10 dicas para um currículo impressionante

O currículo de escrita é uma merda, estou certo? A internet está cheia de conselhos contraditórios e modelos terríveis, e como treinador de carreira que me deixa bastante atrapalhado. Eu vejo muitos currículos, bons e maus, então eu sei quais são as entrevistas das pessoas. Esse é o seu trabalho. Então, vamos falar sobre como podemos obter o nosso currículo para fazer o seu trabalho para que você possa continuar fazendo o seu.

Retirar Regra de Ouro: Compreenda a verdadeira função de um currículo. Não é uma autobiografia. Não é uma cronologia de tarefas que você realiza todos os dias. E, prepare-se, não é um pouco sobre você ! Zing! Prisioneiro de guerra! Mike cai! Verifique, por favor!

Quando você lê e escreve seu currículo parece ser tudo sobre você. Duh. Mas quando um gerente de contratação lê seu currículo, é tudo sobre eles. Eles são encarregados da responsabilidade de encontrar a pessoa certa. Se eles fizerem uma má escolha, a empresa sofre e está em seus ombros. Como eles são o único que você tem para impressionar, e não você, escreva para eles. Faça o seu trabalho de contratá-lo sem entusiasmo.

Transforme-se em um gerente de contratação por um momento. O que estabeleceria um currículo diferente de todos os outros? Que você é pontual? Você tem boas habilidades de comunicação? Você é proficiente no Microsoft Word? Você ama cães? QUEM SE IMPORTA! [Eu estou com Caps bloqueando com você, não em você.] Agora que eliminamos o fluff, temos mais espaço na página para surpreendê-los com seu brilho.

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Nota lateral: Se parecer que estou sendo muito áspero, vamos fazer uma coisa reta: cometi todos os erros. Assim como você, eu odeio rever meu currículo. Mas vamos passar por isso.

Ok, então, o que o chefe realmente quer ver em seu currículo? Ela quer ver que você é o melhor candidato para resolver seus problemas. Ela também quer ver que você é um ser humano autêntico – a quem ela tem que trabalhar dia após dia – e não a invenção de algum currículo. Isso não está pedindo demais é isso? Para ser real, ser legal e ser competente?

Aguarde, rebobine algumas frases. Nós explodimos logo após a grande revelação: ela precisa que você resolva seus problemas . Antes de personalizar seu currículo e carta de apresentação para este trabalho [Sim, você precisa adaptar seu currículo e carta de apresentação para cada trabalho e não se atreva, deixe-me pegar você enviando modelos genéricos!] Você DEVE aprender sobre a empresa e entender seu problema.

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E eles têm um problema. É por isso que eles estão contratando. Pode ser um bom problema ou um problema ruim e é sobre você descobrir isso. Se eles são uma empresa suficientemente grande para ter informações públicas, confira seu site para entender sua filosofia corporativa, conhecer seus produtos, seus consumidores, sua posição no mercado e como eles estão aparecendo no ciclo de notícias. Eles estão contratando porque estão crescendo ou porque estão agitando? Através do seu trabalho de detetive, você pode determinar se você está preenchendo a vaga de uma partida ou entrar em uma posição recém-criada? Você estará gerenciando um tremendo crescimento ou corrigindo um navio que naufragou? Seu currículo será redigido com essas idéias em mente.

Derrame outro pinot meus amigos, estamos apenas começando …

Tempo para discutir a formatação e a escrita. Este é o ponto em que eu apresento a lista obrigatória do top 10. [Ei, se você pode escrever uma lista de 10 melhores neste dia e idade, você é dourado.] Tenha em mente, qualquer parecer de currículo que você lê, incluindo o meu, é uma opinião. Não existe um padrão nacional. Todo perito que você perguntar irá dar-lhe conselhos diferentes, como evidenciado pela dica # 1:

Dica # 1: Para "B" ou não para "B"?

