De acordo com o Departamento de Comércio dos EUA, o número de empresas de propriedade feminina cresceu 44% entre 1997 e 2007, duas vezes mais rápido que as empresas pertencentes a homens. Ainda mais mulheres trabalham como executivos da empresa e muitas mais são empregadas por pequenas, médias e grandes empresas.
Muitas mulheres bem-sucedidas experimentam um profundo sentimento de culpa quando estão em conflito com a escolha de carreira em família, e as mulheres que experimentam isso estão descontentes com sua situação. Quando você virar a situação, em vez de culpa ao escolher o contrário – ou seja, quando uma mulher decide ficar em casa em vez de prosseguir com sua carreira – é mais uma sensação de frustração por não poder continuar o esperado realização através de uma carreira bem desenhada. Por que culpa e por que a frustração? Qual é a natureza e o que é nutrido? As mulheres realmente têm uma predisposição genética para experimentar mais culpa? Não há provas científicas de que isso seja assim, mas os hormônios podem desempenhar um papel.
Muitas mulheres experimentaram o arrependimento de suas próprias mães por "precisar" de trabalhar e sentir-se mal por deixar seu filho em casa. Muitas dessas mulheres têm pressões auto-impostas para ser o melhor das mães primeiro, portanto, em conflito direto com sua necessidade de se concentrar na carreira. Muitas mulheres podem ter desgostado do trabalho de suas mães enquanto cresciam, mas podem ter vindo a admirar a resiliência e o sucesso de suas próprias mães. Historicamente, os homens deveriam ser os senhores de família da família, de modo que a mensagem "homem-vai-para-trabalhar" foi enraizada desde a idade adiantada.
No meu caso, eu me tornei uma mãe enquanto eu estava na faculdade de medicina aos vinte e dois anos e não pensei muito na necessidade de fazer uma escolha sobre a outra: pensei em como eu poderia fazer as duas coisas. Com vinte e quatro anos, me formei como médico e tive um segundo filho. Escolher ambas as opções cria uma oportunidade para construir uma estratégia para fazer as duas coisas acontecerem. Em geral, observei durante anos trabalhando com muitos homens e mulheres bem-sucedidos – que são as altas expectativas de uma pessoa sobre o sucesso em todas as frentes e o medo do fracasso que limita sua capacidade de se concentrar em ambos. Se a única opção é fazer ambos, então você tem menos tempo para ser conflituoso sobre um ou outro.
Veja esta entrevista, já que Mayra Del Valle e Leylani Cardoso, mãe e filha, se tornaram uma poderosa equipe de negócios; como eles fazem malabarismos com os desafios de ser de alto nível nos negócios, enquanto são grandes mães, filhas e esposas; e como eles olham para o futuro deles como eles continuam a construir uma organização sólida com valores compartilhados e confiança.
