4 pontos fortes de personagem sustentam o sucesso de U2

Fonte: Deposit Photos / VIA Institute

Blogger convidado especial: Michael Lee Stallard, presidente da E. Pluribus Partners e autor da Connection Culture .

U2 foi de uma banda para as pessoas riram para se tornar uma das maiores bandas da história. Hoje, a U2 recebeu mais prêmios Grammy do que qualquer outra banda e superou o recorde de Rolling Stones para a turnê de concertos mais lucrativa. Como ocorreu uma transformação tão notável e como a banda continuou seu sucesso por mais de quatro décadas?

Bono, o letrista da banda, o vocalista e o líder entre os iguais disseram que a forma como o U2 funciona é mais extraordinário que a música. Ele está se referindo à cultura de U2 – em outras palavras, as atitudes, a linguagem e o comportamento predominantes dos membros da U2. Aqui estão quatro pontos fortes de personagem que refletem a cultura de U2 e ajudam a explicar como a banda atinge sucesso sustentado.

1. Apreciação da beleza e da excelência

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U2 tem uma apreciação de beleza e excelência. Os membros da banda têm padrões elevados para a sua música e performances de concertos. Eles nunca sentem que conseguiram a perfeição, mas sempre se esforçam para se tornar melhores. Essa atitude leva U2 para aprender e crescer.

U2 está disposto a tentar coisas novas e assumir riscos. Por exemplo, a banda se uniu à Apple para fornecer um download instantâneo de seu último disco, Songs of Innocence , para 500 milhões de usuários do iCloud. Embora o presente gratuito não solicitado recebeu críticas de usuários que não são fãs, o movimento foi um grande sucesso com os seguidores da banda. O movimento surpreendente e generoso mostra que U2 está disposto a experimentar. Este é um sinal saudável que é um bom presságio para o futuro da U2.

2. Amor

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Alcançar a excelência e a perfeição é difícil. Requer trabalho árduo, perseverança e resiliência para superar os obstáculos. A força do amor do amor ajuda U2 a superar os inevitáveis ​​desafios profissionais e pessoais. O amor significa que as pessoas valorizam as relações próximas com os outros; Compartilhamento e cuidado são reciprocados.

Os membros da U2 compartilham seus lucros econômicos igualmente entre os quatro membros da banda e seu gerente, o que difere de muitas bandas onde os membros da banda mais populares ganham mais dinheiro.

Os caras do U2 têm uma história inspiradora de cuidar uns dos outros. Quando a mãe de Larry Mullen foi morta em um acidente pouco tempo após a formação da banda, Bono estendeu a mão para ajudá-lo a passar por um período de dor. A mãe de Bono morreu alguns anos antes. Ele empatou com Larry. Alguns anos depois, quando a banda recebeu seu primeiro contrato de gravação com a condição de substituir Larry por um baterista mais convencional, Bono disse ao executivo da empresa de gravação para empurrá-lo. Por doença, divórcio, vícios e ameaças de morte, os membros da U2 sabem que podem contar com seus companheiros de banda para estarem lá para eles. Eles têm as costas uns dos outros.

3. Humildade

Se qualquer membro da U2 se opuser fortemente a uma decisão proposta, a banda não irá implementá-la. Isso dá a cada membro da U2 uma voz nas decisões. A banda reconhece que é preciso mais tempo para tomar decisões desta forma, e pode ser frustrante, mas acredita que essa abordagem produz resultados superiores.

Essa abordagem de tomada de decisão baseada no consenso reflete a humildade. Reconhece que ninguém tem o monopólio de boas ideias e os melhores resultados ocorrem quando todos são encorajados a compartilhar opiniões e idéias.

4. Espiritualidade

A força do caráter da espiritualidade existe em um grupo quando seus membros mantêm crenças fortes e coerentes comuns sobre o propósito mais elevado e o significado da vida. U2 é influenciado pela crença cristã de amar e servir aos outros. A música da banda é sobre direitos humanos, justiça social e questões de fé. Bono diz que isso torna o U2 diferente da maioria das bandas. Ele descreveu U2 como vendedores ambulantes cujas idéias são comunicadas em músicas. Bono "anda a conversa", também. Ele e sua esposa, Ali, são filantropos que apoiam os pobres, particularmente na África.

Essas quatro forças de caráter – apreciação de beleza e excelência, amor, humildade e espiritualidade – ajudam U2 a se apresentar no topo do jogo. Entrando em sua quinta década, procure por U2 para continuar evoluindo em novas direções. Dada a extraordinária cultura da U2, o melhor da banda pode estar por vir.

Recursos

• Adaptado de Michael Lee Stallard's Connection Culture: a vantagem competitiva de identidade compartilhada, empatia e compreensão no trabalho.
• Leia a história completa sobre a cultura da U2 na introdução da amostra e no primeiro capítulo da Connection Culture.
• O seu trabalho é a cultura que dá vida ou que drena a vida? Faça o Questionário de Culturas de Pergunta 9: http://connectionculture.com/culture-quiz/
• Certifique-se de tomar o exame VIA gratuito de pontos fortes de caracteres para examinar alguns dos ingredientes-chave em si mesmo para promover conexões interpessoais mais profundas.

Fonte: Michael Stallard

Sobre o autor

Michael Lee Stallard é co-fundador e presidente da E Pluribus Partners. Ele fala, ensina, treinadores e / ou consulta para uma grande variedade de organizações, incluindo Foote, Cone & Belding; Elétrica geral; Google; e Johnson & Johnson. Ele é o principal autor de Fired Up ou Burned Out . Ele é um colaborador regular da FoxBusiness.com e da SmartBrief on Leadership e foi entrevistado pelo New York Times e Wall Street Journal . Ele mora em Connecticut.