E por "B" quero dizer Balas. Neste excelente artigo da Harvard Business Review da Amy Gallo, ela dá exemplos de currículos bem-sucedidos que usam pontos de bala efetivamente. Neste artigo igualmente excelente, Undercover Recruiter, de Mark Jaffe, ele não diz nada sobre seu desdém pelas balas. Aqui está a fantástica sem-balas de seu currículo, como aparentemente escrita pelo estimado Montgomery Burns. Acho que podemos chamar essa versão da "opção nuclear". Veja o que eu fiz lá?

Lá está você. Conselhos conflitantes. E, na minha opinião, ambos estão certos.

Dica # 2: Seu currículo está funcionando quando está funcionando e você está trabalhando.

Se a iteração atual do seu currículo estiver recebendo exibições ou entrevistas, eventualmente, você vai conseguir empregos, então está funcionando obviamente. Se você não está recebendo convites, ajuste seu currículo. E continue fazendo ajustes até que esteja trabalhando para você até o ponto de não precisar disso. Eu encorajo você a abster-se de enviar seu currículo até que alguém tenha tido a chance de lê-lo. Praticamente todos os resumos que reviso têm um erro gramatical ou uma bala perdida. Os gerentes de contratação odeiam ser atingidos por eles.

Por outro lado, se o seu currículo está recebendo entrevistas, mas suas entrevistas não estão recebendo postos de trabalho, leia meu artigo Entrevistas de pouso, mas não ofertas de emprego? 20 Possíveis Problemas.

Dica # 3: Com licença, sinto um tom na sua voz?

Oooh sassy. Então estou prestes a lhe dar uma estratégia importante de treinamento de carreira. Este é o tipo de coisa que Tony Robbins cobrava um milhão de dólares por. Exceto, não vou fazer você andar em brasas depois para provar que você estava me ouvindo.

Correspondência de tons. Vindo de você novamente em bonés em negrito: TONALAGEM DE TAMANHO . Talvez seja necessário um nome mais simples como o Tonesync .

Se você não sabe quando deve usar marcadores ou narrativa, basta ver o anúncio de trabalho da empresa e o estilo de escrita que eles usam em seu site. Eles tendem a ser sucintos e bala-y? Em seguida, use balas! Eles são descritivos e narrativos? Faça mais disso!

Se você está em uma entrevista e os três gerentes são super casuais e pequenas conversas, mas você está tão abotoado, seu rosto está ficando azul, você acha que vai acabar com isso? Sincronize com o tom da sala.

O ajuste de tons pode ser usado em entrevistas de trabalho, em eventos de rede, nas primeiras datas, em situações de suborno, negociações de reféns … umm, onde eu estava indo com isso? Oh, sim, se alguma vez você está se perguntando se você está falando demais, muito rápido, muito alto – ou se você está escrevendo demais, muito pouco, muito alto – simplesmente tome a temperatura da sala e combine sutilmente.

Agora, não pegue suas penas em um babado. Você ainda é você – eu não estou pedindo que você espelhe-mime seu gerente de contratação. Esta é uma arte sutil que leva prática e deve ser usada com moderação. Mas em situações em que você quer dar uma boa impressão e você não tem certeza de como se encaixa, você pode apenas dar uma sugestão do seu entorno e sincronizar!

Dica # 4: tamanho importa.

O conselho de resgate negativo simplesmente não vai morrer. Como aquele que diz que seu currículo pode ser apenas uma página. Se você está se candidatando para ser um Diretor Executivo em uma organização de vários milhões de dólares, não estou convencido de que a ampla experiência necessária para essa posição pode ser transmitida em uma única página. Se você está preocupado que a segunda página do seu currículo seja interrompida pelo ATS (Sistema de rastreamento do candidato), siga um telefonema ou envie um email alguns dias depois para perguntar se eles receberam seu pedido completo. Você deve estar fazendo isso de qualquer forma, a menos que a lista expressamente lhe diga que não. Se, na verdade, ele diz para não fazê-lo, vá em frente e envie-lhes uma boa cópia impressa à moda antiga em um bom papel de linho com uma nota amistosa e uma carta de apresentação finamente elaborada. Eles provavelmente nunca viram tal coisa!

