A Mãe / Líder em você

Se você é uma mãe trabalhadora, é hora de reconhecer que o que você faz em casa enquanto criou seus filhos é valioso fora de sua casa, bem como dentro de sua casa. E se você é mãe em casa, é hora de reforçar a sua confiança ao perceber que suas habilidades parentais também estão lhe ensinando valiosas habilidades de liderança.

Na verdade, Eleanor Roosevelt disse uma vez que gerenciar uma casa exige o mesmo tato e a capacidade executiva necessária para administrar qualquer negócio. E desde que ela fez essa afirmação, a pesquisa mostrou que as mães fazem líderes muito bons.

Que ótimas notícias! Parenting é como ganhar seu MomBA.

Quando você capitaliza suas habilidades de maternidade, transformando-as em uma vantagem comercial, você não apenas sobreviverá, você prosperará. Você conseguirá melhor em casa, você melhorará no trabalho e você se tornará mais alegre na sua vida. Você não gostaria disso?

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Deixe-me dar uma imagem instantânea de cinco mães que trabalham e compartilhe com você as habilidades que eles acreditam que as fizeram bem sucedidas e eficazes, tanto em casa como no trabalho.

1. Nancy é a editora de uma revista bem sucedida. Quando perguntei quais eram as suas maiores forças como líder, ela respondeu muito rapidamente: compaixão e compreensão. Estas são habilidades que ela aprendeu quando ela se tornou uma mãe para ela agora filho de dezessete anos. As pessoas adoram trabalhar para ela porque sabem que ela se importa com elas. Ela diz que ela trata seus funcionários com respeito e lhes permite trabalhar com um cronograma que se encaixa no estilo deles. Isso requer confiança, mas ela acredita que, quando você faz as pessoas se sentir bem com elas mesmas, elas continuam a realizar mais por conta própria. 2a editora de uma revista bem sucedida. Quando perguntei quais eram as suas maiores forças como líder, ela respondeu muito rapidamente: compaixão e compreensão. Estas são habilidades que ela aprendeu quando ela se tornou uma mãe para ela agora filho de dezessete anos. As pessoas adoram trabalhar para ela porque sabem que ela se importa com elas. Ela diz que ela trata seus funcionários com respeito e lhes permite trabalhar com um cronograma que se encaixa no estilo deles. Isso requer confiança, mas ela acredita que, quando você faz as pessoas se sentir bem com elas mesmas, elas continuam a realizar mais por conta própria.

2. Ann é o diretor de uma grande organização sem fins lucrativos. Ela diz que sua maior habilidade de liderança está ouvindo. Ela acredita que é fundamental aproveitar o tempo e o esforço para ouvir com atenção as pessoas do seu escritório para que ela possa entender os problemas em sua perspectiva – antes de tirar conclusões e antes de responder com soluções. Ela aprendeu essa habilidade criando seus dois filhos. Ela diz que os escuta com grande intenção de entrar na pele e ver as coisas do ponto de vista deles. Ela percebe que é bastante fácil apenas ouvir as palavras que eles dizem. Mas realmente ouvir significa que você ouve sua linguagem corporal e a expressão em seus rostos, para o que seus olhos estão dizendo e o tom de sua voz e para chegar aos sentimentos por baixo. É uma habilidade que a torna uma boa mãe e também um líder de sucesso no trabalho.

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3. Mary é vice-presidente sênior de um banco. Ela acredita que sua maior habilidade de liderança é poder olhar para as pessoas de maneira realista e ajudá-los a fazer o melhor trabalho que podem fazer. Eu acho que chamaríamos esse poder . É o que ela faz com seus três filhos. Um de seus filhos é quase surdo, tem visão dupla e ADD, então ela não espera as mesmas coisas dele que dos outros dois. No trabalho, ela diz, é o mesmo. Você deve conhecer cada funcionário e saber o que esperar deles e como conversar com eles. Pode não estar fazendo o trabalho porque ele é preguiçoso – mas outro é realmente desafiado pelo mesmo trabalho. Então, você lhes dá o trabalho que eles têm as habilidades porque você quer trazer o melhor neles.

4. Carol é uma dermatologista com dois escritórios e uma equipe de vinte e três. Ela acredita que sua maior habilidade de liderança é capaz de comunicar claramente os objetivos de seu negócio para seus funcionários e, em seguida, fazer com que seus dois funcionários envolvidos na visão de sua prática. Nós chamamos isso da habilidade de imaginar. Ela usa isso com seus dois filhos. Sempre que eles têm uma atividade, um projeto ou mesmo um sonho, ela se senta e discute com eles como eles podem alcançar seu objetivo. Então, ela os ajuda a criar passos de ação para garantir que eles permaneçam no caminho certo para tornar seu plano e seus sonhos realidade.

5. Lorrie é um corretor imobiliário e possui sua própria empresa. Ela acredita que sua maior habilidade de liderança é multitarefa . Ela me contou que ela lembra quando ela começou seu negócio. Ela estava alimentando seu filho de dois anos na cadeira alta. Tinha o telefone à sua orelha negociando um contrato. Seu filho de quatro anos estava puxando sua camisa que sua torrada estava pronta. Seu marido estava tentando chamar sua atenção sobre algo que ele havia perdido. E ela estava literalmente lidando com todas essas coisas como uma. Quando ela saiu do telefone, pensou para si mesma: "Uau! Eu nunca soube fazer tantas coisas ao mesmo tempo antes de ter filhos. "Ela também percebeu que era uma habilidade que a fazia bem sucedida no trabalho.

Você vê, estes são todos os aspectos das habilidades interpessoais. Eles são habilidades que nutrem, inspiram e mostram cuidados aos outros, e eles são mais importantes hoje do que nunca. Não são habilidades difíceis, como marketing, contabilidade ou análise. E, no entanto, essas mães que trabalham acreditam que estas são as habilidades que os tornaram líderes bem-sucedidos.

Eu encorajo você a fazer uma lista de suas próprias habilidades de liderança. Há tantos, e você pode se surpreender com uma longa lista. Comece com habilidades que são eficazes com seus filhos e, em seguida, faça a transferência para pensar como você pode usar essas mesmas habilidades com adultos. Isso reforçará sua confiança e permitirá que você sinta grande satisfação em suas realizações.

Para obter conselhos sobre o desenvolvimento de habilidades interpessoais com seus filhos, confira meu livro, "Parenting é um esporte de contato: 8 maneiras de se manter conectado com seus filhos para a vida".

Esta publicação se originou no Care2.com.