Diga que não é assim: mulheres e estereótipos
Oh, por favor! As pessoas não estereotipam mais mulheres trabalhadoras, não é? Houve muitos relatos da mídia sobre as observações em 2005 feitas por Lawrence Summers, então presidente da Universidade de Harvard. O Boston Globe informou que em uma conferência sobre mulheres nas áreas de ciência e engenharia, o presidente Summers comentou que "as diferenças inatas entre homens e mulheres podem ser uma razão pelo qual menos mulheres conseguem ter carreiras científicas e matemáticas". Ele afirmou que, em alto escola, mais meninos têm altas notas de matemática e ciência. Isso, em última instância, cria um pequeno grupo de mulheres que entram em programas de faculdade nessas áreas e leva a um pequeno número de mulheres em níveis elevados em trabalhos de ciência e matemática, disse Summers no artigo.
Outra razão que Summers mencionou foi "a relutância ou a incapacidade das mulheres que têm filhos trabalharem 80 horas por semana". Summers negou que a socialização e a discriminação eram questões que impediam as mulheres desses campos; Em vez disso, ele insistiu que eram diferenças inatas e escolhas familiares pessoais. É difícil acreditar que ele foi o mentor de Sheryl Sandberg (CFO do Facebook).
Junto com os estereótipos, continua a haver processos judiciais e assentamentos em empresas onde as mulheres alegaram tratamento desigual. As oportunidades de carreira, o pagamento, as promoções, a orientação e o recebimento de treinamento continuam sendo áreas em que as mulheres podem ser tratadas de maneira diferente do que as suas homólogas masculinas. Fique atento aos principais processos judiciais que afetam as mulheres que trabalham, como a liquidação de US $ 31 milhões por parte da American Express Financial Advisors, Inc. ou a liquidação da ação coletiva Morgan Stanley de US $ 46 milhões nos dois casos que alegam discriminação de gênero e tratamento desigual das mulheres crescimento de carreira e responsabilidades de trabalho.
Isso ainda acontece. É importante estar ciente de que estereótipos e tratamento desigual podem afetar sua carreira e como você é visto e ouvido no trabalho. Quais as barreiras que impedem as mulheres de alcançar seus objetivos de carreira? Se o local de trabalho trata todos de forma justa, por que não são mais mulheres que ocupam cargos de nível superior? Nós ainda ouvimos sobre o teto de vidro que muitas vezes parece impenetrável para as mulheres, uma barreira definitiva que afasta as mulheres do clube executivo. Embora seja cada vez mais falado sobre o teto de vidro, as barreiras ainda parecem estar impedindo as mulheres de subir a escada corporativa.
- O Poder dos Ambientes de Apoio para Jovens LGBT +
- Envelhecimento encolhe o cérebro
- Jovens e sem dúvidas: pensando no grande aumento da ansiedade
- Polifobia
- Desafiando o paradigma Ageist
Nós tendemos a minimizar os papéis que as diferenças de gênero, a socialização e a discriminação desempenham na manutenção do status quo no local de trabalho. Existe a sensação de que, afinal, neste dia e idade, os estereótipos de gênero no local de trabalho e as desigualdades salariais não acontecem mais. Errado! Se uma mulher queria ser presidente ou vice-presidente ou liderar um país, ela poderia, certo? Bem, talvez se ela morasse na Irlanda, Grã-Bretanha, Israel, Argentina, Finlândia, Índia, Chile ou Nova Zelândia, para citar alguns países que tiveram ou tiveram uma líder nacional da mulher.
Nos meus seminários, ouço e falo sobre as barreiras que impedem muitas mulheres de promoções, tarefas desafiadoras ou os empregos que realmente querem. Estes incluem procedimentos e políticas que não são amigáveis para a família ou que funcionam, compatíveis com a mãe, a rede ol 'boy ainda está em vigor, falta de treinamento e objetivos de desenvolvimento específicos, salários desiguais, estilos de comunicação diferentes, falta de poder e estereótipos e tendências . Outras barreiras que as mulheres falam incluem o trabalho em locais de trabalho inflexíveis, percebendo que você está no caminho lento para promoções, não faz parte da rede e informações privilegiadas, continuamente tendo que trabalhar mais do que colegas de trabalho, tendo decisões constantemente questionadas, sendo vistas como uma brincadeira, sendo ignorado, sendo assediado, não tendo nenhum tutoramento significativo e sendo isolado como a única mulher em um grupo ou departamento. Estas são também percepções de por que algumas mulheres optam por deixar uma empresa e começar seu próprio negócio.
As empresas investem muito dinheiro em seus funcionários através de treinamento, tempo e experiência de trabalho. A última coisa que uma empresa deve querer é perder funcionários valiosos.
- #MeToo e Prevenção de assédio sexual na escola
- Uma eleição histórica
- Identidades do Adolescente e Nossos Preconceitos
- Lady CFO: um caso de parcialidade inconsciente
- De quem é o trabalho de qualquer forma?
