Problemas comportamentais parecem estar correndo desenfreadamente no escritório hoje. Quando surgem conflitos, pode parecer como se os chefes errados estivessem perdendo habilidades sociais 101 – voltando para as ações indisciplinadas da criança em um nano-segundo!
Tirades, comportamento exigente, lacrimejante e teimoso são todos sinais reveladores de um terrível Escritório Tyrant ou TOT. Eles são gerentes que têm problemas para modular seu poder quando estão sob estresse – ou estão apenas sobre suas cabeças inseguras de seu próximo passo de bebê bamboleante. Infelizmente, funcionários exasperados não podem alcançar suas credenzas para uma tigela de chupetas coloridas para distribuir.
O que faz um adulto de outra forma racional regredir para um TOT?
Na pesquisa da minha empresa sobre a psicodinâmica do local de trabalho, encomendamos estudos nacionais independentes de milhares de pessoas e realizamos centenas de entrevistas em pessoa, incluindo discussões com psicólogos e psiquiatras. Descobrimos que, em muitos casos, os patrões difíceis retornam à sua "criança íntima" que se comporta mal para lidar com pressões difíceis de usar – exibindo muitos dos mesmos sinais externos. Se você pode descobrir os motivos subjacentes ao estilo de gestão menos do que estelar do seu chefe, então você também pode desenvolver a fórmula para redirecionar o comportamento do seu TOT para o positivo.
Aqui estão os 20 traços principais e paralelos entre chefes negativos (TOTs) e crianças pequenas, e eles se enquadram em duas categorias: Bratty e Little Lost Lambs.
Bratty Behavior
Estes são os traços mais agressivos que normalmente são ativados quando seu TOT está funcionando sob o estresse, foi ensinado que esse comportamento alcançará resultados auto-suficientes, ou seu chefe tem medo de um resultado iminente:
1. Bragging
2. Intimidação
3. Exigência
4. Ignorando
5. Impulsividade
6. Deitado
7. Auto-centralização
8. Teimosia
9. Tantrums
10. Territorialismo
11. Lamentação
Little Lost Lambs
Esses traços são muitas vezes nascidos de incompetência ou medo geral de inadequação. Enquanto eles parecem benignos, esses comportamentos de chefe podem ser tão irritantes – e igualmente improdutivos no local de trabalho.
12. Questionamento sem fim
13. Mundo da fantasia
14. Finessleness
15. Desamparo
16. Medos irracionais
17. Esquecimento
18. Mudanças de humor
19. Neediness
20. Espaços curtos de atenção
Embora haja muitas histórias de horror de escritório sobre cada uma dessas 20 características, a variedade de fusão é, de longe, a mais familiarizada. Parece estranho que um adulto totalmente adulto possa ficar tão irritado que ele ou ela quase pode ser visto … tremendo um chocalho!
A maioria dos berrinches não envolvem objetos lançados pela sala. Eles são mais polidos e subversivos, mas, no entanto, prejudiciais e perturbadores.
Por que o chefe faz isso? Porque, por vezes, as pessoas que vivem e as crianças não podem afirmar seu poder e independência. O TOT e o Tyke ocasionalmente acham que sua capacidade de dominar o mundo é limitada, como é com a maioria dos seres mortais. Esta revelação, além de sua incapacidade de se comunicar claramente no momento, os torna frustrados e furiosos. O chefe de ataque de birra muitas vezes se sente preso ou precisa de sua atenção: "Mamãe, papai, veja o que aconteceu! Waaaaah! "Ele pode estar com raiva de algo que não está relacionado a você. Ele muitas vezes não percebe que ele está agindo como uma criança. (PS Nós todos podemos cair presa de um momento de TOT, porque "para TOT é humano". Nós apenas temos que mantê-lo sob controle.)
Na verdade, ambos os TOTs e crianças pequenas têm pouco senso de seu impacto sobre os outros. Eles têm poucas inibições, uma incapacidade de acalmar-se e uma consciência limitada de que eles estão mesmo entrando em erupção em uma raiva infantil. Muitas vezes, dentro de minutos ou horas, eles podem esquecer que já aconteceu! Lembre-se sempre disso por trás do acidente emocional do seu chefe, há realmente uma criança presa dentro que quer seu tempo e atenção. Então, sempre tenha uma "pacifier" pronta, como: "Essa será a primeira coisa na minha lista de" para fazer ", amanhã."
Todos os dias, você tem a oportunidade de gerenciar proativamente as "crianças pequenas" em seu escritório usando o humor, o senso comum, o pensamento racional e estabelecendo limites para o mau comportamento. Se você optar por não aprender técnicas de enfrentamento efetivas, então você será um soco emocional para seu chefe (e / ou colega de trabalho).
Você pode reforçar o positivo e desencorajar o negativo porque você tem alavancagem: suas habilidades e contribuições. Você é o pai com o jarro de biscoito proverbial quando se trata de gerenciar um TOT. Ao adotar uma abordagem positiva e profissional no trabalho, você contribuirá para o seu próprio avanço na carreira com habilidades transferíveis, enquanto você cria um local de trabalho mais gerenciável para outros.
Gostaria de receber os seus comentários sobre as características que você enfrenta com mais frequência, e aprofundar-se-á nestes comportamentos no local de trabalho e nas suas soluções em futuros blogs.
