Quer se trate de psicólogos, professores, terapeutas ou assistentes sociais, há formas mais fáceis e melhor remuneradas de ganhar a vida do que trabalhar com jovens carentes e muitas vezes truculentos. Então, por que nós fazemos isso? Os motivos são mais pessoais e muitas vezes não são reconhecidos.
Um dos motivos é que os jovens representam algo de nosso próprio senso de potencial insatisfeito. É uma palavra que usamos muito com eles. "Você tem muito potencial!", Dizemos. "Você está desperdiçando seu potencial! Você poderia fazer qualquer coisa se você tentasse! "No entanto, ao invés de inspirar os jovens a realizações, a palavra" potencial "geralmente tem um efeito debilitante. Os jovens estão perfeitamente bem do seu potencial, mas particularmente do seu potencial para bagunçar, subestimar e falhar. Este não é o tipo de potencial que os profissionais bem intencionados querem falar, no entanto, porque está muito perto de casa … "E quanto a mim?", Nos perguntamos a nós mesmos. "Eu consegui meu potencial? Devo fazer um trabalho melhor? Um trabalho mais lucrativo? Um emprego com maior status? O que aconteceu com o meu potencial?
Trabalhar com jovens é atraente porque nos permite levar a satisfação indireta em suas conquistas. Mas a visão desses jovens que não conseguem cumprir seu potencial criativo é insuportável porque nos lembra tão poderosamente o nosso potencial insatisfeito.
Para os membros mais jovens da equipe, o trabalho com os jovens também é parcialmente uma maneira de explorar questões com autoridade e parentes, com um mundo de oportunidades e frustração. Inconscientemente, o trabalho nos ajuda a entender nossos próprios pais enquanto lutamos todos os dias com os limites entre indulgência e dureza, cheios de sentimentos mistos sobre o que se espera de nós como figuras-pai. Como pais reais, lutamos com o fato de que o trabalho nos deixa com uma vida social reduzida, cansada. Como pais reais, lutamos com nossa lealdade com a tarefa e nossa saudade de sermos aliviados.
Trabalhar com os jovens também é uma maneira de nos defender contra as ansiedades da morte. Por causa de sua idade, os jovens têm mais tempo restante. Eles são aptos e saudáveis, cheios de energia e esperamos que alguns deles se esfuercem sobre nós. Estar ao seu redor nos mantém jovens, afirmamos, mas para os membros mais velhos da equipe, esse mantra se torna cada vez menos convincente. A inveja eo ressentimento são facilmente incorporados: não só de jovens e sua juventude, mas também de colegas mais jovens. Parece que ninguém quer mais falar sobre os bons velhos tempos. Ninguém se lembra ou se importa com a gloriosa carreira inicial de outro colega. Os membros mais antigos da equipe podem brincar sobre estar no scrapheap mas – secretamente – eles significam isso.
Seja qual for o trabalho que façamos, nossa criatividade profissional é sempre uma tentativa de resolver algo pessoal para nós mesmos. Podemos ter nossas razões altruístas e altruístas para fazer o trabalho que fazemos, mas também temos razões muito pessoais e inconscientes para fazê-lo. Quanto mais estamos cientes desses motivos, menos probabilidades de atuarmos nossas necessidades em detrimento dos jovens que tanto nos preocupamos.
