Os pesquisadores, e particularmente a mídia, estão aparentemente obcecados com a indicação de como Millennials são diferentes de qualquer outra geração. Existem guias e artigos que irão dizer-lhe como interpretar os comportamentos únicos dos Millennials, como lidar com eles, trabalhar com eles (e até mesmo culpado por escrever uma peça sobre "Como liderar os milenarismos") e, portanto, em. Mas os Millennials são realmente diferentes de qualquer geração anterior de jovens que estão entrando na idade adulta? Talvez não, diz uma nova revisão de estudos meta-analíticos.
Esta revisão, de David P. Costanza e Lisa M. Finkelstein, sugere que toda a discussão sobre as características distintivas dos Millennials baseia-se em estereótipos e não tem base empírica (como o título de sua revisão sugere, pode não haver ser um "lá lá", quando se trata de verdadeiras diferenças geracionais.) Os autores ainda argumentam que não há razão teórica, lógica ou lógica que explique as qualidades distintivas atribuídas a Millennnials. Por exemplo, os Millennials são supostamente narcisistas e um pouco preguiçosos (mas muito socialmente conscientes). Parte disso é atribuída a pais excessivamente envolvidos / protetores, mas isso não faz sentido pois, para cada "pai de helicóptero" que paira em um Milênio, há um "pai ausente", ignorando o seu Milênio. Curiosamente, em nosso comentário sobre o artigo, meu co-autor, Karan Saggi, encontrou um antigo texto egípcio que também se queixava de trabalhadores jovens preguiçosos e narcisistas, há 2500 anos. Baby Boomers? Eu acho que a mesma queixa foi feita sobre essa geração de "pot-smoking, ne'er-do-wells".
A nova revisão sugere que, ao controlar estatisticamente os fatores de idade, particularmente os estereótipos sobre os jovens trabalhadores sendo "preguiçosos" e "com direito", há pouca evidência empírica de que os milenaristas são diferentes das gerações precedentes. É claro que, devido às mudanças societárias e tecnológicas e ao período histórico particular durante o qual os Millennials foram criados, eles têm algumas experiências únicas. No entanto, os elementos centrais dos Millennials que governam seu comportamento de trabalho não parecem ser muito diferentes dos comportamentos das gerações anteriores à medida que entraram na força de trabalho.
Então, por que ainda há uma forte crença de que Millennials são exclusivamente diferentes? Em nosso comentário, argumentamos que os preconceitos e a percepção social causam uma espécie de "profecia auto-realizável". Os Non-Millennials procuram confirmação de evidências consistentes com estereótipos ("Veja, Millennials estão sempre em seus smartphones") e ignoram a confirmação comportamento. Os próprios Millennials compram nos estereótipos e, quando perguntados sobre seu comportamento, relatam mais comportamentos consistentes com os estereótipos. A análise de Costanza e Finkelstein sugere que as diferenças comportamentais reais são mínimas ou não existem.
Quais são seus pensamentos?
Tanto o documento focal como o nosso comentário serão publicados em breve na Psicologia Industrial-Organizacional: Perspectivas sobre Ciência e Prática.
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