Dica # 5: Então, um pouco desse lixo no porta-malas …

O outro lixo. O outro tronco. Estamos falando de toda essa sucata aleatória que driblou seu currículo e se instalou no fundo do tronco em um grupo de tristeza desleixada. Outras habilidades, Hobbies irrelevantes e "Referências sob solicitação" devem ser colocados na página 3. Em seguida, queime a página 3.

Qualquer coisa importante o suficiente para aparecer em um currículo deve aparecer no seu melhor sumário de experiência ou ser polvilhado ao longo de sua experiência narrativa ou pontos de bala ou o que você decidiu ir com quando eu abordei esse tópico como uma hora atrás. Se você quiser compartilhar um tidbit interessante para que eles se lembrem de você, criem um momento memorável na sua carta ou guarde-a para a entrevista.

Dica # 6: Ninguém é perfeito.

Eu quero que você saiba que você é capaz de fazer uma transição de carreira. Se é na mesma indústria, mas papel diferente, ou um campo completamente diferente, esses grandes saltos são possíveis. Então, não sinta que está preso para sempre em um emprego / empresa / indústria que você odeia. Vai levar estratégia e isso levará tempo, mas você vai chegar lá.

Então, não fique desanimado quando você não está cumprindo com 100% dos requisitos de uma lista de emprego. Se você atender 65-75% dos requisitos e é um trabalho que você pensa que você gostaria, você deve se inscrever. Isso é quando você fica muito pensativo e estratégico com seu currículo e carta de apresentação. É quando você se agarra para encontrar um contato dentro da empresa que pode ajudá-lo a colocar um pé na porta. Talvez você mesmo comece a aproveitar as lacunas da experiência por se voluntariar, fazer um curso ou certificação, participar de uma conferência da indústria, etc.

No entanto, se você não se preocupa muito com a posição que encontrou, talvez você não conheça algumas de suas necessidades importantes, mas você só vai se candidatar e não se importará muito Se você ouvir de volta – por que se preocupar? Essa amável abordagem e atitude permitem que mais desapontamento e exaustão se infiltrem no seu processo de busca de emprego. Concentre seu tempo em aperfeiçoar seus materiais e criá-los para cada trabalho que você realmente deseja se candidatar.

Dica # 7: Você deve se orgulhar de ter chegado tão longe.

Estou falando sobre sua carreira, não neste artigo. Esteja orgulhoso do trabalho que você colocou em sua carreira e do trabalho que você colocou no seu currículo. Esse orgulho aparecerá como uma escrita confiante. A escrita confiante aparecerá como entrevista confiante. Confiantes entrevistas aparecerão como ofertas de emprego.

Como eu disse antes, leio muitos currículos e posso reconhecer instantaneamente quando o escritor odeia seu currículo ou não se sente confiante sobre suas habilidades e habilidades; ou seja, eles têm medo de toot seu próprio chifre. Esses resumos se sentem escassos, frios, restritos e robóticos. Eles não gritam exatamente: "Agora é um cara com quem quero conversar com o refrigerador de água", você sabe o que quero dizer? Então, o objetivo aqui é confiante, não arrogante.

Como você ganha força? Uma maneira é completar uma auto-avaliação ou contratar um treinador de carreira maravilhoso, agradável, confiante, mas não-arrogante, que pode ajudá-lo a realizar uma avaliação de carreira. De qualquer forma, você vai se sentar com um pedaço de papel e listar todos os seus pontos fortes, habilidades difíceis, soft skills, valores, interesses, realizações e elogios. A partir daí, você estará preparado para escrever um currículo mais confiante.

Nessa mesma linha, considere ser um colecionador de palavras e frases excelentes. Mantenha uma lista de palavras-chave relacionadas à carreira e resuma as frases que você enfrenta, que têm um ótimo anel para elas. Use mais aqueles e menos dos que fazem você se sentir mal.

Dica # 8: Mostre suas cores verdadeiras. Mas também não.

Preciso dizer mais? Sempre. Uma vez que você tenha inventado sua redação confiante, mas não arrogante, é hora de formatá-los. Ao longo dos anos, vi currículos formatados com todos os tipos de formas, cores, doodas e inventos. Pare com isso. Eu ainda tenho que encontrar um trabalho que exige tal truque. Se você é um artista ou designer gráfico ou desenvolvedor de doodad, a empresa verá seu portfólio. Se você é todo mundo, eles querem um documento simples que não faça seus globos oculares sangram.

