Conselhos de carreira para homens

Fonte: Don LaVange, CC 2.0

Os conselhos de carreira para meninas e mulheres abundam. Há muito menos para meninos e homens, que hoje estão lutando, daí essa série.

Na primeira parcela, expliquei que ajudar os filhos a desenvolver auto-estima moderada é fundamental para o sucesso profissional e, em seguida, oferecer maneiras de facilitar isso. Na segunda parcela, eu discuti maneiras em que os pais podem ajudar seus filhos a explorar carreiras para encontrar um bom ajuste. Na terceira parcela, eu discuto como os pais podem ajudar os alunos a decidir o que fazer depois do ensino médio, além de aproveitar ao máximo a faculdade.

Hoje, eu ofereço sugestões para os homens sobre como ter sucesso no trabalho. Embora seja amplamente afirmado, "É o mundo de um homem", certamente está mudando e os homens podem querer considerar essas sugestões específicas do sexo masculino.

Caso-por-caso, decida quão hierárquico ou colaborativo você quer ser. A menos que você seja amplamente aceito ser um líder de gênio (por exemplo, um Steve Jobs), já não pode um gerente ou líder rotineiramente afirmar o poder por força do título. Por outro lado, alguns homens sucumbem injustificadamente à pressão de hoje para substituir a hierarquia pela colaboração. Em muitas culturas no local de trabalho, a expectativa é que as decisões mais importantes serão discutidas como uma equipe e, mesmo, muitas decisões serão tomadas por consenso. Embora isso seja às vezes apropriado, muito disso leva a uma organização turgente, estática e não ágil, e muitas reuniões que desperdiçam tempo, o que, ironicamente, resulta em soluções de menor denominador comum: aquelas em que todos possam concordar. As abordagens negativas e inovadoras muitas vezes se perdem em meio a todo esse processo colaborativo.

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O homem sábio percebe que um tamanho não se encaixa em todos. Em vez disso, caso a caso, ele decide conscientemente o lugar certo no continuum. Em um extremo desse contínuo, ele toma a decisão unilateralmente mesmo sem explicar o porquê às partes interessadas. Por outro lado, ele convoca um grande comitê para discutir a questão e depois espera um consenso para determinar o plano.

Err no lado de cautela. Quando uma mulher acusa um homem de impropriedade, há uma tendência hoje a presumir que ele é culpado até ser provado inocente. Por esse motivo, a vantagem dos comportamentos da área cinza em relação às mulheres geralmente é superada pela desvantagem. O que constitui uma área cinzenta? Uma brincadeira sexual, olhos de elevador (olhando para o baú de uma mulher), até mesmo elogiando uma mulher sobre como ela parece hoje.

Claro, se você está em posição de poder, certifique-se de que você é justo para ambos os sexos: em tutoria, promoções e atribuições de ameixas. Você provavelmente estará em condições sólidas se suas decisões forem tomadas sobre o mérito, a menos que seu local de trabalho esteja sujeito a EEOC e considerações relacionadas, caso em que a realidade é que, às vezes, você precisa selecionar uma mulher ou minoria menos meritória.

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Relações românticas no trabalho. Em um mundo racional, é mais sensato encontrar um parceiro romântico no trabalho do que, por exemplo, em um bar ou clube noturno. Afinal, você vê o que ela é como dia a dia. Além disso, ao contrário de uma boate, você pode ouvir o que ela está dizendo. Mas em muitos locais de trabalho hoje, os riscos de flertar, e muito menos namoro são muito grandes, especialmente se você acabar, como a maioria dos casais, se separando. E se você é seu supervisor, não arrisque. É provável que você seja acusado de abuso de poder e não só perca seu emprego, mas futuros empregadores podem ser informados de que você foi demitido por causa.

O conselho neutro em termos de gênero. Claro, a maioria dos conselhos sobre o sucesso da carreira aplica-se a ambos os sexos e foi tão freqüentemente dispensado que eles se tornaram clichês. Mas porque esse conselho muitas vezes não é seguido, pode valer a pena dedicar este parágrafo a um resumo desse conselho: venha cedo, fique atrasado. Não procrastine. Faça conexões com pessoas influentes – Peça seus conselhos e ofereça sua ajuda. Solicite comentários e, se apropriado, atue nisso em vez de se defender. Talvez o mais importante, opere a partir de uma base de justiça cósmica: Antes de tomar uma ação significativa, considere o que é mais sábio para você, seus colegas de trabalho, clientes, a sociedade e o planeta.

Marty Nemko é um conselheiro de carreira e membro da Coalition para criar um Conselho da Casa Branca para meninos e homens. Sua biografia está na Wikipédia.