Embora algumas empresas ainda as coletem, os currículos raramente indicam quais candidatos têm o maior potencial. Hoje, mais do que nunca, as empresas estão à procura de funcionários com qualidades que normalmente não aparecem no papel. Quão bem você se comunica? Você pode realmente se conectar com os outros? Você tem potencial para ser um líder influente? As empresas querem saber como você responde no mundo real, trabalhando com as pessoas ao seu redor. Aqueles que têm a fluência social para ter sucesso nas configurações presenciais e quem usa histórias ricas para promover sua marca emergem como as estrelas em ascensão.
Além de simplesmente se dar bem com os outros, todos nós temos que "vender" nosso valor e nossas idéias para avançar. Embora a maioria dos meus clientes tenha atingido algum nível de sucesso, muitas lutam para comunicar suas proposições de valor durante as interações pessoais – entrevistas, eventos em rede ou reuniões de alto risco. O meu conselho geralmente envolve encontrar maneiras de aumentar suas forças individuais. As pessoas precisam saber sobre suas habilidades, mas eles estão mais interessados em como e por que você traz essas habilidades à mesa. Se você pode tecer essa informação em uma história relevante que está ancorada por suas capacidades únicas, você pode fazer uma impressão positiva e duradoura (sem parecer barulhento ou estranho).
Se você duvida da importância de vender seu valor para além do currículo, basta ver o modo como muitas empresas da Fortune 500 estão avaliando os funcionários para determinar sua prontidão para o próximo nível. Na Deloitte, por exemplo, os candidatos para parceiros ou diretor participam de uma revisão que envolve a apresentação de uma proposta de valor, completa com plataformas PowerPoint e gráficos convincentes. As pessoas selecionadas para avançar podem comunicar claramente sua energia e paixão, bem como o valor que eles têm para oferecer à empresa. Eles são os que apresentam suas métricas de desempenho em camadas com significado, conhecimento da indústria e exemplos de seu impacto a nível local e nacional. Trabalhei com os clientes para preparar essas apresentações, e uma coisa é certa: a mensagem que estão compartilhando é anos-luz à frente do currículo unidimensional. O sucesso – especialmente em níveis mais elevados – é determinado pela forma como você diz coisas, não apenas o que você diz.
Mesmo que você não esteja competindo por uma posição sénior, você pode usar essa idéia para comunicar seu valor de forma mais eficaz e acelerar sua própria carreira. É uma nova era para auto-promoção, e é hora de pensar fora da caixa do currículo!
Eu adoraria ouvir seus pensamentos.
