5 estratégias para reduzir o viés de gênero contra meninas como líderes

Quando minha sobrinha, Annelise, estava no ensino médio, seu sonho era ser uma página do Senado dos EUA por um semestre. Seu sonho se tornou realidade. Durante o seu tempo em DC como adolescente, minha sobrinha foi galvanizada para buscar posições de liderança e permanecer nociva na política, apesar do viés de gênero que ela experimentou de seus pares.

Infelizmente, muitos dos colegas da minha sobrinha – especialmente algumas "garotas malhas" de sua escola secundária, eram o oposto de torcedores quando se tratava de apoiar suas aspirações. Parecia que muitos de seus pares masculinos e femininos estavam ressentidos ou ameaçados por sua determinação e unidade. Outros adolescentes pareciam ansiosos para cortá-la e descarrilar suas ambições.

Felizmente, seus pais, professores e treinadores atléticos fomentaram a busca de Annelise para se envolver na política e buscar liderança, apoiando-a em casa, na escola e através do esporte.

Mavericks como a senadora dos Estados Unidos, Kirsten Gillibrand e Jeanne Shaheen, se tornaram mentores e modelos para minha sobrinha. Felizmente, iniciativas como "Off the Sidelines" fortificaram a confiança e a convicção de uma adolescente para serem pioneiros, apesar de muitos inimigos.

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Meninos adolescentes e meninas são tendenciosos contra meninas adolescentes que buscam liderança

Um novo relatório da Harvard University Graduate School of Education chamado Making Caring Common (MCC) confirma que a experiência da minha sobrinha é indicativa de tendências nacionais que refletem uma tendência multifacetada contra adolescentes que buscam liderança.

O relatório da MCC conclui que, se não forem tomadas medidas para minimizar os preconceitos contra garotas adolescentes que buscam liderança, esses viés podem criar bloqueios críticos. Temos uma geração de meninas adolescentes com níveis historicamente elevados de educação que estão em posição de fechar a diferença de gênero na liderança. Eles merecem nosso apoio unânime.

O estudo de julho de 2015, intitulado "Leaning Out: Teen Girls and Sex Biases", avaliou os preconceitos explícitos (conscientes) e implícitos (inconscientes) de garotas adolescentes, meninos adolescentes e pais em relação a várias dinâmicas em relação ao gênero e à liderança.

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Making Caring Common conduziu a pesquisa durante o ano letivo de 2014-15. A pesquisa incluiu cerca de 20.000 estudantes de uma ampla gama de 59 escolas do ensino médio e médio. Os pesquisadores também realizaram pesquisas menores de acompanhamento e uma série de grupos focais.

Os achados sugerem que um número alarmante de meninos adolescentes e adolescentes tem tendências contra líderes femininas em cargos de poder como a política.

Curiosamente, as meninas adolescentes foram encontradas para ter vícios contra outras meninas adolescentes como líderes. Os pesquisadores também descobriram que algumas mães têm uma tendência implícita contra meninas adolescentes como líderes. Para obter informações mais detalhadas sobre a metodologia de pesquisa e detalhes sobre os resultados deste estudo, verifique o relatório completo do MCC aqui.

Em um comunicado de imprensa, Richard Weissbourd, membro da faculdade da Harvard Graduate School of Education e co-diretor da Making Caring Common, disse:

Nosso estudo aponta para uma inclinação insidiosa contra meninas como líderes que vem de muitas fontes. O viés pode ser uma barreira poderosa e invisível para a liderança das meninas adolescentes. No entanto, pais e professores podem fazer um grande negócio para impedir esses distúrbios e ajudar as crianças a gerenciá-los.

Com base nessas descobertas, Richard Weissbourd e Luba Falk Feigenberg da MCC criaram as seguintes cinco estratégias para ajudar pais e educadores a reduzir o viés de gênero.

5 dicas para reduzir o viés de gênero contra meninas como líderes

1. Verifique seus próprios preconceitos

Os preconceitos dos pais e educadores influenciam se as crianças desenvolvem vieses. Nenhum de nós é imune ao viés, mas podemos trabalhar para identificar e gerenciar nossos próprios preconceitos. Incentivar o feedback sincero e sincero de familiares e amigos pode ajudar a manter cada um de nós ciente de nossos preconceitos de gênero implícitos e explícitos.

2. Engage seus filhos em fazer de sua casa uma zona livre de polarização

Os pais e outros adultos podem ajudar a evitar que os viés de gênero se formem em crianças trabalhando para desenvolver reflexos e práticas inatas que se tornem implícitas. Por exemplo, os pais podem comprometer-se a criar uma casa que seja uma zona livre de polarização. Incluir as crianças no processo de criação de uma zona livre de polarização pode tornar as mudanças mais propensas a manter.

3. Ensine os adolescentes a enfrentar e efetivamente enfrentar estereótipos e discriminação

Os adultos precisam mobilizar meninas e meninos para identificar e combater ativamente a tendência de gênero todos os dias. Os adultos devem fazer um brainstorm com crianças e adolescentes para ajudá-los a formar estratégias explícitas para responder ao viés de gênero em suas vidas diárias. Ser conscientes do viés pode ajudar as crianças conscientemente a desenvolver estratégias para lidar e responder aos preconceitos de gênero e estereótipos no mundo real.

4. Não apenas deixe "Boys be Boys"

Os adultos devem estar de guarda para abordar insultos baseados em gênero sempre que e onde quer que ocorram e "chamar" qualquer bravata falsa ou degradação das meninas. Os meninos são aliados importantes para as meninas, mas também podem ser antagonistas. Os pais e os educadores devem intervir sempre que os meninos são humilhantes para as meninas e intervêm imediatamente para reduzir o comportamento.

5. Desenvolver habilidades de liderança das meninas e autoconfiança

Há uma ampla gama de programas locais e nacionais que promovem habilidades de liderança em jovens e adolescentes. Os pais e os educadores devem aproveitar esses programas e estratégias para desenvolver as habilidades de liderança das meninas sempre que possivel.

Expor as meninas a uma variedade de exemplos inspiradores de líderes femininas pode nutrir a confiança e o moxie necessários para buscar liderança. As meninas muitas vezes evitam a liderança porque não se sentem confortáveis ​​fazendo coisas como falar em público ou porque eles temem que seus colegas sejam julgadores ou desacreditáveis. Practing e dominar as habilidades necessárias para ser um líder pode criar uma profeção auto-realizável.

Conclusão: Vamos tornar a igualdade de gênero uma realidade para as futuras gerações

Felizmente, a pesquisa e os conselhos apresentados pela Making Caring Common motivarão cada um de nós a reduzir o viés de gênero em nossas vidas diárias.

Como pai de uma criança de 7 anos, estou otimista de que minha filha e sua geração não serão submetidas às mesmas tendências de gênero que sua mãe enfrentou no mundo dominado pelos homens de private equity de Wall Street … ou que minha irmã enfrentou como um piloto da Boeing 777 para uma grande companhia aérea … ou que minha sobrinha enfrentou seus pares quando ela se tornou uma página do Senado dos EUA.

As mulheres em liderança, como Kirsten Gillibrand e Sheryl Sandberg, desempenharam um papel importante na colocação de viés de gênero no foco da mídia. Cada um de nós tem o poder de colocar essas 5 dicas da MCC em ação em nossas casas, escolas e campos de jogo. Vamos trabalhar juntos para tornar a igualdade de gênero para as futuras gerações uma realidade. Como Rosie the Riveter exemplificado durante a Segunda Guerra Mundial, "podemos fazê-lo!"

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