25 Comportamentos simples de construção da confiança

Podemos usar as mesmas palavras, mas significamos coisas diferentes. Quando se trata de construir confiança no trabalho, muitas vezes é o caso. No entanto, você define confiança ou usa a palavra, pare de pensar na confiança per se, mesmo que a confiança seja um ingrediente necessário para o engajamento e a inovação.

Uma maneira melhor de olhar para a confiança é olhar para os comportamentos que permitem envolvimento, inovação, excelente trabalho, resultados sustentáveis ​​e relacionamentos de trabalho excepcionais. Estes são os comportamentos que também criam confiança, independentemente do seu papel.

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O que os comportamentos se parecem com essa confiança natural e organizada?
Aqui estão 25 que farão a diferença em qualquer local de trabalho, organização ou comunidade:

1. Trate as pessoas como os adultos talentosos, criativos, engenhosos e inovadores que são.
2. Ouça aprender. Retenha o julgamento. Participe em diálogo real.
3. Segure-se em padrões elevados. Possuir o que você faz ou não faz; O silêncio fala também.
4. Seja muito bom no que você faz. Competência é um teste decisivo para credibilidade.
5. Seja autogestionado, auto-motivado e auto-consciente.
6. Faça o que você diz que fará; O modelo que você diz é importante para você, ou seja, a integridade comportamental.
7. Mantenha a perspectiva se as coisas derem errado ou os retrocessos acontecem (também pessoais).
8. Veja pessoas como indivíduos, e não como papéis; mostre respeito, gentileza e consideração.
9. Verifique seus pressupostos, crenças e fatos.
10. Preste mais atenção ao que as pessoas fazem de maneira correta, do que errado. Veja o bom primeiro.
11. Só porque você pode fazer algo não significa que você deveria . Venha além do meu.
12. Ser justo. Envolva as pessoas no processo. A equidade é sobre envolvimento, transparência e clareza, não suporte, igualdade ou concordância.
13. Seja livre de riscos. Minimize o medo que os outros possam ter compartilhando suas idéias, pensamentos, comentários e sonhos com você.
14. Ações. Comportamentos. Palavras. Todos contam e têm ondulações. Tenha cuidado.
15. Saiba o que interessa às pessoas ao seu redor.
16. Mostre apreciação. Observe o que os outros fazem para tornar as coisas mais fáceis ou melhores para você; diga obrigado.
17. Seja com quem alguém quer trabalhar. Facilite e aproveite para trabalhar com você.
18. Oferecer feedback com intenção positiva, sem agenda pessoal e consideração útil.
19. Seja responsivo. Responda mensagens. Ajude os outros a obter respostas; compartilhe seu conhecimento.
20. Considere as histórias que você conta, os tweets ou links que você envia, as fotos que você publica como equivalentes às palavras que você fala. Eles estão falando sobre você.
21. Seja conhecido por como você aparece; como você anda – seu -talk.
22. Defenda algo que outros possam articular pelas suas ações.
23. Ajude as pessoas a ver o porquê de trás do que.
24. Operar, pelo menos a maioria dos dias, a partir de um lugar melhorado de si próprio.
25. Dê mais do que você toma.

Existem inúmeros outros comportamentos que, de forma natural e fácil, criam confiança e ajudam a criar grupos de trabalho onde o engajamento e a inovação prosperam. A construção de confiança é um processo. A construção de relacionamentos é um processo. O autodesenvolvimento é um processo. Invista o melhor de quem você é em todos os três e você terá ótimos resultados, independentemente do seu papel.

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