Material colateral

Chave para conseguir um bom trabalho.

Fonte: WoodleyWonderworks, Flickr, CC 2.0

Muitos empregadores veem os empréstimos como contestados, influenciados por constatações consistentes de pesquisa de que um percentual significativo de currículos contém “escrita criativa”. Até mesmo muitos currículos honestos foram criados por escritores de currículos que não apenas polem realizações, mas escrevem o currículo em um estilo que transmite inteligência e capacidade organizacional que só às vezes reflete o candidato.

A menos que um currículo contenha uma excelência incontestável, por exemplo, um rápido conjunto de promoções em um empregador de primeira linha, ou seja uma indicação de um colega de confiança, o currículo, não importa quão preparado, dificilmente levará um aplicativo ao topo da lista. pilha grossa.

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Assim, a maioria dos candidatos a emprego são sábios para mostrar, não apenas dizer. Isso significa incluir material colateral com pedidos de emprego. Aqui estão os principais tipos:

Um papel branco. Especialmente útil para os que mudam de carreira, este é um documento de poucas páginas escrito pelo candidato que resume as melhores práticas no campo da aspiração, por exemplo, Five Innovations in Fashion Marketing for 2019.

Uma amostra de trabalho. Isso é obrigatório em campos como design gráfico e codificação de computador, mas deve ser mais amplamente utilizado. Por exemplo, um psicoterapeuta pode, com permissão do cliente, incluir amostras das sessões. Um gerente de projeto pode incluir um fluxograma ou resumo narrativo de um projeto recente. Um professor pode incluir um vídeo do YouTube dele / dela em ação ou um portfólio de planos de aula e trabalho do aluno.

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Um log de aprendizado. Especialmente para pessoas que fizeram muita aprendizagem relacionada à carreira no trabalho ou no estudo individual, uma lista anotada dos artigos consultados, mentores, workshops, conferências, vídeos, etc.

Tiros na Cabeça. Agora que um mugshot se tornou um padrão em um perfil do LinkedIn, tornou-se mais aceitável incluir um pequeno headshot em seu currículo – isto é, se você acredita que ele melhoraria seu aplicativo. Especialmente nas posições de frente, as espécies de olhares que somos, um rosto convencionalmente atraente é um diferencial.

Avaliações de desempenho Se o seu for de primeira classe, especialmente se a narrativa for efusiva, considere incluir avaliações de desempenho e até mesmo cartas de recomendação de empregadores anteriores.

O takeaway

É um sinal de aviso se você não puder fornecer qualquer garantia que possa ajudar em suas chances. Isso pode significar que você não é competitivo para esse trabalho, caso em que você deve fazer mais aprendizado ou pelo menos ter tempo para desenvolver materiais colaterais. Ou talvez a abertura de emprego não seja adequada para você.

Por outro lado, incluir mais de um ou dois itens de garantia pode fazer você parecer que está tentando demais, desesperado.

Mas fornecer uma ou duas peças de material de garantia pode levar sua aplicação ao topo da pilha.

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