Integridade em uma busca de emprego ?!

Earl, um composto de várias pessoas, contratou um treinador para ajudá-lo em sua busca de emprego – com uma boa razão. Earl tinha muitas lacunas de emprego, ele tinha sido demitido ou despedido de vários empregos e suas realizações eram, ahem, não de acordo com o que acabou em seu currículo.

Seu treinador também o ajudou a escrever sua história para tornar sua história de trabalho muito mais forte e coerente. Eles criaram respostas perfeitas, embora não, bastante honestas, às perguntas mais prováveis ​​da entrevista. Ele os memorizou e então praticou dando as respostas de uma maneira que não revelou que eles estavam preparados com antecedência, até a inserção deliberada "ums". O treinador gravou suas apresentações e deu feedback a Earl quando ele não parecia natural ou poderia polir seu ato. Earl enumerou seus amigos como suas referências, mas alegou que eram seus patrões.

Buscadores de emprego desesperados

Quando você realmente quer um emprego, é tentador fazer o que for preciso para vender o empregador em você. Em tal situação, é difícil permanecer ético e racional e pensar: "Eu revelarei minhas verdadeiras marcas de auto-beleza, verrugas e preferências, de modo que apenas um empregador adequado irá dizer sim". Mas essa racionalidade ética é, em última análise, sábia, tanto pragmaticamente e como uma obrigação ética.

• Casamento: 8 Perigosas convencionais perigosas e erradas
• A vida moral dos animais: o que Herman Melville tem a dizer sobre os animais?
• Direitos individuais que provavelmente continuarão como tendência no local de trabalho
• A nova mentalidade de Rampage
• Os animais não são propriedade de quem possuímos: o caso de Morgan, uma baleia assassina

Por que uma obrigação?

Primeiro, você tem uma obrigação para você. Se você aceita um trabalho pelo qual você é pobre, é mais provável que seja infeliz, mal sucedido ou até mesmo demitido. E então, você deve explicar aos futuros empregadores possíveis por que você foi despejado.

Lembro-me de uma pessoa que estava ansiosa para trabalhar para um site para mulheres com mais de 50 anos. Um emprego no departamento de TI dessa empresa ficou disponível e, embora sua experiência em TI fosse leve, ela aplicou, exagerando sua competência de TI. Ela preparou muito para soar perfeita na entrevista e conseguiu o emprego. Ela lutou no trabalho, na verdade aparecendo o site algumas vezes. Finalmente, seis meses depois, ela bateu todo o site, altura em que foi demitida. Foi quando ela veio para mim para aconselhamento profissional. Ela teve bastante tempo tentando explicar seus seis meses anteriores para potenciais empregadores.

• Esse comentário racista em uma festa de jantar …
• Extreme Makeover: Mama de concreto e Justiça restaurativa
• Fazendo a diferença do começo
• Qual é a sua atitude para o sonhar acordado?
• Tolerando o intolerável: ambigüidade Fort Hood

Você também tem uma obrigação para com os outros; por exemplo, para o candidato mais digno que seria negado o trabalho. Muitos dos meus clientes ficam assustados ao ouvir que pessoas muito menos competentes foram contratadas para um emprego enquanto eles, tendo pesquisado honrosamente, ficaram desempregados.

Depois, há a obrigação que o candidato a emprego tem para esse potencial empregador e os colegas de trabalho que seriam vendidos com um empregado pior do que o necessário. Imagine que você era aquele chefe e depois descobriu que o candidato que você contratou tinha sido enganador e você tinha muitos outros candidatos que você poderia ter escolhido.

Finalmente, você tem uma obrigação para com a sociedade. Quando um empregado errado é contratado, os clientes da empresa podem, pelo menos de uma maneira pequena, suportar produtos ou serviços ruins. Basta pensar em como você se sente quando precisa lidar com uma pessoa ruim com vendas ou atendimento ao cliente.

E, embora este seja um conceito abstrato, você também tem uma obrigação para com o cosmos – fazer o que serve a justiça.

Faça as perguntas certas

Pense em sua entrevista de trabalho não como um discurso de vendas, mas sim como uma primeira data. Ambos estão tentando descobrir se você deveria se envolver um com o outro.

