais propensas a trabalhar a tempo parcial do que os homens, também são mais propensas a deixar a força de trabalho para ter filhos e ficar em casa talvez por anos, e pelo cuidado de idosos; Alguns são explicados por mulheres escolhendo ocupações "familiares" (dentro, seguro, vendas), enquanto alguns homens escolhem os empregos mais remunerados (mais perigosos ou mais sujos); as mulheres tendem a trabalhar menos horas por semana, menos semanas por ano e menos anos por vida. A maior parte disso pode ser quantificada; mas não al. A decisão de aceitar pagamento ou de pagar a empresa pague um seguro de saúde ou de selecionar uma empresa que o faça.
A conclusão: "As diferenças nos salários brutos podem ser quase inteiramente decorrentes das escolhas individuais feitas por trabalhadores masculinos e femininos" (p.2). Certamente, as escolhas individuais são limitadas pelas normas culturais; mas igualmente, eles existem. Dado que cerca de 80% dos empregos perdidos no colapso de 2008-2009, ou a mancederação, como foi chamado, eram para homens (embora seja justo, o Catalyst oferece outros dados) e dado que as vantagens educacionais das mulheres provavelmente persistirão ao longo do tempo, (pouca preocupação foi expressada sobre o hiato de educação de 20%), parece provável que as disparidades médias de renda sejam revertidas no futuro próximo (especialmente se excluir Buffet e Gates da equação). Tudo o que pode causar alguma "confusão" de Tennysonian.
Dito isto, claramente, não só o significado e a realidade estrutural do gênero mudam rapidamente, mas também estamos nos tornando muito mais sociedades de igualdade de gênero e também mais meritocráticas. E essa é uma glória para todos nós que devemos celebrar. No entanto, enquanto a equidade de gênero vem se fechando na política, as ocupações e os rendimentos vem se ampliando na educação. Além disso, o hiato geral da desigualdade de renda entre os quintis superiores e inferiores está se ampliando. Às vezes parece que quando uma lacuna fecha outra abre.
Tudo isso foi possível, em termos de causas próximas, pela pílula, primeiro aprovado pela FDA em 1960 e facilitando uma queda precipitada na taxa de fertilidade, o que, por sua vez, facilitou o acesso das mulheres à educação, empregos, dinheiro, movimento das mulheres, etc. (discutido anteriormente); e em termos de causas mais remotas, pelos valores do Iluminismo, epitomizados pela Declaração de Independência e os slogans da Revolução Francesa. Demorou um tempo para que os novos valores da liberdade, da igualdade e dos direitos humanos sejam implementados na reforma estrutural, e o processo ainda continua, à medida que continuam as lutas sobre os direitos e as liberdades e as revoltas no Egito, na Tunísia, na Líbia, no Zimbabwe e em outro lugar testificam. Ainda assim, enquanto lidamos com nossos problemas, também podemos celebrar nossas glórias.
(1) Globe and Mail 22 de março de 2011.
(2) Departamento de Trabalho dos EUA, 12 de janeiro de 2009: Análise das Razões para a Disparidade nos Salários entre Homens e Mulheres. CONSAD Research Corporation.