A neurociência pode melhorar o processo de seleção e contratação?

Nesta entrevista, eu discuto como a neurociência pode ser aplicada aos processos de recrutamento, contratação e adiantamento para ajudar as empresas a se manterem na "guerra pelo talento", já que a concorrência para os melhores funcionários continua a aquecer, apesar da incerteza econômica global em curso.

No meu esforço contínuo para a aplicação de neurociências em questões de gestão, estive explorando como a ciência da oxitocina pode ser aplicada para aumentar a cooperação no trabalho. A teoria que desenvolvi para explicar isso, chamado Ofactor, agora foi amplamente testada. Os oito fatores OXYTOCIN explicam a confiança organizacional e cada indivíduo predica resultados positivos para as organizações.

O vídeo aqui é uma discussão sobre essas descobertas, como aplicá-las e se elas podem ser usadas para ajudar os funcionários selecionados.

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