Você já postou para empregos em empresas legais, mas não obteve entrevistas? Aqui estão 12 estratégias para conseguir um pé na porta dessas empresas admiráveis e altamente competitivas.
1. Estratégia de currículo e carta de apresentação – Se você está atualmente empregado ou desempregado, mantenha sempre seu currículo atualizado e pronto, com aviso prévio. Com pouco aviso, você pode encontrar-se falando com um recrutador ou gerente de contratação e você não quer estar lutando para escrever um currículo. Currículos e cartas de apresentação são documentos altamente estratégicos que levam tempo. Não use modelos e não seja enganado pensando que gráficos e cores vão chamar a atenção para eles. Crie seus próprios documentos a partir do zero e concentre-se no conteúdo.
Uma vez que eles estão atualizados, pergunte a alguém que está em uma posição de contratação ou teve sucesso comprovado com seu currículo para revisar seus documentos. Se um aplicativo de trabalho lhe dá a oportunidade de incluir uma carta de apresentação, inclua sempre uma. Deve mostrar seu entusiasmo genuíno pela empresa. Não deve reavivar seu currículo, mas fazer um caso, com uma narrativa concisa e evidências, sobre como você pode intervir como uma solução para o problema da empresa. Aqui estão alguns recursos de escrita de carta e currículo.
2. Estratégia LinkedIn: crie um perfil LinkedIn bem desenvolvido. Não perca esta parte. Estou constantemente ouvindo as histórias de sucesso do LinkedIn. E não basta copiar e colar seu currículo. O LinkedIn é uma oportunidade maravilhosa para elaborar uma narrativa profissional em uma voz calorosa e autêntica. Sua declaração de resumo deve ser um instantâneo convincente de quem você é como profissional. Cada descrição do trabalho deve explicar claramente suas responsabilidades e realizações, mas não ficar atolado em seus deveros do dia-a-dia. Depois de ler seu perfil, o leitor deve ter uma visão clara de como sua carreira se desenvolveu e que tipo de pessoa ele ou ela estará contratando.
3. Estratégia de pesquisa – Enquanto estiver no LinkedIn, use-o para pesquisar o máximo possível sobre a empresa para a qual deseja trabalhar. Olhe para a sua estrutura de liderança: quais são os antecedentes deles? O que você pode ter em comum? Você compartilha conexões mútuas? Qual é a missão da empresa? Qual é a visão do futuro? Armado com esta informação, você se sentirá mais à vontade em uma entrevista e pode dar-lhe algumas conversas iniciantes para quebrar o gelo. Você também pode usar o LinkedIn para contactar os recrutadores, os gerentes de contratação ou os líderes das empresas para apresentarem-se e talvez até solicitar um bate-papo ou entrevista casual. Às vezes, essa abordagem realmente ganha um pé na porta.
4. Estratégia narrativa – Depois de pesquisar tanto quanto você pode sobre a empresa, você deve ter uma boa idéia de sua história. Grandes empresas têm grandes histórias. Como eles se desenvolveram e as filosofias que os orientam. Eles vão querer saber o mesmo sobre você. Desenvolver uma narrativa profissional – mesmo uma declaração de missão profissional ou filosofia de carreira – irá ajudá-lo a se apresentar com confiança em seus materiais e em entrevistas. Liste seus valores, seus pontos fortes, suas maiores realizações, momentos em que seu trabalho se sentiu mais gratificante e seus objetivos profissionais. Tire essa informação em uma narrativa concisa ou declaração de missão.
5. Estratégia de Aplicação – Uma vez que seu currículo, carta de apresentação, perfil de LinkedIn e narrativa profissional estão em questão, envie seus materiais para o sistema de contratação da empresa. Se eles não tiverem aberturas, entre em contato com a HR para perguntar se eles têm um meio de manter seus materiais no arquivo. Se você se candidatar a um emprego através do portal de sua carreira e você não recebe uma resposta, contacte a HR para confirmar que seus materiais foram carregados com sucesso. Eu ouvi histórias desses sistemas de rastreamento de candidatos ou resumir scanners cortando currículos ou traduzindo-os em uma confusão de bobagens.
6. Estratégia de rede – Se você está confiando em placas de emprego on-line (Na verdade, Monster, CareerBuilder, etc.) e enviando aplicativos online para sua busca na carreira, as chances são empilhadas contra você. A grande maioria dos empregos não está sendo desembarcada dos conselhos de emprego on-line – basta perguntar a alguém no mercado de trabalho. Eles estão sendo desembarcados através de redes e conexões. Por "rede", não quero dizer que o antigo cartão de negócios se reproduza na câmara de comércio. Existem muitas maneiras de rede e fazer conexões. Comece por chegar a todos que você conhece para encontrar uma conexão naquela empresa que você admira. Mesmo que isso signifique encontrar um amigo de uma amiga de uma mulher que conheça um cara …
7. Estratégia de mídia social – Se você ainda não encontrar uma conexão na empresa, você terá que fazer uma. Torne-se um campeão da marca seguindo a empresa em seus canais de mídia social e sendo interativo. (Interactive de forma estratégica, não um caminho de perseguição). Muitas empresas vão primeiro publicar suas ofertas de emprego em mídias sociais, dando uma vantagem aos seus seguidores. E faz todo o sentido – por que não anunciar suas vagas de emprego para um grupo de talentos que já conhece, ama e interage com sua marca?
8. Estratégia de portfólio – Crie algo para eles. Se você é um designer gráfico, crie uma maquete gráfica para seu novo produto. Se você é um animador de movimento, marque-os em um vídeo que você criou. Se você é um escritor, escreva uma peça sobre a abordagem revolucionária da empresa para o negócio e faça o upload para LinkedIn ou armar seu artigo para um blog ou revista. Você possui um portfólio online? Você tem amostras de trabalho prontas?
9. Estratégia da Agência – Conecte-se com uma agência de recrutamento, agência de colocação ou agência temporária que tenha um local na mesma cidade que a empresa. Talvez você possa obter uma colocação temporária na empresa. Talvez você desenvolva um excelente relacionamento com um recrutador que trabalhará duro para lançar seu currículo para a empresa.
10. Estratégia de investigação – Se você já quis trabalhar para uma empresa altamente desejável e competitiva, como o Google ou a Apple, você já sabe que existem blogs e vídeos do YouTube criados por funcionários atuais e antigos que compartilham dicas de contratação de insider. Faça alguns "Como ser contratado em …" tentando.
11. Estratégia de entrevistas informativas – Solicite uma entrevista informativa ou uma turnê de instalação. As empresas são surpreendentemente receptivas para levar as pessoas para um passeio ou uma conversa. Traga uma pasta que contenha seu currículo e uma caneta e papel – porque por que não? Se você tem cartão de visita, troque cartões com todos que conheça e conecte-se com eles no LinkedIn quando chegar em casa. Além disso, escreva uma nota de agradecimento para quem já passou algum tempo com você.
12. Meet & Greet Strategy – Entre em contato com a empresa e pergunte se eles participam de feiras de carreira ou de casas abertas. Descubra se eles suportam causas específicas na comunidade e se eles estão participando de eventos de voluntariado próximos. A estratégia, é claro, é conseguir que os candidatos a emprego estejam longe do computador e na frente dos influenciadores.