Para facilitar uma boa combinação entre empregador e empregado, faça perguntas no início da entrevista, como "No final, qual será a chave para fazer este trabalho bem?" Se a resposta do empregador faz você duvidar, você é a pessoa certa, você tem a obrigação de explicar a base para sua dúvida. Por exemplo, se o empregador disser que você precisa saber como escrever memorandos lógicos, mesmo se você tivesse uma arma de fogo contratada, um currículo rigorosamente lógico e uma carta de apresentação, se você sabe que sua escrita provavelmente não será logicamente rigorosa, você tem uma obrigação de dizer isso.

Claro, algumas chaves para ser um empregado bem adaptado vão além das habilidades difíceis e até mesmo da inteligência para fazer o trabalho. O sucesso muitas vezes depende da personalidade do empregado combinando com o estilo do chefe e do grupo de trabalho. Digamos que você está descontraído, trabalhe lentamente e de forma constante, e priorize o equilíbrio entre o trabalho e a vida com uma ênfase na parte da "vida". Você obviamente seria um pobre ajuste para a empresa típica de alta tecnologia em que esperam longas jornadas de trabalho difíceis. Então, na entrevista, você deve fazer perguntas como: "Conte-me um pouco sobre a cultura de trabalho da organização. Como são as horas de trabalho? Quanto treinamento e feedback são fornecidos? Quão autônomo você espera que os funcionários sejam? Quão central é o trabalho em equipe? "Quantas horas de trabalho por semana geralmente são esperadas?

Eu, por exemplo, não gosto de estar em equipes. Então, se eu estivesse procurando por um emprego, eu estipularia de frente que eu gosto e faz bem quando digo mesmo um projeto intelectualmente exigente com um prazo apertado que eu posso enfrentar sozinho, mas que geralmente não estou feliz quando o trabalho é principalmente para ser feito em equipe.

Muitos empregadores vão rejeitar você por sua honestidade, mas um apropriado irá considerá-lo.

E quanto à sua verruga de carreira?

E se você tiver uma verruga de carreira que provavelmente o eliminaria imediatamente da consideração? Por exemplo, e se você tiver uma lacuna em emprego maior do que o Grand Canyon? Faça isso evidente em sua aplicação, mas, se não tiver, mencione-a no início da entrevista, tire as más notícias do início do caminho. Diga algo como: "Se isso é um assassino do acordo, eu queria informá-lo agora antes de desperdiçar o tempo um do outro".

Eu faria uma divulgação semelhante se eu tivesse uma desvantagem que exigiria que o empregador fizesse acomodações significativas ou tolerasse algo que impeçaria meu desempenho.

Ou em um exemplo extremo, digamos que acabei de passar os últimos cinco anos na prisão por roubo. Se eu revelar isso, mesmo com uma promessa convincente de comprometer-me com uma vida ética e que estou disposto a começar no fundo, a maioria dos empregadores me rejeitará. Mas uma pessoa certa, uma pessoa que talvez tenha recebido uma segunda chance, vai me contratar. E esse é o tipo de pessoa que eu quero trabalhar de qualquer maneira.

Como responder honestamente é ético e pragmático

A integridade também é importante ao responder perguntas. Se você não conhece uma resposta, em vez de mentir, diga isso. Isso produz benefícios pragmáticos e éticos. Não só isso mostra que você é honesto e confortável o suficiente em sua pele para admitir não saber algo, sua breve resposta ["Eu não sei"] resulta em uma proporção maior da entrevista que passou falando sobre o que você sabe do que sobre o que você não faz.

Como terminar uma entrevista

No final da entrevista, muitas vezes é sábio perguntar: "Então, com base no que eu disse – e como eu acho que você pode dizer – eu tentei ser sincero em minhas respostas – você acha que eu faria? um bom trabalho nesta posição? "Isso encoraja o empregador a levantar uma objeção, que você pode ou não ser capaz de contrariar. Em ambos os casos, facilita que ambos tomem uma decisão sábia: se ele / ela deve oferecer-lhe a posição e se deve aceitá-la.

Pensando no esquema cósmico das coisas

Porque se você foi sincero, você não obtém esse emprego, quando uma posição mais apropriada estiver disponível dentro dessa organização ou em outro, o empregador sabe disso, você provavelmente será seriamente considerado e mais provável que seja bem sucedido em isto. Isso não é apenas para o seu melhoramento, mas também para o seu empregador, colegas de trabalho, clientes e, sim, o cosmos.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.