Lições de animais sobre barreiras à liderança feminina

Um novo estudo seminal aponta as razões pelas quais as mulheres não, mas poderiam, liderar.

“Apesar de muitos esforços para reduzir a lacuna de gênero nos papéis de liderança, as mulheres permanecem universalmente sub-representadas nas posições de liderança em praticamente todas as disciplinas, inclusive nas ciências, política e negócios. Estávamos, portanto, interessados ​​em buscar uma abordagem não tradicional para entender esse fenômeno, buscando pistas em sociedades de animais não humanos. ”

“Temos muito a aprender com as maneiras fascinantes como a seleção natural tem favorecido traços comportamentais de animais não humanos. Estudando os mamíferos não humanos, onde as fêmeas governam o abrigo, podemos obter insights sobre os segredos para quebrar o teto de vidro. ”

Recentemente, aprendi sobre um novo trabalho de pesquisa publicado na revista The Leadership Quarterly, da Dra. Jennifer Smith, bióloga da Mills College, intitulado “Obstáculos e oportunidades para a liderança feminina em sociedades de mamíferos: uma perspectiva comparativa”. Eu já havia lido um pequeno resumo este estudo de referência em uma peça da New Scientist intitulado “Os 7 mamíferos não humanos em que as fêmeas governam o poleiro”, e ficou entusiasmado quando o Dr. Smith concordou em ser entrevistado sobre esse estudo detalhado que “elucida barreiras à liderança feminina, mas Também revela que as operacionalizações tradicionais de liderança são elas próprias masculinas. ”Nossa entrevista foi a seguinte.

Por que você e seus colegas conduziram a pesquisa que você fez sobre liderança feminina em sociedades de mamíferos não humanos? Por favor, você pode explicar a importância da perspectiva comparativa para os leitores que não sabem o que isso implica?

• Uma chamada pós-kavanaugh a armas para adultos para ajudar adolescentes
• O que as pessoas pensam sobre a maioria, sexo ou comida?
• Ilusões de inclusão na educação especial para o autismo
• Divorciando um narcisista
• Como podemos identificar vítimas adolescentes de abuso sexual infantil?

“… Estudando os padrões comportamentais de animais vivos hoje, esperamos entender o surgimento de lideranças femininas dentro de uma estrutura evolucionária comparativa para oferecer insights sobre o valor de potenciais barreiras históricas para a liderança feminina ao longo de milhões de anos em toda a linhagem de mamíferos. .

Apesar de muitos esforços para reduzir a lacuna de gênero nos papéis de liderança, as mulheres permanecem universalmente sub-representadas nas posições de liderança em praticamente todas as disciplinas, inclusive nas ciências, na política e nos negócios. Estávamos, portanto, interessados ​​em buscar uma abordagem não tradicional para entender esse fenômeno, procurando pistas em sociedades de animais não humanos. Como se espera que a seleção natural favoreça soluções que permitam aos indivíduos ter sucesso em suas circunstâncias ecológicas, esperamos descobrir as regras que governam as sociedades que promovem e prosperam por causa de fortes líderes femininas. Assim, estudando os padrões comportamentais de animais vivos hoje, esperamos entender o surgimento de lideranças femininas dentro de uma estrutura evolucionária comparativa para oferecer insights sobre o valor de potenciais barreiras históricas para a liderança feminina ao longo de milhões de anos em toda a linhagem de mamíferos. .

Como você coletou e analisou os dados?

• A psicologia pode revelar quem está mentindo para o Judiciário do Senado?
• Negociar Licença de Maternidade
• 7 Characterisitics of the Modern Psychopath
• Ter o status quo transformado de cabeça para baixo pode libertar sua mente
• “Homem branco” não deve ser um epíteto

Nós revisamos dados de 76 espécies sociais de mamíferos bem estudados para os quais padrões de liderança são compreendidos em quatro contextos nos quais a liderança ocorre: movimento, aquisição de alimentos, mediação de conflitos dentro do grupo e interações entre grupos. Em um estudo anterior chamado “Liderança em sociedades de mamíferos: emergência, distribuição, poder e recompensa”, meus colegas e eu identificamos esses quatro domínios como importantes para sociedades de mamíferos humanos e não humanos, definindo líderes como aqueles indivíduos que impõem uma influência desproporcional sobre os comportamentos coletivos dos membros do grupo. No presente estudo, identificamos as espécies pelas quais as fêmeas conduzem consistentemente em conflitos com mais frequência do que os homens em pelo menos dois desses contextos principais. Usamos essa definição estrita de espécies com forte liderança feminina para aprender sobre casos para os quais a liderança feminina é a norma.

