Os funcionários muitas vezes pensam em detalhes sobre seus planos de férias – mas não o suficiente sobre como minimizar os estresses relacionados com o chefe e as interrupções do escritório enquanto estiverem longe. Planejar com antecedência no trabalho valerá o esforço quando é hora de verificar.
Você se tornou indispensável para seu chefe e, conseqüentemente, tirar férias poderia catapultar sua necessidade na estratosfera. Claro, você pode soltar algumas dicas antes: dirigir para trabalhar rebocando um jet ski; bloqueie seu cubo com um Samsonite super dimensionado; ou usar equipamento de mergulho completo na reunião da equipe da manhã. Mas há muito mais passos favoráveis à carreira que podem abrir caminho para férias sem estresse.
Os gerentes têm o direito de sentir que seus projetos estão bem controlados enquanto você está fora da vista. Mas se seu chefe estiver cronicamente "irritado por férias", então essas dicas oportunas o ajudarão a aproveitar seu tempo estimado – enquanto mitiga a ansiedade de separação de um Terrible Office Tyrant (TOT's).
Faça passos para maximizar sua paz mental
1) Seja discreto: não "indique" o tempo de férias; pergunte. Envie um e-mail com antecedência com datas propostas exatas, por exemplo, "Eu gostaria de levar a primeira semana de setembro como tempo de férias, incluindo [datas]. Você vai me informar se isso pode ser aprovado? "
Embora isso pareça bastante simples, alguns funcionários apenas anunciam suas férias sem pensarem se isso pode apresentar um conflito para o chefe ou empresa e / ou com pouco conhecimento. Certamente há eventos e compromissos onde temos pouco controle, mas onde há flexibilidade, evite uma "declaração de férias". O ressentimento atenuante no início ajudará a reduzir seu tempo de vida de forma mais perfeita e agradável.
2) Problemas de cronometragem: assim como o tempo desempenha um papel ao obter as aprovações de projetos, o mesmo acontece com o aceno de férias, especialmente se o seu chefe não é exatamente o embaixador de férias da empresa (existem empregados empregados hoje?) Não peça seu tempo livre apenas porque uma janela finalmente abriu durante um dia agitado; logo antes do almoço; ou no final de um longo dia, por exemplo – tão tentador quanto a oportunidade parece. Para resultados ótimos, aguarde uma vibração serena.
3) Delegado: o tempo de férias é um verdadeiro teste decisivo de sua capacidade de delegar – uma habilidade que sempre pode ser desenvolvida ainda mais à medida que você se levanta na escada corporativa. Ele desafia seu próprio nível de confiança, bem como a confiança que você pode colocar em outros: um traço de liderança chave. Sua pessoa principal "ir para" deve saber como acessar seu e-mail e documentos-chave, e agir em seu lugar. (Ao mesmo tempo, certifique-se de que você não deixou inadvertidamente nenhum documento pessoal no escritório.)
Se suas tarefas são complicadas com muitas partes móveis, considere criar uma planilha para o seu gerente e equipe com projetos, responsabilidades, entregas e prazos para que todos estejam na mesma página.
4) Cubra suas bases: Certifique-se de ter coordenado as férias daqueles em sua equipe; ter treinado adequadamente para gerenciar tarefas e cenários antecipados; e assegure-se de que os documentos secretos do escritório permanecerão assim quando você for embora. Deixe instruções detalhadas e relatórios de status para seu chefe e equipe antes de sair.
5) Defina as regras básicas: pergunte ao seu chefe e colegas sobre o "código de conduta de comunicações de férias" não falado em torno do tempo que você está partindo, especialmente se suas malas estiverem acumulando poeira. É melhor reunir informações do que estar no escuro. Em seguida, defina limites razoáveis que se sintam confortáveis. Por exemplo, você pode sugerir que você verifique seu e-mail periodicamente e deixe as informações de contato, mas seja contatado por telefone apenas para emergências. Lembre-se, também, de que quanto mais você aderir às suas próprias regras consistentes de contato, mais relaxado será seu tempo de lazer.
6) Dê uma contagem decrescente: Forneça um lembrete mensal e / ou semanal da contagem regressiva para o seu chefe enquanto você se aproxima da data de partida – dependendo de quão longe as suas férias – e um dia ou dois antes de sair. (Saiba mais sobre como se comunicar com um chefe desafiante e gerenciar.)
Se você estiver preparado ao acaso, suas férias poderiam se transformar em uma experiência de trabalho caótica de apenas mais uma mesa, talvez com uma visão muito agradável. Mas se você planejar com antecedência, então você pode retornar com uma visão inteira de sua própria mesa.
