Os valentões nem sempre atuam. Às vezes, o bullying pode ser sutil, mas prejudicial para o alvo do bully e para a carreira dessa pessoa. Veja como eles o fazem e o que você pode fazer para lutar de volta.
1. Fabricação de uma "má reputação". Os valentões muitas vezes trabalham "nos bastidores" arruinando a reputação de um funcionário alvo. O bully começa o rumor de que um empregado é um "slacker" ou um "troublemaker", e então garante reforçar essa imagem em todas as oportunidades ("Veja, ela está doente de novo", prova que ela não se preocupa com o trabalho. ") Ironicamente, às vezes o bully rotará o empregado alvo de" bully "- percebendo os papéis contando a outros funcionários como o alvo o intimidou.
Antidote: Embora seja mais fácil dizer do que fazer, certifique-se de "polir" sua imagem. Seja amigável e útil para outros funcionários. Se você ouvir rumores sobre seus comportamentos supostamente negativos, faça todos os esforços para provar esses rumores falsos.
2. Bode expiatório constante. Sempre que surge um problema, ou um objetivo não é cumprido, o bully se responsabiliza pelo alvo ("É provavelmente ele novamente!").
Antidote: Certifique-se de manter um registro detalhado de suas realizações de trabalho, objetivos alcançados, etc. É importante não ser modesto. Fale por si mesmo e certifique-se de informar seus supervisores sobre suas realizações em andamento.
3. Formar uma aliança com o chefe. Às vezes, um valentão vai "beijar" o chefe e usará a amizade para tentar destruir você e sua carreira.
Antidote: Mais uma vez, certifique-se de informar seu chefe sobre suas realizações e sua dedicação ao seu trabalho e à organização. Não seja tímido quando se trata de promover o seu bom trabalho. Comunique-se regularmente com seus superiores e eles provavelmente verão as acusações falsas do bully.
4. Usando recursos humanos como cúmplice involuntário. Os atletas muitas vezes correm para o RH com queixas e acusações de violações de um alvo (ou outros queixem-se de RH sobre você).
Antidote: Documentar tudo! Acompanhe seu comparecimento, seus produtos de trabalho e quaisquer interações difíceis que você possa ter com os outros. Manter registros detalhados é importante. Além disso, se o bully se envolver em bullying explícito, apresentar uma queixa com RH, e tentar obter isso fundamentado por outros. Estar de pé até um valentão, às vezes, o agressor voltará (embora percebendo que existe o risco de escalação por parte do bully).
5. Tentando transformar seus amigos e colegas contra você. Um valentão tentará isolá-lo de amigos e colegas, a fim de transformá-los contra você e deixá-lo sem um sistema de suporte.
Antídoto: Certifique-se de trabalhar na manutenção de boas relações interpessoais com outras pessoas. Não se deixe isolar. Entre em contato com amigos e colegas, ofereça-se para ajudá-los e seja um bom colega e modelo.
Aqui estão alguns recursos de bullying no local de trabalho:
www.stopbullying.gov
http://www.workplacebullying.com/
http://www.kickbully.com/
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