Pense nos momentos em que você teve que avaliar uma pessoa antes de recomendar que ela seja bem-vinda em uma organização à qual você pertence.
Ninguém bate um milhar nessa tarefa de acertar e errar, e projeções pobres têm muitas causas – mas a seguinte narrativa provavelmente dá um tom triste:
Após o processo de entrevista, você conclui que essa pessoa é capaz, envolvente, carinhosa e espirituosa – exatamente o tipo de pessoa que vai se dar bem individualmente, mas que também promoverá os objetivos da organização. Talvez você preveja uma amizade florescente.
Mas, com o tempo, você percebe que essa primeira impressão foi falha, tão imperfeita. Com o benefício da retrospectiva, você agora conclui que a entrevista mascarou os traços, perigosos para sua organização, de um narcisista hardcore – e você e outros membros da organização estão presos lidando com os danos sociais acumulados que essa pessoa cria.
Por mais talentosa que essa pessoa seja, esse talento é usado para embelezar apenas um ninho, e todos podem ver qual é o ninho. Uma auto-absorção cada vez mais transparente é estranhamente associada a um desejo de admiração, mesmo quando cada degrau da escada organizacional é espiado e depois subido, os dedos dos outros nos degraus inferiores sentindo os efeitos de serem pisados.
Sim, essa pessoa tem um certo carisma que parecia encantador no início, mas as águas se revelaram decididamente superficiais e repulsivas, à medida que as ações da pessoa detonam as expectativas positivas criadas por essas primeiras impressões.
Cuidando? O que quer que você tenha inferido da entrevista foi tanto blarney de auto-apresentação. De fato, essa pessoa parece não ter empatia e prova não querer se sacrificar quando os objetivos organizacionais não têm uma conexão clara com seu benefício pessoal. Com rue sua recomendação está carregada.
A ideia de amizade é apenas um pouco nauseante.
Você e sua meta esmagadora da organização agora se tornam: Como o parasita pode ser removido de seu hospedeiro? Uma personalidade em geral não é uma opção, pois é improvável que a pessoa reconheça qualquer falha de personalidade em primeiro lugar. Apenas uma ordem judicial forçaria a auto-reflexão na forma de terapia e até mesmo isso enviaria o terapeuta designado para a aposentadoria antecipada.
Essa narrativa, embora cheirando a hipérbole e simplista narcisismo, provavelmente é bastante comum em linhas gerais, com incontáveis permutações dependendo de quais facetas do narcisismo da pessoa governam o perfil disposicional (e há muitas distinções importantes a serem feitas) e onde um continuum de leve a grave cai cada faceta (estudos recentes também fornecem um grau de credibilidade empírica para o padrão geral e essas permutações complexas). Uma história bastante semelhante surge em relações íntimas, pessoais e pessoais. Um testemunho forte aqui pode ser encontrado digitando a palavra “narcisismo” na categoria de livros da Amazon. A maioria dos livros visa ajudar pessoas que inadvertidamente contrataram um narcisista – ou um casado.
Penso que um fator subestimado na explicação da eventual aversão do narcisista é o descompasso crescente entre o comportamento real do narcisista e a fachada inicial de auto-apresentação tão facilmente lembrada. Com efeito, o narcisista deve ser visto como um hipócrita de primeira classe e egoísta, e cada vez mais. O narcisista pode manter a fachada por mais tempo diante daqueles com maior status ou poder, agindo de maneira egoísta apenas para aqueles com status e poder inferiores (eu procuraria essas pessoas para detectar os primeiros sinais do narcisista no meio da organização). No entanto, uma pessoa tão governada pelo interesse próprio deve, eventualmente, produzir vazamentos de comportamento em todo o quadro de status, iluminando o verme narcisista no núcleo do eu dessa pessoa para todos. Ao mesmo tempo, o schtick auto-apresentável permanece, motivado em parte pelo desejo de ser admirado, cômico de se ver sob as circunstâncias. A revelada desconexão entre a impressão inicial e a auto-apresentação hooey sobre a qual foi baseada, e o crescente reconhecimento das reais qualidades do narcisista, compostas pelas táticas de auto-apresentação ininterrupta voltadas em grande parte para aqueles com status e poder elevados, devem criar inchaço do solo de ressentimento e nojo.
Referências
Back, MD, Schmukle, SC, & Egloff, B. (1010). Por que os narcisistas são tão encantadores à primeira vista? Decodificando o vínculo entre o narcisismo e a popularidade sem nenhum conhecimento. Jornal da Personalidade e Psicologia Social, 98 , 132-145.
Küfner, AC, & Nestler, S. e Back, MD (2013). Os dois caminhos para ser um narcisista (des) popular. Journal of Personality, 81 , 184-195.
Paulhus, DL (1998). Adaptabilidade interpessoal e intrapsíquica do auto-aprimoramento do traço: uma benção mista. Journal of Personality and Social Psychology, 74 , 1197-1208.
