Um oficial de NYPD estável provavelmente descarrilhou sua carreira como resultado de um incidente em uma loja de chocolate Godiva. Ao visitar a loja com sua mãe, o policial novato teria ficado furioso com a forma como os funcionários falaram com a mãe. Tudo começou quando a mãe forçou a abrir a porta da loja, que estava fechada no momento. (Talvez tenha pensado que a porta estava presa.)
As ameaças e o comportamento fora de controle alegadamente se seguiram. A polícia que respondeu ao incidente relatou encontrar "chocolate e sangue por todo o chão". Para compensar, o oficial de provas supostamente resistiu à prisão.
Os departamentos de polícia precisam recrutar oficiais com capacidade de agressão e resistência ao medo nas circunstâncias corretas, combinados com o temperamento e a maturidade para canalizar esses traços de forma construtiva. Os oficiais devem possuir o autocontrole para se absterem de comportamentos de confronto, a menos que seja necessário. Dada a natureza altamente cobrada do trabalho policial, é um ato de equilíbrio difícil manter 100% das vezes.
Mas para um oficial reagir como esta mulher é acusada de fazer em resposta a provocações verbais levanta questões em minha mente sobre o processo de triagem da NYPD. Como esse oficial responderia aos desafios verbais a sua autoridade por suspeitos, testemunhas e vítimas na rua? Não sou o primeiro a questionar a eficácia do exame psicológico da NYPD dos candidatos.
De acordo com um artigo no início deste ano no New York Daily News, 70 por cento dos oficiais da NYPD que se candidataram para se juntar à força policial da Autoridade Portuária de Nova York falharam no teste psicológico desse departamento. Não quero dar a impressão de que a NYPD não está fazendo nada; uma pesquisa do Google revela inúmeras discussões e artigos sobre candidatos de oficiais que falharam na avaliação psicológica de NYPD. Não revisei os testes psicológicos de NYPD ou Port Authority e não consigo comentar sobre a validade e confiabilidade de ambos. Estou apenas chamando a atenção para um problema potencial que pode ser sistêmico e que é muito importante para descartar.
Na minha opinião, os departamentos de polícia devem administrar o Teste de Raciocínio Condicional de Agressão (CRT-A) como parte de sua avaliação psicológica de candidatos. Eu escrevi sobre o CRT-A antes e recomenda seu uso pelos empregadores para excluir os candidatos a emprego agressivos e anormalmente perturbadores. A pesquisa descobriu que os indivíduos hiper agressivos não são apenas propensos a comportamentos de confronto, eles também correm o risco de criar uma ampla gama de problemas no local de trabalho: bullying, malformação, sabotagem, roubo, perseguição e sementeação descontente entre os colegas de trabalho.
Algumas pessoas são atraídas pelo trabalho policial, porque fornece cobertura legal para o comportamento agressivo e propenso a suas agressões. Somente aqueles que podem funcionar dentro do modelo "proteger e servir" devem obter um crachá e uma arma.