Por favor, faça isso para o cansado e sangrando: texto preto. Sans-serif ou pelo menos uma fonte de 11 pontos muito fácil de ler. Muito espaço em branco com margens razoáveis. Nome, endereço, email, número de telefone e, talvez, URL do LinkedIn, sem outros shenanigans. Palavra ou PDF. Não há emojis. E esqueça todos os modelos chamativos na web. A maioria dessas coisas é uma culpada total. Basta abrir o Word e começar a escrever.

Enquanto eu não estou fazendo: Não tente humor. Não se auto-deprecia. Não bash um ex-empregador. Não lista todos os trabalhos desde 1983 … seja seletivo com base na relevância. Não liste o GPA a menos que você seja um graduado recente e você tenha uma distinção de honras ou seja de alguma forma relevante, como uma posição acadêmica. Não liste sua velocidade de digitação, a menos que seja uma posição de administrador com um requisito de digitação.

Dica # 9: Seu currículo está cheio de dever.

De alguma forma, todos nós, em algum momento, fomos levados a acreditar que um currículo deve conter bala sobre a bala de tarefas diárias que realizamos em trabalhos anteriores. Tanto que não conseguimos nos concentrar nas competências e conhecimentos abrangentes que desenvolvemos como profissionais ao longo de nossa carreira. Você configurou uma sala de reuniões? Ou você foi totalmente responsável pelo planejamento, execução e orçamento de uma grande conferência anual com 500 convidados internacionais? Qualquer um pode configurar uma sala de reuniões, mas, devido ao seu histórico de planejamento de eventos bem-sucedido, o CEO confiou seu orçamento e sua reputação. Você resolveu seus problemas e ganhou sua confiança. Seu futuro empregador precisa saber disso.

Dica # 10: Crianças, é hora de mostrar e contar!

Neste artigo, não expliquei como escrever uma declaração sumária do assassino ou fornecer verbiage para pontos bala impactantes. Você encontrará um milhão de artigos sobre o assunto, mas na verdade é muito difícil aconselhar um público em geral sobre como escrever esse conteúdo específico. Depende de você e depende do trabalho. Apenas lembre-se, mostre não diga . Não apenas escreva: "Sou confiável e organizado". O leitor irá inferir que, da sua inclusão de realizações quantificadas e competências comprovadas. Como você resolveu os problemas do seu empregador anterior? Como esse histórico de resolução de problemas avançou sua carreira do ponto A para o ponto B? Com uma verificação de 30 segundos do seu currículo, o gerente de contratação deve obter essa foto.

Se você está lutando, consulte alguns dos melhores sites da carreira ou entre em contato comigo ou com outro conselheiro / treinador de carreira. No ano passado, escrevi um artigo de 10 melhores sites de consultoria de carreira. A partir dessas fontes, você encontrará vídeos, artigos e amostras reais verdadeiramente úteis. Além de ler os artigos Undercover Recruiter e Harvard Business Review (HBR) que mencionei anteriormente, eu encorajo você a seguir o HBR no Facebook – eles compartilham artigos de carreira estelar.

Reaprovar a renovação? Você conseguiu isso!

DICA DE BÔNUS: Evite usar modelos de currículo pré-fabricados que você encontra on-line. A melhor opção é começar do zero em um novo documento do Word, formatando o documento para evitar a importação de qualquer formatação oculta. Alguns sistemas de aplicativos on-line usam scanners de currículo eletrônicos que ficam confusos com a formatação extravagante. Quando o upload do PDF é uma opção, use-o. E em caso de dúvida, mantenha sua formatação simples, limpa e equilibrada.

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Brad Waters, MSW é especialista em trabalhar com profissionais de busca não tradicionais, freelancers, criativos, introvertidos, Millennials e empresários corporativos. Ele ajuda as pessoas a esclarecer sua direção profissional e a agir sobre as transições da vida. Solicite uma chamada de consulta gratuita em BradWatersCoaching.com

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