55 e "Desligado". O que agora?

Fonte: Misha Dontsov, CC 2.0

Especialmente no mundo da alta tecnologia, muitas pessoas com mais de 50 anos são vistas sobre a colina.

Por que muitos empregadores estão nervosos sobre a contratação de pessoas com mais de 50 anos

Aqui estão alguns dos motivos:

• Os trabalhadores mais velhos geralmente insistem em um salário mais alto do que um 20-algo.
• Eles são menos propensos a atualizar a tecnologia.
• Eles são mais propensos a ficar presos em seus caminhos.
• Eles são mais propensos a ser resistentes a ter um jovem chefe.
• Eles podem estar menos dispostos ou enérgicos o suficiente para colocar as longas horas de trabalho muitas vezes necessárias para, por exemplo, resolver a falha do computador da empresa ou trazer um produto para o mercado antes da concorrência.
• Os cuidados de saúde são mais dispendiosos para os trabalhadores mais velhos e são mais propensos a desenvolver uma doença debilitante, como câncer ou doença cardíaca. Isso exigiria que eles demorassem longos períodos de tempo e muitas vezes não fossem 100% quando retornarem. Além disso, porque eles deveriam estar cobertos pela Lei de Americanos com Deficiências, o empregador pode ter que fazer acomodações especiais para eles e enfrentar riscos legais se encerrar o funcionário.
• Assim como em matemática, raramente houve uma grande descoberta por qualquer pessoa com mais de 35 anos, no trabalho cognitivamente exigente, o poder cerebral máximo é muitas vezes útil e as pessoas mais velhas têm menos probabilidades de tê-lo.
• O governo estabeleceu que as pessoas com mais de 40 anos são uma classe protegida e, portanto, se um empregador quiser rescindir essa pessoa, há maior risco de processo de discriminação por desrespeito / idade.

Assim, muitos candidatos a emprego com mais de 50 anos dificilmente convence os empregadores de que valem a pena contratar alguém que tenha 20 ou 30 anos, especialmente se eles estão atualmente desempregados, o que sugere que nenhum empregador estava disposto a contratá-lo ou dela.

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O que um candidato a emprego desempregado de 50 anos pode fazer?

Aqui está o conselho que eu costumo dar a eles:

Se você não gostou da sua linha de trabalho, mas não teve a coragem de tentar algo novo, considere que ter sido demitido pode ser o melhor. Leve um mês ou dois para surgir e tente aterrar um trabalho de barra de ativação no seu novo campo desejado. Digamos que você tenha sido engenheiro de software, mas queira ensinar a escola secundária. Veja se você pode substituir ensinar sem uma credencial. Talvez você descubra que esse é realmente o seu chamado. Em caso afirmativo, examine a certificação alternativa de professores, o que pode permitir que você ganhe por que você aprende, treinando em grande medida por professores de mestrado de um distrito escolar, e não por universitários de marfim.

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Por outro lado, se você gostou do tipo de trabalho que você fez durante todos esses anos, vá por um mês ou dois para tentar obter um emprego similar. É mais fácil ser contratado se você só estiver fora do trabalho por um curto período de tempo. Além disso, sua nova raiva de ter sido deixado ir pode ajudá-lo a trabalhar duro para provar o empregador errado por ter deixado você ir.

• Mostre uma lista de seus empregadores alvo para todos na sua rede para ver se eles vão configurar uma reunião de três vias ou um telefonema de introdução.
• Caso contrário, responda anúncios em alvo, promovendo as vantagens que sua idade traz, por exemplo, que, tendo visto tantos problemas, você pode resolvê-los mais rapidamente.
• Se um empregado alvo não estiver anunciando um trabalho apropriado, escreva para um gerente de contratação dessas organizações, solicitando uma breve reunião para ver se você pode ser de ajuda. Claro, aproveite seus pontos fortes, incluindo os benefícios do seu ser mais antigo.
• Publique seu currículo em mega-sites de trabalho como Indeed.com e Craigslist e um perfil polido no LinkedIn, mas também em sites de trabalho de nicho em seu campo.
• Consultar recrutadores bem considerados em seu campo.

Se depois de um mês ou dois de busca de trabalho diligente, você não está recebendo sinais de que você provavelmente será contratado para seu trabalho alvo, reduza suas despesas drasticamente e vá para o Plano B:

Plano B

Reconecte-se a todos na sua rede para perguntar se eles já ouviram falar de qualquer coisa e, se não, você está aberto a uma mudança de carreira, por exemplo, que usa suas habilidades em "suporte de computador, persuadindo pessoas e gerenciamento de projetos. "

Plano C

Se isso falhar, mude para o Plano C: O mundo disse que não quer contratar você para um emprego, mesmo perto tão prestigiado ou lucrativo quanto o anterior. As chances são de que mais meses de bater no pavimento não renderão um. Pode ser mais sensato fazer uma dessas coisas:

• Obter um emprego que você conhece pode obter: por exemplo, varejo em casa no Home Depot, sendo um motorista de entrega, tutorizando crianças em leitura.
• Comece um negócio simples: por exemplo, vendendo no eBay, abrindo um carrinho de lenço e guarda-chuva ou carrinho de flores em uma ótima localização.
• Faça uma reforma antecipada para que você possa fazer algo que desejava fazer: se voluntariar por uma causa, escrever essa novela, começar uma banda de rock, seja o que for.

Eu sei que não pintei uma imagem muito corada, mas é o meu melhor tiro no realismo, nascido de ter tido centenas de clientes com mais de 50 anos que foram encerrados.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia. Seu novo livro, seu 8, é The Best of Marty Nemko.