360 graus de crédito e culpa
Como mencionado em postagens anteriores, o crédito e a culpa são o cerne da psicologia organizacional, para melhor ou para pior. O "quem, o quê, onde, por que, quando e como" a tarefa de consideração positiva ou feedback negativo no local de trabalho é um dos principais fatores da dinâmica produtiva ou disfuncional e do […]