Quais são suas principais descobertas sobre os não-humanos em que a liderança feminina ocorre?

Com base em nossa definição estrita de “líderes femininas fortes”, descobrimos que a liderança tendenciosa por mulheres é geralmente rara em mamíferos sociais, mas é difundida na vida de baleias assassinas, leões, hienas malhadas, bonobos, lêmures e elefantes. Líderes emergem sem coerção e os seguidores se beneficiam do apoio social e / ou conhecimento ecológico de mulheres mais velhas.

Sociedades de mamíferos não humanos para as quais as mulheres emergem como líderes fortes

Fonte: Jennifer Smith; Todos, exceto C, são de domínio público sob a licença Creative Commons (veja nota 1).

Em seu ensaio, você nota sete observações que podem ser relevantes para os seres humanos. Você pode explicar brevemente cada um?

1. Líderes do sexo feminino na maioria das vezes emergiram dentro de famílias e pequenos grupos igualitários, como ocorre em leões e elefantes. Isso geralmente ocorre quando as fêmeas adultas são seguidas por seus filhos dependentes. Embora a simples mudança de um lugar para outro tenha sido frequentemente vista como um processo trivial, as mulheres são fundamentais para afastar os grupos do perigo e da comida, ambos vitais para a sobrevivência. Este é apenas um exemplo das muitas maneiras pelas quais os mamíferos femininos influenciam os resultados sociais de maneiras importantes que são frequentemente negligenciadas ou subestimadas quando vistas dentro das operacionalizações tradicionais da liderança humana.

2. Líderes femininas fortes são mais propensas a emergir quando as mulheres formam unidades cooperativas, como ocorre em bonobos e hienas malhadas. Esse padrão tem implicações óbvias, porque sugere que as mulheres têm maior probabilidade de serem líderes de sucesso ao formar coalizões fortes dentro de suas redes sociais. As mulheres podem se beneficiar do uso da mídia social e de promover coalizões próprias para formar alianças fortes que se assemelhem à rede de rapazes nos homens.

3. Os idosos do sexo feminino muitas vezes servem como importantes repositórios de conhecimento, levando os membros do grupo a importantes fontes de alimento e longe do perigo. Em orcas para elefantes, vemos uma combinação de uma longa vida útil e grupos consistindo de múltiplas gerações de indivíduos pertencentes à linhagem feminina, incluindo fêmeas pós-reprodutivas com amplo conhecimento.

4. Líderes femininas fortes parecem mais propensas a emergir em espécies para as quais a gestão de conflitos dentro de grupos é de vital importância, como ocorre em hienas malhadas. Isso sugere um nicho para as mulheres como líderes em organizações que exigem mediação de conflitos dentro e entre os grupos.

5. Muitas das espécies de mamíferos com padrões de liderança feminina forte se desviam do padrão típico dos mamíferos, de modo que as fêmeas são um pouco maiores e mais fortes que os machos, seja por conta própria, unindo forças entre si ou ambos. As hienas pintadas, por exemplo, são fisicamente maiores que os machos. Os lêmures femininos e masculinos são do mesmo tamanho. Em contraste, os bonobos devem unir forças com outras fêmeas para superar seu tamanho menor comparado aos machos. Com as novas tecnologias, os seres humanos são capazes de superar essas barreiras físicas, com coalizões virtuais e presenciais, mobilizando e capacitando as mulheres para superar essas barreiras potenciais.

6. Alguns traços observados em mamíferos com fortes padrões de liderança, como um viés de dispersão feminina dentro de grupos humanos, provavelmente não podem explicar a escassez de líderes femininos em humanos. Nós (humanos) compartilhamos 99% de nossos genes com bonobos e chimpanzés. Embora ambas as espécies se assemelhem a seres humanos em que eles também mostram padrões de dispersão tendenciosa feminina, apenas bonobos têm forte liderança feminina.

7. Nossa revisão tem implicações práticas para a liderança das mulheres nos negócios e na política moderna. Isso sugere que alguns fatores podem ser em parte o resultado de diferenças sexuais no físico e no comportamento, mas também que os seres humanos têm o potencial de superar esses obstáculos.

