Empresas com poucas mulheres executivas estão em desvantagem

A diversidade, incluindo a diversidade de gênero, ajuda no ROI de longo prazo.

Fonte: Geralt / Pixabay

Embora muitos posts e artigos de blog relatem que a falta de mulheres nas principais funções de liderança é um problema sério, parece que não houve um buy-in completo. Talvez algumas empresas se perguntem por que isso pode até ser um problema ou por que as pessoas fazem tanto disso.

Isso me faz pensar se a equidade e a diversidade são vistas como coisas que “seriam boas” ou “seriam ideais”, mas o resultado final é sempre o que deve ser feito para as empresas. Talvez o foco na equidade e na diversidade pareça ser humano demais, mole demais. Usando a linha de fundo “dados concretos” certamente faria sentido. Você precisa de resultados claros e precisos para tomar boas decisões pela empresa.

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Algumas empresas têm uma margem de lucro tão pequena, podem até não querer mexer em nada para causar um desequilíbrio em qualquer direção. Infelizmente, isso é bastante míope, pois o foco está claramente nos lucros anuais de curto prazo e não nas soluções sustentáveis ​​de longo prazo para a segurança da empresa.

O fato é que essas duas ideias – de ter diversidade de gênero (assim como de todos os tipos) e ter melhorias a longo prazo nos resultados de lucro – não são mutuamente exclusivas.

Fontes respeitáveis, incluindo a pesquisa da PEW, a Harvard Business Review (HBR), o Wall Street Journal, a Forbes, a Business Insider, o Peterson Institute, entre outras, descobriram que:

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1. A diversidade em geral, incluindo a diversidade de gênero, leva a uma melhor resolução de problemas.

2. O foco mais pesado das mulheres na gestão interna ajuda a melhorar a cultura da empresa, incluindo a melhoria de talentos internos, liderança e gerenciamento operacional (ou seja, pagamento justo, benefícios e orientação).

3. As mulheres costumam ser melhores porta-vozes e comunicadoras do trabalho da empresa e de certos clientes.

4. As mulheres trabalham de forma mais colaborativa e em determinados setores, o foco no trabalho em equipe colaborativo e no relacionamento com os clientes é cada vez mais preferido e mais eficaz.

5. Ter mulheres em cargos de liderança superior aumenta, de fato, a lucratividade, bem como melhora o desempenho dos funcionários.

6. As mulheres são especialmente fortes em networking, identificando oportunidades estratégicas inteligentes e fazendo conexões que fortalecem e protegem a empresa.

Os dados desses estudos incluem amostras entre n = 2.000 e n = 20.000: o suficiente para fazer fortes conclusões estatísticas sobre esses aspectos.

Um colaborador da Forbes observou que “com evidências incontestáveis ​​disso, as organizações que não buscam agressivamente o cultivo de mulheres executivas estão fazendo a escolha expressa e intencional de desconsiderar as evidências, prejudicando severamente o desempenho e comprometendo o potencial da organização”.

Então, podemos, por favor, parar de perguntar “onde está a evidência para apoiar a necessidade?” E começar a perguntar “com que rapidez minha empresa pode se atualizar com a melhoria do fluxo de liderança para mulheres a fim de melhorar nossa vantagem competitiva? ”

Quer mergulhar mais fundo? Abaixo estão apenas alguns artigos sobre este assunto, alguns dos quais descrevem os resultados que mencionei, enquanto outros oferecem argumentos convincentes para iniciar a discussão. (Em um post separado, eu também escrevi sobre uma maneira pelas quais as empresas podem ajudar a fechar essa lacuna de liderança).

5 razões pelas quais ter mulheres em liderança beneficia toda a sua empresa (Médio)

Estudo: Empresas com mais mulheres no C-Suite são mais rentáveis ​​(Harvard Business Review) (BTW, você consegue algo mais claro do que esse título?)

Empresas com mulheres em cargos de liderança esmagam a concorrência (Business Insider)

Quatro razões pelas quais as mulheres fazem grandes executivos (Forbes)

14 maneiras pelas quais as empresas se beneficiam de ter mulheres em cargos de liderança (Wall Street Insanity)

Por que precisamos de mais mulheres líderes (CNN)

Mulheres na liderança da empresa ligada a lucros mais fortes, diz estudo (The New York Times)