Ninguém pode argumentar que há um grande debate e até acrimonia em torno de casos recentes envolvendo identidade sexual no local de trabalho e em outros locais, como escolas.
O meu conselho para os empregadores e gerentes geralmente é considerar primeiro a questão da equidade no local de trabalho e tentar evitar a inserção de crenças pessoais.
Isso nem sempre é fácil e simpatizo com aqueles que têm um desacordo fundamental com algumas decisões, regulamentos e leis judiciais. Além disso, muitas vezes é difícil adivinhar como os tribunais vão governar ou como os legisladores legislarão, o que muitas vezes é uma grande parte da questão para os líderes no local de trabalho. No caso do "Hobby Lobby", por exemplo, o Supremo Tribunal de Justiça determinou que exigir que as empresas familiares paguem pela cobertura do seguro para contracepção ao abrigo da Lei do Cuidado Acessível violaram uma lei federal que protege a liberdade religiosa.
Embora as implicações dessa decisão ainda estejam sendo debatidas, uma leitura possível é que os direitos individuais irão prevalecer com mais freqüência do que não. No caso do Hobby Lobby, o "indivíduo" era uma empresa familiar, mas pode haver uma consistência entre essa decisão e a decisão sobre os direitos de um funcionário que declara que "ele" é uma "ela".
Essas decisões e os ajustes no local de trabalho para eles nunca serão fáceis. Entre outras coisas, muitas vezes são extremamente pessoais para todos os lados. Como observei, eles freqüentemente envolvem crenças fundamentais que não são facilmente descartadas. Mas, como estamos vendo agora em decisões sobre casamentos homossexuais, os direitos individuais que não interferem imediatamente com os outros provavelmente vão ganhar mais do que não.
Eu digo tudo isso para não criar argumentos, mas para avisar empresários, gerentes, diretores de organização e outros. A maioria de vocês não considerará uma viagem Hobby-Lobby-type ao Supremo Tribunal. Se você sentir forte sobre um problema, essa ação é entre você e seu advogado com base nas circunstâncias individuais. O que estou sugerindo é que você não deve simplesmente seguir o "conselho" das vozes mais altas.
Um bom exemplo envolve um recente caso do ensino médio do Missouri, onde um estudante masculino declarou que ele é uma ela e solicitou o uso de banheiros e cacifos para meninas. Não surpreendentemente, muitos membros da comunidade naquela área rural de Missouri se opuseram a qualquer mudança desse tipo, e alguns colegas de classe do estudante recentemente protestaram contra os pedidos.
Não conheço todas as soluções que o distrito possa considerar. Mas, de acordo com recentes regulamentos federais e várias decisões, as escolas não têm grande margem de manobra. Na maioria dos casos, se um estudante masculino se considera uma fêmea, então ele deve ser tratado como uma fêmea e vice-versa.
Eu também suspeito que há pouca probabilidade de o aluno simplesmente estar fazendo isso por atenção, ou como uma forma de se esgueirar legalmente no banheiro das meninas. A reação de muitos colegas seria suficiente para dissuadir quase qualquer um de fazer isso para todas, exceto as crenças mais fortes. Eu recomendaria os duvidosos pesquisar a condição médica chamada disforia de gênero, começando com uma visita ao www.transinstitute.com.
No curto prazo e para aplicação no local de trabalho, sugiro que considere essas questões primeiro em termos de equidade individual. Não estou sugerindo que você descarte suas crenças pessoais ou problemas de grupo. Basta ter em mente que a equidade individual é o que os tribunais provavelmente considerará e, em última instância, isso geralmente faz parte da equidade geral no local de trabalho também.
