O governo está atraindo funcionários de minorias?

À medida que os baby boomers começam a sair da força de trabalho em grande número, o setor público terá que competir com empregadores do setor privado para atrair talentos para se juntar ao governo. Historicamente, os graduados da faculdade e da universidade foram uma das principais fontes de novas contratações para o processo de renovação do serviço público. Dado o aumento da diversidade na força de trabalho, o governo também deve recrutar entre indivíduos que são demográficamente representativos da sociedade. A representação minoritária no governo ajudará a garantir que os interesses dos grupos minoritários sejam considerados na elaboração de políticas. Por exemplo, a presença de mulheres no governo pode levar a uma maior preocupação política para as questões das mulheres (por exemplo, empregos, apoio à criança, abuso doméstico) e a nomeação de mulheres para cargos de alto nível (por exemplo, juízes femininas). A noção de "burocracia representativa" está enraizada na visão de que a falta de representação nas instituições do setor público pode resultar em negação de oportunidades e tratamento desigual para aqueles que não fazem parte do grupo dominante.

Tradicionalmente, o setor público se baseou em seu apelo de serviço para atrair indivíduos para se juntarem ao governo. Uma vez que o setor público paga menos do que o setor privado, particularmente para empregos gerenciais e profissionais, os indivíduos que se juntam ao serviço público preferem aspectos intrínsecos dos empregos do governo (isto é, ao serviço de outros). Outros são atraídos para empregos do governo devido à segurança no emprego, benefícios aprimorados e maior equilíbrio entre trabalho e vida. Membros do grupo de minorias, como mulheres e minorias raciais, também podem preferir empregos governamentais devido à melhor aplicação da legislação contra a discriminação. No entanto, apesar dos esforços do governo, como as políticas de ação afirmativa, os membros dos grupos minoritários permanecem proporcionalmente sub-representados em empregos governamentais no Canadá em relação à sua disponibilidade no mercado de trabalho.

Fonte: http://passagestocanada.com/story-profile/?story=668

Em um estudo canadense, Ng e Sears descobriram que as mulheres, os trabalhadores com deficiência, os aborígenes e as minorias sexuais (LGBT) preferem o emprego do setor público em relação aos seus homólogos de grupos dominantes (ou seja, homens, trabalhadores aborígenes, não-aborígenes e heterossexuais) mas por diferentes motivos. As mulheres preferem o emprego do setor público por causa da segurança no emprego, benefícios para a saúde e equilíbrio entre trabalho e vida. Os trabalhadores com deficiência consideram o governo mais acessível e receptivo ao acomodar pessoas com deficiência e, portanto, prefere trabalhar para o governo. Os aborígenes podem procurar empregos do governo por causa de interesse próprio e preocupações de responsabilidade social em questões relacionadas à preservação cultural, reivindicações de terras e meio ambiente. Do mesmo modo, as minorias sexuais podem ver o governo como um potencial veículo para promover igualdade e justiça.

Curiosamente, as minorias raciais no Canadá preferem o setor privado sobre o emprego do setor público, em parte porque consideram os empregos governamentais como limitando suas oportunidades de carreira. Algumas minorias raciais que são imigrantes recentes estão focadas na mobilidade socioeconômica e não percebem que o governo oferece oportunidades de avanço. Além disso, os imigrantes, que, em alguns casos, escaparam da acusação política ou da corrupção do governo, também podem desconfiar do governo em geral e, portanto, tendem a evitar empregos governamentais. A este respeito, o governo deve enfatizar que o serviço público é um bom ponto de entrada para adquirir habilidades importantes úteis para o avanço da carreira e também uma avenida para que os imigrantes devolvam seu país adotado.

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Eddy Ng é FC Manning Chair em Economia e Negócios na Universidade Dalhousie. Ele co-autor do estudo sobre "Rumo à burocracia representativa: Previsão da atração do serviço público entre grupos sub-representados no Canadá" na revisão da administração do pessoal público (Sage) com Greg Sears. Siga Ed no Twitter @profng.