Você também nota que os possíveis “obstáculos evolucionários” para a liderança feminina em humanos não são intransponíveis. Quais são eles e por que você acha que eles podem ser superados? Estou acompanhando esta declaração do seu ensaio: “Em conjunto, nossa análise comparativa mostra que há vários obstáculos para a liderança por parte das mulheres profundamente enraizadas na história evolutiva dos mamíferos, mas que existem muitas possibilidades de liderança feminina, incluindo aquelas que são frequentemente ignorados nas definições operacionalizadas de liderança ”.

No artigo, afirmamos que, “como uma espécie cultural, nós humanos somos capazes de selecionar nosso próprio futuro, nos livrarmos – se quisermos – de tetos de vidro e pirâmides, e criar os tipos de estruturas sociais que permitem que as organizações lucrem. da “vantagem de liderança feminina”. Para mim, esta é a noção de que as tradições culturais dos seres humanos podem moldar as oportunidades para a liderança feminina é muito emocionante e me deixa com um sentimento de otimismo.

O que você vê como importantes projetos futuros de pesquisa sobre esse tópico tão importante?

Passos importantes para esta pesquisa são comunicar nossas descobertas com amplas audiências para que outras pessoas possam aprender mais sobre a “natureza” da liderança. Estamos trabalhando atualmente para ampliar o escopo desta pesquisa – para incluir mais informações sobre diferentes espécies – e colocá-lo em uma estrutura quantitativa para desvendar os efeitos da história evolutiva e dos fatores ecológicos atuais na formação do surgimento de líderes femininas fortes dentro das sociedades de mamíferos. .

Há mais alguma coisa que você gostaria de dizer aos leitores?

Temos muito a aprender com as maneiras fascinantes como a seleção natural tem favorecido traços comportamentais de animais não humanos. Ao estudar os mamíferos não humanos, onde as fêmeas dominam o abrigo, podemos obter insights sobre os segredos para quebrar o teto de vidro. Como seres humanos, possuímos a capacidade de escolher as formas em que vivemos, lideramos e ajudamos os outros. Podemos implementar lições que consideramos valiosas e eliminar as que não vemos. Nosso estudo sugere que podemos nos beneficiar da construção de redes de apoio, aprendendo habilidades de mulheres mais velhas em nossas comunidades e gerenciando conflitos de forma eficaz. Reconhecer isso é o primeiro passo para promover uma sociedade mais eqüitativa na qual as mulheres sejam bem-vindas e apoiadas como líderes. Nosso estudo sugere que isso não é apenas uma coisa moral a ser feita, mas que apoiar o surgimento de mulheres como líderes beneficiará a sociedade como um todo.

Obrigado, Jennifer, por respostas tão perspicazes e importantes. Acredito que seu estudo será um clássico no campo e espero que ele receba uma ampla audiência não apenas entre acadêmicos, mas também entre pessoas fora da área da biologia, especialmente aquelas em posições que poderiam ser usadas para equilibrar a proporção de gênero entre os líderes. muitos campos diferentes. As sete razões pelas quais você explica por que seu estudo de não-humanos é relevante para os seres humanos estão corretas e certamente podem servir como uma plataforma de lançamento que beneficiará as mulheres em muitas áreas diferentes.

Nota 1:

As sociedades de mamíferos não humanos, para as quais as mulheres emergem como líderes fortes durante os comportamentos coletivos em múltiplos contextos, incluem: A) baleias assassinas ( Orcinus orca ), B) Leões africanos ( Panthera leo ; foto de Greg Willis via Wikimedia / CC BY-SA 2.5) , C) hienas pintadas ( Crocuta crocuta ; Foto de David S. Green), D) bonobos ( Pan paniscus ; Foto de Pierre Fidenci via Wikimedia / CC BY-SA 2.5), E) lêmures-de-papo-preto e branco ( Varecia variegata ; Foto de Charles J. Sharp via Wikimedia / CC BY-SA 3.0), F) lémures de cauda anelada ( Lemur catta ; Foto de David Deniss via Wikimedia / CC BY-SA 3.0), G) Elefantes africanos ( Loxodonta africana ; Foto por Amoghavarsha via Wikimedia / CC BY-SA 3.0), H) Elefantes asiáticos ( Elephas maximus ; Foto por Steve Evans via Wikimedia / CC BY-SA 2.0). Todas as fotos são de domínio público sob a licença Creative Commons, exceto aquelas usadas com permissão de David S. Green.

Referências

Smith, Jennifer E., Chelsea A. Ortiz, Madison T. Buhbe e Mark van Vugt. 2018. Obstáculos e oportunidades para a liderança feminina em sociedades de mamíferos: uma perspectiva comparativa. A liderança trimestral .