Co-Coaching: "Eu vou treiná-lo se você me treinar" Redux

Fonte: Aiden Jones, CC 2.0

UPDATE: Acabei de dar um workshop sobre co-coaching. Aqui está o link para a 1ª parte, na qual eu descrevo o modelo com mais detalhes do que eu neste artigo.

E AQUI, eu faço uma sessão de co-coaching de demonstração. (4 minutos de duração).

AQUI, faço uma demonstração de 20 minutos, que integra o co-coaching e um aconselhamento de carreira mais diretivo.

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Em co-coaching , você treina um amigo por meia hora e, em seguida, seu amigo o treina por meia hora.

Eu tenho co-coaching com um amigo por telefone a cada duas a três semanas por mais de uma década agora. Isso funciona bem para nós dois. E isso faz sentido:

• Você e seu amigo, por definição, gostam uns dos outros, então há menos risco de incompatibilidade do que entre um treinador e um cliente pagador.
• Seu amigo tem uma vantagem sobre um profissional porque, quando a primeira sessão começa, ele já o conhece bem.
• Ser treinado pode sentir-se incapacitante, mas se, metade do tempo, você está treinando o treinador, ele desaparece.
• Porque você se conhece bem, você pode sugerir profundamente problemas que valem a pena abordar e talvez soluções que possam funcionar.
• Você não precisa se preocupar com o fato de o treinador se preocupar com você em vez de ser sincero porque ele / ela quer mantê-lo a pagar por mais sessões.
• Nunca há uma pergunta sobre se o treinador está recomendando mais sessões para que ele / ela possa ganhar mais dinheiro.
• É grátis.

Co-coaching, passo a passo. Claro, cada situação é diferente, mas as seguintes etapas podem dar uma idéia de como uma sessão de co-coaching pode funcionar.

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1. Concordo que tudo o que foi dito na sessão é estritamente confidencial: "O que se passa aqui, fica aqui".

2. Diga algo como: "Diga-me o problema em que você gostaria de trabalhar".

3. Ouça atentamente.

4. Por vezes, você quer perguntar: "O que você já tentou ou considerou? Quaisquer outras opções que você gostaria de considerar? "Se você tiver uma idéia que gostaria de compartilhar, pergunte:" Você se importaria se eu adicionasse um? "

5. "O que você vê como prós e contras de cada opção?"

6. "Então, o que você acha que quer fazer?"

7. "Você sente que lidamos adequadamente com seu problema por enquanto?"

8. "Próxima sessão, você gostaria que eu lhe perguntasse sobre o seu progresso sobre esse problema?"

9. Se a meia hora ainda não terminar, pergunte: "Existe outro problema que você gostaria de enfrentar?"

Na marca de meia hora, papéis comerciais.

Encontrando um co-treinador . Normalmente, seu co-treinador vem de entre seus amigos. Não se esqueça de amigos que você não viu por um tempo. Se você não pode encontrar um, talvez você precise fazer mais amigos. Pesquisa recente descobre que o preconceito mais forte não é raça ou gênero, mas afiliação política. Assim, uma possível fonte de amigos futuros pode ser participar de um evento ou ser voluntário em uma organização que compartilhe seu ponto de vista político. Por exemplo, se você se inclinar para a esquerda, você pode querer participar de um evento Hillary Clinton ou Bernie Sanders. Incline direito, talvez Marco Rubio. Tenha uma visão de grupo minoritário, por exemplo, libertário, vá para uma reunião de um grupo libertário.

Co-coaching do grupo. Uma variante do co-coaching é o Conselho de Assessores. no qual três a seis pessoas se reúnem regularmente. Eu comecei um há alguns anos e está indo forte. A sessão começa com qualquer pessoa tomando o chão, descrevendo o problema e pedindo ajuda ao grupo. Os membros do grupo co-treinam como acima. Quando a pessoa sente que recebeu uma entrada suficiente, ele cede o chão agradecendo ao grupo e perguntando: "Quem gostaria de ir depois?"

Não é para todos. Claro, o co-coaching não o tornará tão qualificado como um treinador profissional, mas combinará as vantagens acima do co-coaching com perguntas seguras e úteis como as acima e você pode achar que você e seu amigo podem ajudá-lo necessidade. Claro, se isso não funciona bem, você sempre pode sempre pagar um profissional.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia. Seu novo livro, seu 8, é The Best of Marty Nemko.