O termo "amor difícil" é tão válido hoje que expandiu os círculos de tratamento externo e a terapia para o léxico moderno de hoje. A versão de layman é que você permanece gentil, mas firme em uma posição ou problema onde você pode ter influência.
Uma vez que podemos gastar mais de nossas horas de vigília no trabalho do que com os nossos entes queridos, é lógico que o conceito de amor duro tenha um enorme valor nas nossas interações no local de trabalho.
Um estudo minha empresa, Lynn Taylor Consulting, lançado em janeiro de 2010 afirma que esta necessidade é cordial no trabalho, mas permaneça fiel ao próprio foco e auto-estima, talvez até a própria "auto-preservação".
Descobrimos que os funcionários passam umas 19,2 horas assombrosas durante a semana (13 horas durante a semana de trabalho e 6,2 horas no fim de semana) preocupado com "o que o chefe disse ou fez". O estudo nacional foi realizado por uma empresa de pesquisa global independente e conduzida entre 1.000 adultos maiores de 18 anos.
A pesquisa ilustra o tremendo dreno que as palavras e ações de um gerente podem ter nas mentes e no produto de trabalho de seus ativos mais valiosos. Com a ansiedade de vazamento nos fins de semana atingindo 3,1 horas por dia, isso ressalta ainda mais a verdade que a dinâmica do chefe / funcionário é verdadeiramente. Particularmente durante este período de alto desemprego e uma recessão prolongada, comportamentos gerenciais infantis ou pobres podem facilmente entrar em excesso.
A situação prova ser esmagadora e distrativa para os funcionários, muitos dos quais optam por permanecer mãe, em vez de tentar modificar o comportamento ou mesmo comunicar seus sentimentos. Supõe-se que apenas um chefe pode praticar "amor difícil" porque, afinal, eles não controlam inteiramente o relacionamento? Não é uma rua unidirecional?
O funcionário experiente sabe o contrário. "Gerenciando" é uma frase que vem conosco há mais de uma década. "Parenting without paternalista" é uma frase que eu prefiro, porque há empates, fortes paralelos entre ser um grande pai e ser um empregado que é diplomata de escritório experiente.
Colocar o amor duro "para trabalhar"
Ser difícil não significa ser exigente ou agressivo; na verdade, pode significar o contrário. Ser difícil neste caso significa apenas obter resultados.
Apenas como pai, você pode implantar amor duro no escritório com qualquer um, seja seu chefe, um colega de trabalho ou membro de sua equipe. Você pode abordar questões desde o início com a diplomacia e aplicar boas "habilidades parentais" no escritório – sem ser condescendente. Você pode reforçar comportamentos positivos com elogios; sofá crítica construtiva com "bookends" positivos em uma conversa; exibir modelagem de função positiva; use humor; e, muito importante, definir com tato os limites para exigências não razoáveis. Ao mostrar os benefícios de um compromisso alternativo, você está colocando o "duro" no "amor difícil".
Claro que ninguém espera que você ame aqueles com quem você trabalha! Mas uma abordagem humanística para o seu trabalho e a aplicação da sensibilidade humana é algo que facilita o trabalho de todos, incluindo o seu. Neste novo ano, a inteligência interpessoal proporciona um bom equilíbrio para a configuração de limites necessária, você pode ter que fazer, especialmente quando nos esforçamos para sair do alto desemprego. Você pode gastar mais de 19 horas por semana se preocupar, ou você pode passar pelo menos um pouco desse tempo pensando em como fazer seu relacionamento com seu chefe mais produtivo – e agir de acordo com seus próprios termos.
Tente colocar o amor duro para trabalhar, tendo em mente o objetivo de tornar o escritório um lugar melhor para você e para os outros. Quanto maior o controle que você assumir, menor será a sua ansiedade.