Houve várias notícias recentes que abordaram o problema da má conduta corporativa, principalmente os artigos de notícias recentes sobre assédio sexual no local de trabalho. Há vários meses, houve alegações feitas pela Fox News Anchor, Gretchen Carlson, de ter sido submetida a assédio sexual pelo ex-CEO, Roger Ailes. Como costuma acontecer, uma vez que um empregado se apresente com assédio sexual ou alegações hostis no local de trabalho, vários outros dentro da organização também têm a coragem de relatar como eles também foram assediados sexualmente. Tal foi o caso com Bill O'Reilly, também uma âncora líder na Fox News. Algumas das alegações feitas contra ele ocorreram vários anos antes, quando uma mulher mais nova da Fox News acusara O'Reilly de assediar sexualmente e possuía fitas de áudio de chamadas sexualmente explícitas que O'Reilly fazia. Esses pedidos de assédio foram subsequentemente resolvidos para fazê-los desaparecer. Não foi até que os patrocinadores de TV de O'Reilly começaram a puxar publicidade do programa de notícias noturno de O'Reilly, que a Fox News e ele decidiram se separar. Basicamente, o assédio sexual inclui o que é legalmente referido como "quid pro quo" situações em que os indivíduos são convidados a fazer favores sexuais em troca de empregos, promoções, recomendações, etc. O ambiente de trabalho hostil pode incluir comentários sexualmente inapropriados, toque inadequado, referindo-se a alguém de forma não profissional usando termos como "bebê" ou "mel" ou fazendo referência à sua aparência física. Também pode incluir piadas inadequadas ou ofensivas ou outros comportamentos. Por exemplo, foi-me dito de uma instância, onde um funcionário do sexo masculino foi encerrado por ter um protetor de tela sexualmente explícito em seu computador, que estava em plena visão de todos no escritório.
Outro exemplo recente ocorreu quando, alegações de assédio sexual feitas contra o CEO da Uber, Travis Kalanick. Nestas alegações, Kalanick e vários outros executivos de Uber foram acusados de assédio sexual, que também incluíam observações hostis no local de trabalho sobre as mulheres empregadas trabalhando para Uber. Isso também resultou na pergunta de Kalanick pelos cinco principais investidores da Uber a se afastarem. Como essas alegações foram feitas, 20 funcionários da Uber foram demitidos. (Isaac, 2017)
A questão muitas vezes levantada em situações como essas é se existem fatores dentro da organização ou cultura corporativa que, de algum modo, promove ou permite assédio sexual e comportamentos sexualmente inapropriados ou se estes são os únicos atos de indivíduos. Por exemplo, há aqueles que por sua própria natureza, tendem a ser abusivos para outros (por exemplo, valentões). No entanto, também existem indivíduos no local de trabalho que parecem não possuir inteligência social, por exemplo, o que constitui interações apropriadas, civilidade e propriedade no local de trabalho. Esses indivíduos geralmente não têm conhecimento de sua inadequação. Existem indivíduos que não têm empatia e, portanto, não conseguem colocar-se "no chão" daqueles que assediam ou visavam. A falta de percepção e empatia é comum entre os indivíduos que podem ter transtornos de personalidade ou traços de transtorno de personalidade, como aqueles com transtorno de personalidade narcisista. Esta é a premissa do livro, Toxic Coworkers, que eu co-autor com o Dr. Neil Lavender (publicado por New Harbinger) enfoca a forma como vários colegas de trabalho que manifestam traços de desordem de personalidade muitas vezes causam estragos na organização e corporações. Esses indivíduos muitas vezes vão muito além do "chefe difícil" ou "colega de trabalho difícil" nos tipos de problemas que ele ou ela podem causar no local de trabalho. Muitas vezes, esses problemas acabam custando às empresas milhões em produtividade perdida e ações judiciais. Para não mencionar o potencial que eles têm de colegas de trabalho traumatizantes. Se você já trabalhou para um bully ou harasser, você sabe o que eu estou me referindo.
Certamente, existem algumas organizações e corporações onde o assédio sexual e abusos hostis em locais de trabalho são mais comuns. Tradicionalmente, estas organizações têm sido dominadas pelos homens, como as forças armadas, a aplicação da lei e muitos comércios de construção, para citar alguns. Um artigo recente da repórter do New York Times , Katie Benner, relata casos de abusos no local de trabalho de mulheres que trabalham na indústria de tecnologia e nas empresas emergentes do Silicon Valley onde os desequilíbrios de gênero foram comuns. As mulheres acham-se "atingidas" ou propostas em casos em que se candidatam a empregos ou tentam encontrar capital de risco para financiar a sua criação. Nos militares, os problemas de assédio sexual e abuso sexual / estupro foram endêmicos. No documentário de 2012, The Invisible War, do documentário Kirby Dick, há horríveis instâncias de mulheres nas forças armadas (ambos alistados e oficiais) que foram estupradas. O que foi ainda pior, foram aqueles casos em que a cadeia de comando desculpou suas reivindicações. Muitas das mulheres entrevistadas no documentário foram informadas para manter a calma sobre a violação, de modo a não fazer ondas ou comprometer as carreiras. Problemas com o assédio sexual já ocorreram nas academias de serviço de nosso país como West Point, a Academia Naval e a Academia da Força Aérea. Uma vez que estes são os melhores e mais brilhantes da nossa nação, levanta a questão de saber se existe alguma coisa dentro da estrutura militar que contribui para esses abusos ou, de novo, são os atos de indivíduos particulares? Sabendo, em primeira mão, o tipo de dedicação e integridade daqueles que servem nas forças armadas; Parece que os atos hediondos descritos em The Invisible War são os atos de indivíduos particulares que provavelmente não têm lugar no serviço militar. No entanto, o que era tão comum nas contas das mulheres e dos homens que se apresentaram no documentário era que esses indivíduos não tinham recurso quando seus crimes sofridos foram divulgados. As alegações nunca pareciam constituir a cadeia de comando. Um exemplo disso foi que, quando várias cadetes femininas fizeram queixas de assédio sexual à cadeia para comando na Academia da Força Aérea, nada aconteceu até que eles decidissem escrever cartas aos congressistas locais. Então, existe algo dentro da cultura corporativa ou organizacional que pode contribuir para o assédio sexual. Parece que a resposta a essa pergunta é … depende da organização ou corporação.
