As mulheres podem influenciar a cultura do esporte?

Quando o Congresso aprovou o Título IX há 40 anos, muitos acreditavam que seria um avanço para mulheres e esportes. A lei não só forneceu apoio financeiro igual para equipes de meninas nas escolas, mas alterou as atitudes sobre o atletismo feminino. As meninas, que uma vez evitavam a aula de ginástica, começaram a ver ser parte de uma equipe tão divertida e trabalhar como legal. Milhares passaram para as escolas da Divisão I, formando-se com um alto grau de competência e confiança como atletas. Gerações de mulheres – muitas que atualmente atingem a idade principal de treinamento – têm treinamento e experiência suficientes para ensinar os outros a jogar.

Mas, enquanto um número sem precedentes de jovens estão agora nos campos em vez das arquibancadas, poucos passaram a se tornar líderes no mundo do esporte. Julie Hermann, a polêmica treinadora que foi nomeada recentemente para a Universidade Rutgers, é uma das três directoras atléticas femininas atualmente em uma escola da BCS. Debbie Yow, de NC State e Sandy Barbour da University of California são as outras duas. A treinadora principal de basquete, Lindsay Gottlieb, liderou recentemente a equipe de basquete feminino da UC Berkeley para o NCAA Final Four. E, claro, há Pat Summit, o lendário treinador de basquete universitário do Tennessee, que se aposentou recentemente, bem como April Heinrichs, que liderou a equipe de futebol dos EUA para a vitória olímpica.

O fato é que 90% dos treinadores de equipes esportivas masculinas e femininas ainda são homens. Ironicamente, houve um enorme declínio no número de mulheres treinando equipes femininas – de 90 por cento para 42,4 por cento – desde que o Título IX foi promulgado pela primeira vez. Alguns acreditam que, à medida que os esportes das mulheres se tornaram mais populares e lucrativos, os trabalhos de treinamento profissional tornaram-se mais atraentes para os homens. Outros dizem que são os homens que fazem a contratação e que muitas vezes escolhem um deles. Ainda outros insistem que os homens só têm melhores credenciais. De acordo com o New York Times , são as próprias mulheres que optam por esses trabalhos. Atletas femininas qualificadas que poderiam assumir papéis de liderança parecem perder o interesse, especialmente porque reconhecem a viagem eo tempo necessário para executar esses programas – e quando eles começam a ter famílias próprias.

Nossa cultura esportiva assentada em escândalos está buscando desesperadamente novas perspectivas – e uma mulher iria convidá-lo -, mas devemos considerar cuidadosamente quem melhor deveria liderar a briga. A escolha de Rutger para contratar Julie Hermann era deliberada – uma mulher com anos de experiência parecia o antídoto perfeito para o escândalo dominado pelos homens que recentemente abalou seu programa. Ela era a intenção de ser o antídoto perfeito para o escândalo dominado pelos homens que recentemente abalou seu programa. Ironicamente, Hermann pode não ter sido a melhor escolha.

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Os vídeos que capturaram o treinador, Mike Rice, chutando, chutando e provocando jogadores levantaram questões não só sobre a violência tolerada no time do Rutger, mas sobre os campos de atletismo em todo o país. E, enquanto Hermann não é estranho à concorrência feroz – supostamente usando táticas de coaching agressivas quando ganhar está em sua mente – ela representa o potencial para uma perspectiva diferente sobre como alcançar esse objetivo.

É uma perspectiva que conheço. Eu nunca consegui como uma faculdade ou atleta profissional, mas assumi vários papéis de liderança em esportes juvenis. Eu sei de primeira mão sobre o potencial da influência de uma mulher nas áreas de jogo. Durante anos, acordei com a equipe de beisebol de viagem adolescente de um menino e testemunhei uma grande quantidade de comportamento violento. Como treinador de pitching, meu papel não era apenas ensinar esses meninos a jogar uma bola rápida, uma curva e uma mudança, mas como entender a diferença entre disciplina e abuso. Como uma mulher (muitas vezes entre dezenas de homens que trabalhavam com a equipe), achei que minha perspectiva fazia essa diferença clara. Talvez fosse meu instinto maternal – esses meninos eram como uma família – nunca deixaria ninguém prejudicá-los, fisicamente ou emocionalmente. Talvez fossem meus anos como dançarino profissional (um mundo onde o treinamento sádico não era incomum), que me ensinou os benefícios da crítica construtiva versus abuso. Embora o meu toque feminino no campo de beisebol nem sempre tenha sido bem-vinda pelos meus homólogos masculinos, foi finalmente aceito como particularmente útil pelos companheiros de equipe e suas famílias. Muitos dos meninos que eu ajudei – três que agora jogam nas escolas da Divisão I – me dizem o quanto eles estavam agradecidos por minha abordagem suave e sã em campos dominados por homens testosterona.

Histórias de abuso e violência na juventude, faculdade e esportes profissionais estão surgindo todos os dias. O escândalo sexual em Penn State e os da equipe USA Swim são variações neste tema. O assalto mais recente a um árbitro de futebol de Salt Lake que morreu de um golpe na cabeça por um descontente goleiro de 17 anos. A competição começa jovem. Tornou-se intenso e as linhas estão sendo atravessadas por treinadores, administradores, jogadores e seus pais. Com esta epidemia de "comportamento ruim", é preciso assumir que um toque mais suave e feminino pode trazer alguma civilidade para os campos de violência encontrados nos esportes de hoje.

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As mulheres quebraram tantos tectos de vidro nos últimos anos. Coaching é outro que está pronto para cair. Precisamos de mais mulheres lá fora nos campos – treinando atletas masculinos e femininos – para trazer nossa influência para o jogo e para a vida desses jogadores. Embora a sua presença não garanta que menos campos de bola se transformem em campos de batalha abusivos, a consulta dos Rutgers é um passo positivo nessa direção.

Vivian Diller, Ph.D. é um psicólogo em prática privada na cidade de Nova York. Ela atua como especialista em mídia em vários tópicos psicológicos e como consultora de empresas que promovem produtos de saúde, beleza e cosméticos. Seu livro, "Face It: O que as mulheres realmente sentem como a mudança deles" (2010), editado por Michele Willens, é um guia psicológico para ajudar as mulheres a lidar com as emoções provocadas por suas aparências variáveis. Para obter mais informações, visite o meu site em www.VivianDiller.com; e continue a conversa no Twitter @ DrVDiller.